Directeur(ice) de la crèche Les Mini-Pouces (H/F)

CC DU BASSIN D'AUBENAS; Aubenas; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique à Aubenas recherche un(e) Directeur(ice) pour la crèche Les Mini-Pouces à partir du 1er janvier 2026. Vous serez responsable du pilotage de l'établissement et de la gestion d'une équipe pluridisciplinaire. Le candidat doit posséder un diplôme en puériculture ou en éducation de jeunes enfants, avec une expérience en petite enfance souhaitée. Rémunération statutaire et avantages sociaux.

Prestations

CNAS

Carte titres restaurant dématérialisés

Participation employeur à la prévoyance

Qualifications

• Expérience en structure d'accueil petite enfance souhaitée.
• Adaptabilité et dynamisme.
• Discrétion et sens du service public.

Responsabilités

• Pilotage de l'établissement en lien avec la direction adjointe.
• Assurer le bon fonctionnement de la structure et garantir la qualité d'accueil.
• Gérer les dossiers de santé des enfants et urgences.

Connaissances

Leadership

Organisation

Aisance relationnelle

Proposition d'évolution

Formation

Diplôme infirmier(e) puériculteur(ice) ou éducateur(trice) de jeunes enfants

Outils

Logiciel de crèche

Description du poste

Directeur(ice) de la crèche Les Mini-Pouces (H/F)

Cadre d'emplois des infirmier(e) puériculteur(ice) territoriaux ou Educateur(trice) de jeunes enfants (Par voie statutaire ou contractuelle). Recrute son directeur(rice) de la crèche Les Mini-Pouces de 40 berceaux à compter du 1er janvier 2026, située à Aubenas (07) suite à la retraite progressive de la directrice actuelle. Directrice/Directeur de la crèche, vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la coordinatrice petite enfance-jeunesse.

Missions et responsabilités

• Pilotage de l'établissement en lien avec la direction adjointe.
• Assurer le bon fonctionnement de la structure et garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles.
• Veiller à l'application du projet éducatif et pédagogique et accompagner son évolution avec les équipes.
• Appliquer et faire appliquer le règlement de fonctionnement auprès des familles et de l'équipe.
• Gérer le suivi administratif et budgétaire en lien avec le service petite enfance (facturation, commandes, actualisation des données CAF, gestion du logiciel).
• Être en capacité de gérer les situations d'urgence (protocole en cas d'accident, PPMS, déclarations d'informations préoccupantes).
• Suivre et appliquer les protocoles sanitaires (locaux, soins, matériel, alimentation, maladie).
• Gérer les dossiers de santé des enfants, les traitements médicaux et les urgences.

Management et animation de l'équipe

• Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dynamique (EJE, infirmière, éducatrice spécialisée, auxiliaire puéricultrice, CAEPE).
• Veiller à la professionnalisation continue des équipes à travers la formation et le partage de pratiques.
• Gérer les plannings de l'équipe (congés, récupération).
• Mettre en place, en lien avec le service petite enfance, les journées pédagogiques et l'analyse de la pratique professionnelle.
• Animer les réunions de service.
• Mettre en œuvre les conditions nécessaires à une cohésion d'équipe (bienveillance, travail collectif, communication).

Relation avec les familles et partenaires

• Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles pour un accompagnement individualisé des enfants.
• Planifier des instants/espaces à destination des parents (café parents, ateliers pour les parents).
• Collaborer avec les partenaires internes et externes (CCBA, PMI, CMS, Education nationale, pôle ressource handicap, professionnels de santé, partenaires associatifs).
• Suivre en lien avec l'EJE les projets pédagogiques et éducatifs de la structure (sorties extérieures, intervenants).
• Être en capacité d'écouter, de dialoguer mais aussi de donner un cadre aux familles et d'alerter en cas de situations critiques.

Aptitudes et compétences requises

• Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun (équipe d’environ 18 personnes).
• Sens de l'organisation et rigueur administrative.
• Aisance relationnelle et aptitude à accompagner les familles.
• Force de proposition pour développer et faire évoluer le projet pédagogique.

Expérience et formation

• Diplôme infirmier(e) puériculteur(ice) ou éducateur(trice) de jeunes enfants exigé.
• Expérience en structure d'accueil petite enfance souhaitée.
• Adaptabilité et dynamisme.
• La connaissance du logiciel crèche serait un plus.
• Discrétion et sens du service public.

Conditions d'emploi

• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire (IFSE + CIA).
• Temps complet à 37H30 avec RTT.
• Avantages sociaux : CNAS et carte titres restaurant dématérialisés; participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé.

Modalités et candidature

Date limite de candidatures : 7 décembre 2025. Poste à pourvoir au 01 janvier 2026. Merci d'adresser les candidatures (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin d'Aubenas - 16, route de la Manufacture Royale - 07200 UCEL ou [e-mail].

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale