Directeur(rice) Crèche – Responsable de structure

Ccandainepassais; Loup Pendu; Remote; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime indemnitaire

CNAS

Mutuelle santé de l'agent

Prévoyance

Job summary

La Communauté de communes Andaine-Passais recherche un Directeur(rice) de crèche – Responsable de structure, éducateur(rice) de jeunes enfants, catégorie A, à temps complet pour la crèche «La Boîte à malices» de Bagnoles de l’Orne Normandie.

Vous piloterez l’équipe, assurerez la gestion du site et du service, accompagnerez enfants et familles et participerez à l’élaboration du budget et des partenariats institutionnels (CAF, PMI).

Qualifications

• Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants requis.
• Expérience en direction d’un établissement petite enfance souhaitée.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité dans les crèches.

Responsibilities

• Manager l'équipe de la crèche et superviser le fonctionnement du site et du service.
• Elaborer et suivre le budget, les inscriptions et les partenariats (CAF, PMI).
• Concevoir et piloter le projet pédagogique et social en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Skills

Gestion d'équipe

Direction générale

Education

Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants

Job description

Directeur(rice) Crèche – Responsable de structure

Offre d'emploi

• Directeur(rice) Crèche – Responsable de structure
• Avenue Maréchal de Tessé - Bagnoles de l'Orne Normandie
• Avenue Maréchal de Tessé - Bagnoles de l'Orne Normandie

La Communauté de communes Andaine-Passais recherche un Directeur(rice) de crèche – Responsable de structure,
éducateur(rice) de jeunes enfants, catégorie A, à temps complet à compter du 04/01/2027 pour la crèche «La Boîte à
malices» de Bagnoles de l’Orne Normandie.
Les entretiens auront lieu le mardi 15/12/2026

Synthèse de l’offre

Employeur : CC ANDAINE – PASSAIS

Lieu de travail : Avenue Maréchal de Tessé, Bagnoles de l’Orne Normandie (Orne (61)

Poste à pourvoir le : 04/01/2027

Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Détails de l’offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) : Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8
disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s’agit d’un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui
Experience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative : Traitement indiciaire (grilles indiciaires FPT) – Régime indemnitaire

Descriptif de l’emploi :

La Communauté de communes Andaine-Passais recherche un Directeur(rice) de crèche – Responsable de structure, éducateur(rice) de jeunes enfants, catégorie A, à temps complet à compter du 04/01/2027 pour la crèche «La Boîte à malices» de Bagnoles de l’Orne Normandie.
Les entretiens auront lieu le mardi 15/12/2026.

Missions principales :

• Management et encadrement de l’équipe de la crèche
• Direction et gestion du site et du service
• Encadrement et accompagnement des enfants et familles
• Régisseur crèche

Missions secondaires :
– Assurer le remplacement d’agents indisponibles afin de garantir une continuité de service et une prise en charge optimale des enfants

Missions / conditions d’exercice

Missions principales :
Management et encadrement de l’équipe de la crèche :

• Participer au recrutement des agents de la crèche
• Animer l’équipe de la crèche
• Optimiser les ressources disponibles
• Effectuer les entretiens d’évaluation des agents de la crèche
• Effectuer les plannings d’intervention pour chaque agent
• Organiser et planifier les horaires, les départs en formation, les congés du personnel et les activités en fonction des nécessités du service
  Direction et gestion du site et du service :
• Assurer le fonctionnement quotidien de la crèche dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité (ERP) et de la réglementation en vigueur (Code de la santé publique)
• Assurer le suivi des interventions techniques du site
• Concevoir, piloter et évaluer le projet pédagogique, éducatif et social en associant l’équipe pluridisciplinaire
• Appliquer les orientations et décisions prises par l’autorité territoriale
• Participer à l’élaboration du budget de la structure, suivre les dépenses, gérer les dossiers d’inscription et faire le lien
  avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
• Organiser et planifier les engagements budgétaires et les réévaluer
• Organiser et planifier les réunions internes à l’établissement
• Mettre à jour les différents registres de l’établissement
  Encadrement et accompagnement des enfants et familles :
• Mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention contribuant à l’éveil et au développement global des enfants
• Accompagner dans un projet d’accueil les enfants et familles dans des conditions optimales d’hygiène, de santé, de
  sécurité et de bien-être
• Accompagner l’enfant dans les différents temps de la vie de la crèche (repas, change, sieste, activités)
• Inscrire les enfants, organiser et planifier les fréquentations de l’établissement
• Repérer les enfants et familles en difficulté et en assurer le suivi spécifique avec l’équipe et les différents
  intervenants
• Accueillir les parents, organiser les périodes d’adaptation, veiller à la qualité de la parentalité et assurer la médiation si nécessaire
  Régisseur de la crèche
  Missions secondaires :
• Assurer le remplacement d’agents indisponibles afin de garantir une continuité de service et une prise en charge optimale des enfants

Connaissances théoriques et savoir faire :

• Connaître la législation en matière d’hygiène et de sécurité (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
• Connaître les règles en matière de développement physique et psychique de l’enfant
• Connaître les fondements en matière de pédiatrie (maladies infantiles, prise en charge, organisation des soins…)
• Connaître la règlementation en matière de protection de l’enfance (procédure de signalement…)
• Connaître la règlementation en matière de gestion, de sécurité et d’administration des établissements d’accueil de la
  petite enfance (EAJE) ainsi que l’environnement institutionnel de la structure (partenaires, missions)
• Connaître la méthodologie de projet
• Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation
• Savoir élaborer et suivre l’exécution d’un budget
• Savoir animer une équipe, organiser le travail et la répartition des tâches
• Savoir gérer les conflits, négocier et communiquer
• Savoir organiser les activités en fonction des priorités

Savoir être :

• Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle, rigueur et du secret professionnel
• Sens des responsabilités
• Sens de l’écoute et de la négociation
• Capacité de l’encadrement et d’animation d’équipe
• Capacité à prendre des décisions et à les faire appliquer
• Disponibilité
• Capacités relationnelles
• Patience et tolérance
• Travail d’équipe
• Créativité

Résidence administrative / lieu de travail : Bagnoles de l’Orne
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Relations fonctionnelles : DGS et services de la collectivité, Elus communautaires et des communes, Adjointe à la directrice et agents de la crèche, Coordinatrice petite enfance

Contraintes : Amplitude journalière importante

Outils nécessaires à l’exercice des missions
Avantages liés au poste :
– Régime indemnitaire
– CNAS
– Participation à la mutuelle santé de l’agent
– Participation à la prévoyance

Diplôme obligatoire : Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.