DIRECTEUR REGIONAL (H/F)

Mr. Bricolage SA; Dijon; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Mr. Bricolage recherche un DIRECTEUR REGIONAL (H/F) sur le périmètre EST (DIJON). Vous superviserez et coordonnerez les opérations des magasins de votre région, en veillant à la rentabilité, à la qualité de service et à l’efficience des équipes.

Vous analyserez les performances, gérerez les ressources humaines et les stocks, et participerez activement au développement commercial et à la montée en compétence des équipes, avec une forte orientation franchise et réseau indépendant.

Qualifications

• Formation supérieure en école de commerce.
• Expérience 3 à 5 ans en direction et développement commercial en grande distribution.
• Rigueur, discrétion et organisation.
• Autonomie et sens de l’organisation.

Responsibilities

• Superviser et coordonner les opérations des magasins de la région Est (Dijon) pour rentabilité et service.
• Analyser les indicateurs de performance (CA, marge, panier moyen) et proposer des actions.
• Gérer les ressources humaines, plannings et recrutement avec le Service RH.
• Participer aux réunions hebdomadaires et suivre les projets avec les Directions Achats et Opérationnel.
• Gérer les stocks et les commandes pour éviter les ruptures.
• Conduire le suivi mensuel et définir les objectifs.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse des performances

Planification

Education

Diplôme de niveau Bac+4/5 en commerce ou équivalent

Job description

Description du poste et Missions

Gérer des centres de profits - Dynamiser ses équipes - ancrer ses magasins dans le tissu local, ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre !

Mr.Bricolage recherche son/sa DIRECTEUR(ICE) REGIONAL (H/F) sur le périmètre EST (DIJON).

Tu auras pour mission principale de superviser et de coordonner les opérations des magasins de ta région, en veillant à la rentabilité, à la qualité de service et à l’efficience des équipes. Ce rôle implique un suivi quotidien, des actions à court, moyen et long terme, ainsi qu'une gestion proactive des ressources humaines et matérielles.

Tes principales missions seront:

L’analyse des Performances :

• Analyser les principaux indicateurs de performance (Chiffre d'affaires, Marge, Panier moyen).

• Effectuer une analyse détaillée par secteur, et réaliser des comparaisons avec les performances régionales et nationales.

• Animer la réunion hebdomadaire avec le Directeur de Magasin, partager et discuter des résultats, mettre en place des stratégies pour améliorer les performances, point RH, point commandes et stocks.

• Participer à une réunion hebdomadaire avec le Directeur des Achats et le Directeur Opérationnel pour faire le point sur les projets en cours, les priorités et les enjeux à venir.

Gestion des Ressources Humaines :

• Vérifier et valider les plannings des équipes pour garantir une couverture optimale et respecter les contraintes légales.

• Accompagner les Directeurs de Magasins dans le processus de recrutement et gérer les situations disciplinaires avec rigueur et respect avec l’aide du Service des Ressources Humaines.

• Participer à une réunion Hebdomadaire avec le service des Ressources Humaines pour discuter des sujets relatifs aux équipes.

• Vérifier les commentaires et les réponses apportées par le magasin, une fois par semaine. Mener les actions RH nécessaires si besoin.

Gestion des Stocks et Approvisionnements :

• Vérifier les niveaux de stocks et identifier les ruptures éventuelles. Passer les commandes en rupture de stock avec le Directeur de Magasin.

• Valider les commandes nécessaires pour garantir la disponibilité des produits et éviter les ruptures.

• Suivre les gammes déployées par le Directeur des Achats

Préparation des Commissions de Sécurité:

• Organiser et préparer les commissions de sécurité, en veillant à ce que toutes les actions nécessaires soient mises en place pour garantir la sécurité des sites

Suivi Mensuel :

• Participer à une réunion mensuelle pour faire un bilan sur les résultats du mois passé de ton périmètre et définir les objectifs pour le mois suivant.

Profil recherché

De formation supérieure en école de commerce, tu justifies d’une expérience de 3 à 5 ans dans la direction, le développement commercial d’enseigne de commerce dans le secteur de la grande distribution.

Ta rigueur, ta discrétion et confidentialité, ton sens de l’organisation, ton adaptabilité et autonomie font de toi l’interlocuteur privilégié de la Direction et de nos collaborateurs en matière de Ressources Humaines.

Tes qualités relationnelles, ta capacité à interagir et échanger avec les différents acteurs de l’entreprise, ainsi que ton esprit d’équipe seront des qualités indispensables pour réussir dans les missions que nous te confierons.

Reconnu pour ton aisance relationnelle et ta diplomatie, tu fais preuve d’esprit d’équipe et de capacité à travailler en transverse. Tu établis une relation de confiance avec tes interlocuteurs internes et externes.
Doté d’un esprit commerçant, autonome, tu sais mener une mission avec motivation.
Autonome, organisé et réactif, tu es force de proposition et gères les urgences efficacement. Le plus serait que tu connaisses le monde de la franchise ou des indépendants.