Directeur général / Directrice générale d'association (H/F)

DON BOSCO ACTION SOCIALE; Éragny; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de protection de l'enfance en Île-de-France recherche un Directeur/Directrice Général(e) pour superviser les finances et le management. Le candidat idéal a un Bac+5, 5 ans d'expérience et des compétences en gestion des ressources humaines. Ce poste offre un salaire mensuel brut de 4300 euros et divers avantages tels qu'un véhicule et un téléphone mobile.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• 5 An(s) d'expérience est indispensable.

Responsabilités

• Superviser la comptabilité et les finances de l'association.
• Animer l'équipe des directeurs des établissements.
• Développer des projets et prendre des initiatives.
• Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels.

Connaissances

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Définir la stratégie financière d'une structure

Avoir l'esprit d'équipe

Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve d'autonomie

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFDES, MASTER ou équivalent

Description du poste

Directeur général / Directrice générale d'association (H/F)

La création de ce poste de Directeur/Directrice Général(e) (DG) est issue du projet de rapprochement des trois associations de Protection de l'enfance du Val d'Oise : Cité de l'Espérance, Notre-Dame de Montmélian et Garelli95 qui regroupent aujourd'hui 120 salariés et accueillent 180 enfants du Val d'Oise. Cette création vise à garantir la pérennité des établissements et à leur offrir un pilotage professionnel dans le respect de leurs missions et de leurs valeurs. Le Département du Val d'Oise a fortement encouragé la création de cette direction générale, y voyant un gage de consolidation de la qualité éducative. La direction générale a pour premières missions d'animer et d'administrer la vie de l'association (siège et établissements), de mettre en œuvre des process d'amélioration continue de la qualité et la gestion des ressources humaines.

Missions et responsabilités clés

1. Gestion Administrative, Financière et Qualité
   
   • Superviser la comptabilité et les finances de l'association.
   • Superviser les demandes de financement et répondre à des appels à projets.
   • Suivre avec méthode (via tableaux de bord) la réalisation des budgets et les indicateurs sociaux et qualité.
   • Rechercher et négocier les financements (subventions, budgets, dons et legs, prestations réalisées).
   • Construire, faire adhérer et suivre une politique d'amélioration continue de la qualité.
   • Veiller à l'entretien des bâtiments, piloter les projets immobiliers.
2. Management et Ressources Humaines
   
   • Animer l'équipe des directeurs des établissements et l'équipe support du siège.
   • Impulser une dynamique de Ressources Humaines (juridique, recrutement, formation, animation).
   • Assurer la collaboration et la cohésion entre les établissements.
   • Expérience requise dans l'encadrement et l'animation et suivi d'équipe.
3. Coordination, Réseaux et Développement
   
   • Dynamiser les réseaux d'adhérents et d'expertise technique.
   • Développer le bénévolat, notamment auprès des enfants (soutien scolaire, organisation de sorties, mentorat, parrainage/marrainage).
   • Développer des projets et prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
   • Suivre les évolutions réglementaires et identifier les perspectives issues des politiques publiques.
   • Entretenir le dialogue et la confiance entre administrateurs, adhérents, bénévoles et salariés.
4. Représentation et Instances
   
   • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers.
   • Communiquer avec les partenaires et adhérents, en collaboration avec le président et le bureau de l'association.
   • Préparer, participer et assister les instances politiques de l'association (AG, CA, Bureau, Conseils d'établissement).
   • Présider le CSE de l'association en cohérence avec les positions prises par les directeurs d'établissement auprès de leurs représentants de proximité.
   • Cadrer les relations partenariales et gérer la résolution de conflits.

Principaux interlocuteurs

• Internes : Le bureau, le Conseil d'Administration (CA), le CODIR, le CSE, l'ensemble des salariés et les enfants.
• Externes : Le réseau DBAS, l'ensemble des partenaires financeurs et politiques, prestataires, réseaux adhérents et fournisseurs.

Éléments clés

• 180 jeunes accompagnés et leurs familles
• 120 salariés
• Une vingtaine de bénévoles
• Un budget de 9,6M euros

Type de contrat

CDI

Détails du poste

• Contrat travail: CDI
• Durée du travail: 35H/semaine
• Travail en journée
• Mobilisable en urgence
• Salaire brut mensuel de 4300.0 Euros sur 12.0 mois
• Avantages: Véhicule, Téléphone mobile, Ordinateur portable, CSE, Complémentaire santé, Selon expérience et qualification en accords avec la CN66
• Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFDES, MASTER ou équivalent. Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Définir la stratégie financière d'une structure Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés