Directeur Rémunération, Paie et SIRH H/F - CDI (H/F)

NEXITY; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'immobilier recherche un Directeur Rémunération, Paie et SIRH pour définir et mettre en œuvre la stratégie globale de rémunération. Le candidat idéal aura une expérience d'au moins 7 ans et des compétences solides en gestion des systèmes d'information RH. Ce poste offre un environnement dynamique et collaboratif basé à Saint-Ouen-sur-Seine.

Prestations

Salaire compétitif

Qualifications

• Minimum 7/8 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et juridiques.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de rémunération globale.
• Concevoir la politique d'avantages sociaux.
• Piloter les projets SIRH et assurer la qualité des données RH.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Analyse de données

Leadership

Communication

Formation

Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école d'ingénieur/commerce

Outils

Excel

Power BI

Cornerstone

HR4You

Description du poste

Offre n° 199GSNG
Directeur Rémunération, Paie et SIRH H/F - CDI (H/F)

Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes.

Responsabilités clés :

• Rémunération :
  • Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe.
  • Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
  • Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales…) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe).
  • Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération.
  • Garantir la cohérence et l'équité interne des pratiques.
  • Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel) / Etablir des reporting (KPI …).
  • Déployer au sein du Groupe les processus permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires.
• Avantages sociaux :
  • Définir la stratégie en matière d'avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.).
  • Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers…).
  • Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives).
  • Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs.
  • Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être).
• SIRH :
  • Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux stratégiques RH en lien avec l'IT.
  • Piloter les projets de mise en place ou d'évolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR…).
  • Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH.
  • Assurer la maintenance, l'évolution et l'intégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques.
  • Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH.
• Pai :
  • Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation.
  • Garantir la fiabilité des données de Paie.

Qualifications

• Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école d'ingénieur/commerce.
• Expérience : Minimum 7/8 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone, HR4You, etc.). Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux. Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et juridiques en matière de C&B. Bonnes capacités d'analyse de données (Excel, Power BI…).
• Qualités personnelles : Vision stratégique et orientation résultats. Leadership, capacité à fédérer des équipes projets. Rigueur, éthique, sens de la confidentialité. Excellente communication et esprit collaboratif. Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement. Compétences en management d'équipe et en gestion de la performance.

Profil souhaité

Expérience

• 7 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

250 à 499 salariés

Nexity est aujourd’hui leader sur les différents métiers de l’immobilier tel que la promotion, services gestion d’actifs et régénération urbaine. Fort de son expertise et d’un savoir‑faire, le groupe Nexity est reconnu pour sa capacité à apporter une réponse globale aux besoins de ses clients : particuliers, entreprises et collectivités territoriales. M. Quentin Vanoosthuyse

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Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• compétitif