DIRECTEUR MEDICAL REGIONAL (F / H) de la CPAM de Côte d'Or

CPAM DE LA COTE-D'OR; Dijon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé régionale recherche un(e) Directeur(trice) médical(e) régional(e) pour piloter une équipe de 23 collaborateurs. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie de la politique de santé et des enjeux de gestion du risque. Il/Elle représentera l'organisation dans diverses instances et contribuera à la stratégie régionale GDR. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Statut cadre dirigeant avec une part variable et une prime.

Prestations

Accompagnement à la mobilité

Statut cadre dirigen

Qualifications

• Médecin conseil à l'intérieur du régime général ou des ARS.
• Expérience en gestion du risque et politique de santé.
• Compétences relationnelles avérées.

Responsabilités

• Co-animer l'équipe de direction de la DCGDR.
• Représenter le DCGDR dans les instances ARS.
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale GDR.
• Produire des rapports pour la DCGDR.
• Assurer un rôle d'interlocuteur avec les Ordres.

Connaissances

Connaissance des orientations de la politique de santé

Capacité à définir des orientations stratégiques

Connaissance des règles de confidentialité

Capacité à concevoir des projets régionaux

Dynamique de performance et d'efficience

Expertise médicale pour la DCGDR

Capacité à proposer des solutions adaptées

Sens relationnel et capacités d'écoute

Formation

Médecin conseil (minimum niveau B filière M)

Description du poste

Description du poste

Le Directeur régional de la gestion du risque et le / la directeur(trice) médical(e) régional(e) s'appuient sur une équipe 23 de collaborateurs, réunion de compétences expertes tant médicales qu'administratives. Une sous-directrice et deux directeurs médicaux régionaux adjoints viennent renforcer l'équipe de direction de la DCGDR et se répartissent le pilotage de quatre pôles d'intervention :

• un pôle qui regroupe les compétences vie conventionnelle, accès aux soins, exercice coordonnée, prévention / santé environnement, numérique et datas opérationnelles et coordonne les relations avec les partenaires régionaux
• un pôle qui regroupe les compétences en charge des études et actions de maîtrise médicalisée, de pertinence des soins et de parcours
• un pôle en charge du pilotage des plans d'actions contentieux et lutte contre la fraude
• un pôle en charge du pilotage des entraides médicales

Les collaborateurs qui composent ces pôles sont au nombre de 19. Experts dans leurs domaines, forces de proposition et reconnus par la communauté GDR régionale, ils ont des profils diversifiés et complémentaires : praticiens conseil, assistants, chargés de GDR ou d'études médico-économiques.

La volonté d'un mode de travail transversal entre chaque pôle est pleinement affirmée et portée par l'équipe de direction.

Pour l'instant installées sur deux sites, l'ensemble de l'équipe a vocation à intégrer au printemps les locaux du siège de la CPAM de Côte d'Or.

En charge de :

• Co-animer l'équipe de direction de la DCGDR
• Représenter le DCGDR dans les instances ARS et autres instances régionales (CSOS, CRSA, IRAPS…)
• Contribuer à l'élaboration, au suivi et l'évaluation de la stratégie régionale GDR
• Participer à la coordination des travaux de la cellule médico-administrative en veillant au respect du secret médical
• Produire des rapports et études pour la DCGDR
• Etre référent sur les questions à caractère médical pour le DCGDR
• Coordonner les entraides ponctuelles au niveau régional, en lien avec le DCGDR
• Animer des cellules d'expertise sur des thématiques de santé publique en appui de la CNAM
• Assurer la veille scientifique (études scientifiques, pratiques observées, études comparatives internationales…)
• Concevoir des actions nationales, mettre en œuvre leur généralisation et les évaluer en lien avec la CNAM
• Décliner régionalement les priorités de santé publique portées par le médecin conseil national
• Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié avec les Ordres
• Coordonner les sujets hospitaliers pour la région et auprès de l'ARS
• Participer à la rédaction des schémas régionaux avec l'ARS (prévention, santé mentale…)
• Participer aux travaux des laboratoires d'économies et être l'interlocuteur privilégié auprès de la CNAM sur ces sujets pour le compte de la DCGDR
• Participer aux jurys nationaux de recrutement de PC niveau A et concourir au développement des compétences des PC (ex : formation…)

Profil recherché

Vos compétences

• Connaître les orientations de la politique de santé, les missions et orientations de l'Assurance Maladie, ainsi que les enjeux en matière de gestion du risque
• Capacité à contribuer à la définition des orientations de la stratégie régionale GDR et à les décliner dans le champ médical.
• Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets régionaux impliquant plusieurs directions et partenaires.
• Capacité à impulser une dynamique de performance et d'efficience et à fédérer les équipes autour des objectifs de l'assurance maladie, et en particulier de la GDR
• Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de la DCGDR
• Capacité à proposer et à porter des solutions adaptées aux situations rencontrées et aux objectifs de l'Assurance Maladie
• Disposer d'un bon sens relationnel, et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance

Votre formation

Etre médecin conseil (a minima niveau B filière M) au sein du régime général ou des ARS.

Conditions d'accès

Etre médecin conseil (a minima niveau B filière M) au sein du régime général ou des ARS.

Le / la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés

Informations complémentaires

Contraintes liées au poste

Déplacements réguliers à prévoir au niveau régional et / ou national

Accompagnement à la mobilité

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Niveau / coefficient

• Médecin conseil niveau D
• Part variable et prime cadre dirigeant

Statut cadre Dirigeant