Directeur-rice adjoint-e de la Direction du financement de l’offre H / F

CNSA; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de santé publique recherche un(e) directeur-ice adjoint-e pour structurer et piloter les activités de financement liées aux personnes âgées et en situation de handicap à Paris. Le candidat doit être diplômé bac + 5 avec au moins 10 ans d'expérience en politique de santé et avoir des compétences en management et en négociation. Candidatures valorisant les personnes en situation de handicap seront considérées.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le champ des politiques de santé ou de solidarité.
• Pratique sur un poste de direction au sein d’une agence régionale de santé ou dans les services d'un conseil départemental appréciée.

Responsabilités

• Contribuez à consolider l'organisation et le fonctionnement de la direction.
• Diriger l’entité et encadrer les managers de l’équipe de direction.
• Garantir la fiabilité des processus financiers.

Connaissances

Manager lactivité

Manager des équipes

Construire une vision stratégique

Représenter une structure

Négocier

Formation

Diplôme bac + 5

Description du poste

/ DESCRIPTION DU POSTE / i

La direction du financement de loffre concourt à garantir le juste accompagnement des personnes âgées ou vivant avec un handicap au juste coût en :

• participant à la définition du niveau des enveloppes nationales nécessaires au financement des établissements et services tarifés ou co-tarifés par les ARS ainsi quau calibrage des concours de la CNSA aux départements soutenant le financement des services daide à domicile
• organisant leur répartition entre les acteurs territoriaux concernés et le suivi de leur emploi
• concevant et entretenant des outils de tarification permettant de mieux prendre en compte la diversité et lintensité des besoins et des prises en charge

La direction rend compte au conseil ainsi quà lensemble des organes de contrôle de la branche de lemploi de ces financements ; elle participe à la gestion du risque.

En tant que directeur-ice adjoint-e, vous :

• contribuez à consolider lorganisation et le fonctionnement de la direction : recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs, organisation de lactivité et de lanimation de la direction, animation des partenariats ARS-CD, recherche de synergies entre les sujets , développement de la transversalité interne et avec les autres directions de la CNSA
• intervenez sur la sécurisation du pilotage de la DFO incluant le renforcement du contrôle interne et la supervision des chantiers SI.

Caractérisé-e par une forte capacité dengagement, vous apportez une contribution décisive à la qualité et leficience du financement de loffre médico-sociale dédiée à laccompagnement et au soin des personnes âgées / en situation de handicap. Vous êtes force de proposition. Membre du comité de direction, vous contribuez aux réflexions et travaux transverses et représentez la CNSA.

En binôme avec le directeur dont vous assurez lintérim et aurez pour missions de :

diriger lentité vis-à-vis de laquelle vous partagez la responsabilité managériale : encadrement des managers de léquipe de direction (2 responsables de pôle et 1 directeur de programme SI), élaboration du programme de travail, en lien avec les directions concernées, organisation et régulation de lactivité et contrôle de la qualité des productions, appui à la consolidation de la direction, de ses liens et interactions fonctionnelles avec les autres directions internes.

représenter la CNSA et, le cas échéant, organiser les coopérations dans le domaine de compétence (comité technique sectoriel des directeurs de lautonomie des ARS, comités dédiés à la gestion du FIR, groupes de travail avec les fédérations, les ARS et / ou les Conseils départementaux...)

garantir la fiabilité des processus financiers mis en œuvre par la direction sur un périmètre de lordre de 41 milliards deuros (budget exécuté )

garantir en lien avec la direction des systèmes dinformation la fiabilité des systèmes dinformation et traitement à des fins tarifaires mis à disposition des partenaires de la branche.

Profil recherché

Vous êtes stimulé-e par la perspective de contribuer à structurer une nouvelle branche de sécurité sociale destinée à répondre aux défis de la transition démographique ? Vous aimez les chiffres et savez faire preuve de cequil faut de souplesse, dinventivité et de ténacité pour conduire des négociations budgétaires ? Vous avez le goût du travail en équipe, de la transversalité et êtes animé de lambition de faire grandir les collectifs au sein desquels vous exercez ? Vous souhaitez donner du sens à vos missions en apportant une contribution décisive à la qualité de loffre daccompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap par le levier financier ?

Compétences générales :

• Manager lactivité
• Manager des équipes
• Construire une vision stratégique dun domaine
• Capacité à arbitrer
• Capacité à déléguer
• Proposer des actions de progrès
• Jouer un rôle de conseil ou daide à la décision
• Représenter une structure
• Négocier

Compétences techniques :

• Représenter linstitution dans des instances officielles ou auprès de partenaires
• Construire et animer des réseaux (de relations institutionnelles de létablissement)
• Connaissance du secteur médico-social, de la santé et de ses modes de financement
• Connaissance du champ de la perte dautonomie et de ses acteurs
• Connaissance des outils de régulation du secteur médico-social (planification, programmation, contractualisation, financement, évaluation)
• Connaissance de la politique de santé publique et de ses acteurs
• Gestion budgétaire et contrôle de gestion
• Principes de la maîtrise des risques / contrôle interne
• Connaissance des règles de la commande publique

A compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

De formation supérieure et diplômé(e) bac + 5, le ou la candidat(e) devra posséder une expérience confirmée dau moins 10 ans sur un poste dencadrement dans le champ des politiques de santé ou de solidarité et une bonne maîtrise des enjeux institutionnels du secteur.

Une pratique sur un poste de direction au sein dune agence régionale de santé ou dans les services dun conseil départemental serait un atout.

Poste à pourvoir en CDI UCANSS niveau 1A de la grille des agents de direction ou plus selon profil et expérience ou fonctionnaire en détachement de catégorie A+ de lEtat ou de la fonction publique territoriale.

Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat Général, sous la référence DFO / DIRADJ / avant le 16 / 08 / .