DIRECTEUR GENERAL (H/F)

E.S.A.T.; Autun; Sur place; EUR 29 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de service

Logement possible

Résumé du poste

Les Papillons Blancs de l'Autunois recherche son Directeur Général pour diriger huit établissements et services (IME, SESSAD, ESAT, FHT, foyer de vie) et piloter le développement territorial.

Formation CAFDES ou équivalent, Master ESS/santé exigés; expérience de direction médico-sociale multi-établissements; leadership et diplomatie attendus. Rémunération selon grille + Ségur; prise de poste automne/hiver 2026; véhicule de service possible et accompagnement logement/installations.

Qualifications

• Formation CAFDES ou équivalent
• Expérience de direction dans le secteur médico-social
• Profil orienté développement et croissance
• Leadership fédérateur et sens du dialogue
• Compétences RH et financières solides

Responsabilités

• Gouvernance et stratégie en lien avec le Conseil d'administration
• Pilotage des 8 établissements et services
• Structuration du siège (RH, finances, SI, achats)
• Management et climat social, dialogue social actif
• Relations extérieures et développement territorial et partenariats

Connaissances

Leadership

Dialogue et diplomatie

RH

Comptabilité/Finance

Présence de terrain

Formation

CAFDES ou équivalent

Master ESS / action sociale / santé

Description du poste

Actualisé le 20 septembre 2026
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LES PAPILLONS BLANCS DE L'AUTUNOIS Qui sommes-nous ?L'Association Les Papillons Blancs de l'Autunois accompagne près de 250 personnes en situation de handicap au sein de 8 établissements et services - IME, SESSAD, Accueil de jour SESSAD, SAVS, ESAT, FHT, Foyer de Vie et Accueil de Jour - implantés sur le territoire autunois (Saône-et-Loire). Elle s'appuie sur l'engagement de 80 salariés et amorce une nouvelle étape de structuration et de développement de son projet associatif. Contexte du recrutement Dans la perspective du départ en retraite de la Directrice Générale actuelle, l'association recrute son futur Directeur Général. Les enjeux de la fonction : stabiliser et renforcer le management, consolider la structuration du Siège (RH, finances, qualité, systèmes d'information, moyens généraux), améliorer le climat social, professionnaliser les processus internes et poursuivre le développement territorial (renforcement du SESSAD, nouveaux sites, partenariats). Vos missions→ Gouvernance & stratégie - Mettre en œuvre le projet associatif en lien avec le Conseil d'administration, proposer une vision de développement à 5-7 ans et participer aux instances (Bureau, CA, CVS).→ Direction opérationnelle - Piloter les 8 établissements et services, garantir la qualité de l'accompagnement, la sécurité et la bientraitance, superviser les projets d'établissement.→ Structuration du Siège - Consolider les fonctions RH, finances (pilotage budgétaire et comptable, paie), qualité/SI/projets, achats et immobilier ; accompagner la montée en compétence de l'équipe de direction.→ Management & climat social - Assurer une culture managériale claire et apaisée, soutenir les chefs de service, développer les cadres intermédiaires et renforcer le dialogue social (CSE).→ Relations extérieures & développement - Représenter l'association auprès du Département, de l'ARS, de la MDPH et des communes ; porter les projets de développement territorial et les partenariats. Votre profilFormation supérieure (CAFDES ou équivalent, Master ESS / action sociale / santé). Expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social, idéalement dans une structure multi établissements. Profil en développement de carrière. Leadership fédérateur, sens du dialogue et de la diplomatie, solides compétences RH et financières, goût pour la présence de terrain et l'opérationnel dans une structure à taille humaine. Conditions proposéesContrat : CDI, statut cadre dirigeant - Convention Collective Nationale de 1966Rémunération : Selon grille + Ségur + sujétions ; reprise d'ancienneté possible selon parcoursAvantages : Véhicule de service ; accompagnement possible au logement / à l'installationPrise de poste : Automne / hiver 2026, avec période de tuilage avec la Directrice Générale actuelle

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• CSE
• Complémentaire santé
• Véhicule
• A partir de 32000€ brut par an

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail