Directeur Général Adjoint (DGA) H/F - Lille

Palmer International; Lille; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en RH recherche un Directeur Général Adjoint à Lille. Le candidat idéal aura une expérience en direction stratégique et opérationnelle, avec une forte culture du chiffre. Vous serez responsable de la performance des pôles sous votre responsabilité. Ce poste exige un Bac +5, une capacité à structurer et une posture managériale exemplaire. Déplacements réguliers en France sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience significative dans un rôle orienté business.
• Capacité à incarner une culture exigeante et orientée résultat.
• Adaptabilité, sens du collectif et loyauté.

Responsabilités

• Définir et exécuter la stratégie de croissance.
• Assurer la performance économique et la maîtrise budgétaire.
• Organiser les revues de performance et produire des reportings.

Connaissances

Intelligence stratégique

Capacité à structurer

Forte culture du ROI

Posture managériale courageuse

Formation

Ingénieur/Cadre/Bac +5

Outils

CRM

Power BI

Description du poste

Directeur Général Adjoint (DGA) H/F - Lille

Résumé de l'offre

• Ingénieur/Cadre/Bac +5
• Direction/Resp. Co. et Centre de Profit
• Distribution/Commerce de gros
• Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Rattaché directement au Directeur Général, vous deviendrez le garant de la performance globale, de la cohérence stratégique et du pilotage opérationnel de plusieurs pôles clés.

Ce rôle s’adresse à un profil capable de combiner vision stratégique, exécution rigoureuse, culture du chiffre, et leadership humain, ambitieux et bienveillant.

Missions principales :

Co-pilotage stratégique

• Participer à la définition et à l’exécution de la stratégie de croissance, de transformation et de performance (business, digital, data, organisation).
• Fixer et animer les priorités stratégiques des pôles sous votre responsabilité.
• Garantir la maîtrise budgétaire, la performance économique et l’allocation optimale des ressources.

Pilotage de la performance

• Su l’ensemble des KPI : acquisition, conversion, marge, ROI média, productivité commerciale, satisfaction client.
• Organiser les revues de performance et produire les reportings consolidés pour la Direction Générale et le Groupe.
• Représenter la Direction Générale lors de réunions internes/externes.

Périmètre managé (départ : 3 pôles stratégiques) :

Effectif : 10 collaborateurs – Budget annuel : 12 M€
Objectifs majeurs :

• Concevoir et piloter un plan média ROIste (SEO, SEA, Social Ads, Display, TV...).
• Générer +500 000 leads qualifiés/an.
• Explorer nouveaux canaux (YouTube, TikTok, influence, automation).
• Superviser UX, contenus et cohérence du site.
• Développer une équipe pluridisciplinaire.

2. Direction de la Performance (Contrôle de gestion & Pilotage Business)

Effectif : 3 contrôleurs de gestion + apprentis
Missions clés :

• Fournir des données pertinentes et actionnables à tous les services.
• Cadrer les actions des managers commerciaux.
• Piloter IT métier : CRM, automatisation, Power BI.
• Gérer les variables de rémunération de 200 commerciaux et les évolutions de statuts.
• Structurer la gouvernance de la donnée.

Effectif : 5 collaborateurs – Budget : 250 K€
Responsabilités :

• Assurer la satisfaction clients sur chaque ligne de produit.
• Améliorer la rentabilité des produits et optimiser les parcours pédagogiques.
• Enrichir le catalogue (discours de vente, add-on, créations publicitaires, TV…).
• Créer de nouvelles lignes de produits et développer des offres internationalisables.

Le profil recherché

Un profil, à la fois stratégique et opérationnel, capable d’incarner une culture exigeante, bienveillante et orientée résultat.

Ce qui compte vraiment :

• Intelligence stratégique, clarté, rigueur, capacité à structurer.
• Forte culture du chiffre, du ROI et du business.
• Posture managériale courageuse, fédératrice, exemplaire.
• Adaptabilité, sens du collectif et loyauté.
• Expérience significative dans un rôle orienté business (pas forcément dans un domaine spécifique).

Bienvenue chez Palmer International

Cabinet de conseil RH, nous sommes spécialisés dans le recrutement de candidats et dans l’évaluation de collaborateurs.

Partenaire de votre entreprise, nous vous accompagnons dans l’évolution de vos organisations et intervenons sur l’ensemble de vos besoins en recrutement toutes fonctions confondues (vente, marketing, achat, ressources humaines, logistique, finances…).

Notre mission est de mettre en relation entreprises et candidats pour un matching parfait !

Notre botte secrète: aligner, de façon pragmatique, besoins de nos clients et ambitions des candidats pour une relation réussie et durable, créatrice de valeur.

Infos complémentaires

Déplacements réguliers en France dans le cadre du développement du Groupe

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