Directeur RH, Finances & Administration — Leadership CDI

COMPTABILITE EMPLOI; Royan; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant (60%)

Mutuelle (60%)

Prime de partage de la valeur

Résumé du poste

Adecco recherche pour son client un Directeur Pôle Ressources Humaines, Finances & Administration (H/F) en CDI, afin d’accompagner la direction dans ses projets et garantir une gestion RH et financière intégrée.

Vous définissez et suivez la politique RH et les volets formation, recrutement et relations sociales, tout en pilotant la stratégie financière et administrative et en fédérant les équipes autour d’objectifs communs.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 en RH, gestion, comptabilité ou administration.
• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Solide maîtrise des enjeux RH et des relations sociales.
• Bonne connaissance des domaines financiers, administratifs et juridiques.
• Leadership et capacité à fédérer différents interlocuteurs.
• Sens de l’organisation et aptitude à prioriser.
• Autonomie, polyvalence et discrétion professionnelle.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique Ressources Humaines, en accompagnant les managers sur les sujets RH, formation, recrutement et dialogue social.
• Élaborer et suivre la stratégie financière, budgétaire et comptable de la structure.
• Garantir la sécurité juridique et administrative des activités, contrats et procédures.
• Manager et fédérer les équipes de votre pôle en assurant la qualité et la continuité du service.
• Participer aux projets de développement et accompagner la Direction Générale dans ses prises de décision.

Connaissances

Formation Bac+4/5 RH

Management d'équipe

RH et relations sociales

Finances et juridique

Leadership

Formation

Bac+4/5 RH/gestion/comptabilité ou administration

Description du poste

Adecco recherche pour son client un Directeur Pôle Ressources Humaines, Finances & Administration (H/F) en CDI, afin d’accompagner la direction dans ses projets et garantir une gestion RH et financière intégrée.

Vous définissez et suivez la politique RH et les volets formation, recrutement et relations sociales, tout en pilotant la stratégie financière et administrative et en fédérant les équipes autour d’objectifs communs.