Directeur R&D H/F

Isagri; Vendôme; Sur place; EUR 90 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

AGIRIS recherche un Directeur R&D pour piloter un ensemble d'équipes produit et une équipe Plateforme, en ligne avec la stratégie DSI et les objectifs de qualité et performance. Vous assurez le leadership du site de Vendôme et coordonnez les interfaces avec le Produit, dans un modèle organique orienté produit.

Le poste implique la gestion d'un pôle sous CDI, avec une vision d'équipe autonome et de delivery agile, dans un contexte multi-produits et multi-équipes.

Qualifications

• Connaissance fonctionnelle et technique d'environnements de production logicielle multi-produits.
• Pratiques de delivery agile et organisation par flux de valeur.
• Gestion de portefeuille multi-équipes et pilotage des ressources.

Responsabilités

• Consolider les feuilles de route des équipes produit, qualité et plateforme.
• Piloter les indicateurs de qualité, delivery et disponibilité.
• Diriger le collectif de leadership et les managers R&D.
• Représenter le pôle dans les instances DSI et interfaces Produit.
• Assurer la direction de site Vendôme et la cohésion locale.

Connaissances

Delivery agile

Team Topologies

Pilotage portefeuille

Management collectif

Outils

Gestion de projet

Description du poste

POSTE : Directeur R&D H/FDESCRIPTION : Piloter un ensemble d'équipes produit organisées en flux de valeur (chacune intégrant développement, qualité et pilotage produit de bout en bout) ainsi qu'une équipe Plateforme fournissant en self-service les capacités transverses (exploitation, sécurité, outillage, intégration continue). Garantir la cohérence technique et organisationnelle d'ensemble, l'alignement avec la stratégie du DSI, la qualité et la performance des livrables, et la solidité du collectif managérial du pôle. Le poste porte par ailleurs la fonction de Directeur de site pour l'établissement de Vendôme, dont le titulaire est l'interlocuteur de référence.Le poste se distingue d'un rôle de direction R&D par deux traits :- un périmètre qui couvre l'ensemble de la chaîne de production - pas seulement le développement, mais aussi la qualité, l'exploitation et la sécurité, via une équipe Plateforme dédiée;- un rôle d'accompagnement d'une organisation en cours de structuration vers un modèle d'équipes autonomes orientées produit (logique Team Topologies : équipes « stream-aligned » + équipe « plateforme »).Missions & activités1. Planning & Reporting- Consolider et arbitrer les feuilles de route des équipes du pôle (produit, qualité, plateforme) avec les priorités business et les contraintes de capacité.- Garantir la visibilité d'ensemble (avancement, risques, dette technique et qualité) vers la Direction des Systèmes d'Information.- Piloter les indicateurs consolidés : qualité (anomalies, satisfaction), delivery (vélocité, tenue des engagements), exploitation (disponibilité, incidents).- Organiser les revues régulières de la répartition des responsabilités entre le pôle, les équipes et l'équipe Plateforme - s'assurer que les décisions de premier niveau sont effectivement prises au niveau des équipes.2. Management du collectif de leadership- Encadrer et faire progresser les Managers R&D des équipes produit, les Squad Leads et le lead de l'équipe Plateforme.Construire un collectif de leadership autonome, capable d'arbitrer en l'absence du Directeur de Pôle - la délégation doit être réelle, pas seulement formelle.- Porter les rituels de pilotage du pôle (synchronisations inter-équipes, revues de portefeuille, 1:1 avec les managers du collectif).- Piloter les sujets RH du périmètre : recrutement, mobilité, plans de développement, transmission des compétences critiques.3. Qualité, plateforme et cohérence transverse- Garantir la cohérence des pratiques de qualité sur l'ensemble des équipes produit, en lien avec l'équipe Plateforme qui porte les standards et l'outillage transverses.- Superviser l'exploitation du SI (disponibilité, gestion des incidents, release management) portée par l'équipe Plateforme.- Veiller à ce que l'équipe Plateforme reste dimensionnée à sa mission de support aux équipes produit, sans devenir un point de passage obligé qui ralentit le delivery.4. Contribution stratégique et interfaces- Représenter le pôle dans les instances de pilotage de la DSI et les interfaces avec le Produit.- Être force de proposition sur l'évolution du modèle organisationnel du pôle (architecture, répartition des équipes, ajustement des périmètres).- Porter auprès des équipes le sens de la transformation en cours - favoriser l'appropriation plutôt que la subir.- Contribuer à la trajectoire technique du pôle (choix d'architecture structurants, modernisation, plateforme).5. Direction de site (établissement de Vendôme)- Être l'interlocuteur de référence de l'entreprise sur le site de Vendôme, quelle que soit la fonction de rattachement des collaborateurs présents.- Veiller à la cohésion, au climat et à la qualité de vie au travail à l'échelle de l'établissement.- Représenter l'entreprise auprès des acteurs locaux (collectivités, partenaires, écosystème d'enseignement et de recrutement) et porter la marque employeur du site.- Contribuer, en lien avec les fonctions support (RH de proximité, services généraux, informatique interne), au bon fonctionnement quotidien de l'établissement et à l'application des règles de sécurité des personnes et des biens.PROFIL : Savoirs- Connaissance fonctionnelle et technique d'environnements de production logicielle multi-produits (architecture, qualité, exploitation, sécurité applicative).- Pratiques de delivery agile en équipes produit autonomes ; connaissance des modèles d'organisation par flux de valeur (Team Topologies ou équivalent) appréciée.- Outils et méthodes de gestion de projet et de pilotage d'un portefeuille multi-équipes.- Connaissance de l'entreprise et de son secteur - ou capacité avérée à monter rapidement en connaissance produit et métier.Savoir-faire- Pilotage multi-équipes : consolidation de feuilles de route, arbitrage de priorités, allocation de ressources.- Animation d'un collectif de management distribué - accompagner la prise de décision par les équipes plut

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 90000.0 Euros à 100000.0 Euros

Expérience

• 0 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs

Employeur

AGIRIS, partenaire de 7 100 cabinets comptables et 87 000 entreprises, développe depuis plus de 20 ans des solutions pour faciliter la gestion et la collaboration. Avec plus de 600 collaborateurs mobilisés au quotidien, nous allions expertise métier, innovation et proximité client. Nous investissons 15 M€ par an pour moderniser nos logiciels et accompagner la transformation des cabinets.AGIRIS s'appuie sur la solidité du groupe ISAGRI, labellisé Great Place To Work® depuis 10 ans.