Directeur Général Adjoint

R.C.V. Conseil; Sèvres; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

Cadre supérieur

Basé à Sèvres

Résumé du poste

R.C.V. Conseil recherche un Directeur Général Adjoint pour piloter l'ensemble des opérations du groupe et accompagner les dirigeants des filiales dans l'amélioration durable de leurs performances.

Le candidat idéal justifie d'une expérience confirmée en direction générale et en gestion multi-sites, avec une forte culture financière et un sens commercial développé. Le poste est basé à Sèvres, CDI cadre, avec de nombreux déplacements à prévoir au sein des filiales et une rémunération attractive

Qualifications

• Expérience confirmée en direction générale, direction des opérations ou direction de Business Unit au sein d'organisations multi-sites ou multi-filiales.
• Expérience en croissance, transformation ou intégration d'entreprises.
• Solide culture financière (EBITDA, cash-flow, BFR, rentabilité) et sens commercial pour développer les relations avec les donneurs d'ordre.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble des opérations du groupe et accompagner les dirigeants des filiales dans l'amélioration durable des performances.
• Accompagner, challenger et faire progresser les dirigeants afin de développer le chiffre d'affaires, la rentabilité et la génération de cash.
• Identifier rapidement les leviers de création de valeur, définir les plans d'action et garantir leur exécution.
• Développer la croissance organique et structurer les relations avec les grands comptes nationaux et régionaux.
• Piloter l'intégration des acquisitions et diffuser les standards de management et de performance du groupe.

Description du poste

Pour un groupe de rénovation et d'entretien du bâtiment en très forte croissance, créé il y a moins de cinq ans et engagé dans une ambitieuse stratégie de développement national. Avec dix-sept acquisitions déjà réalisées, un chiffre d'affaires de 38 M€ appelé à atteindre rapidement 60 M€ et une ambition de 300 M€ à horizon 2030, le groupe renforce sa gouvernance afin d'accompagner son changement d'échelle. Aux côtés du Président-Fondateur, le futur Directeur Général Adjoint prendra la responsabilité de l'exécution opérationnelle de cette stratégie et contribuera à transformer une succession d'acquisitions en un groupe intégré, performant et durablement créateur de valeur.

Le Poste

Rattaché au Directeur Général, le DGA pilote l'ensemble des opérations du groupe et accompagne les dirigeants des différentes filiales dans l'amélioration durable de leurs performances.

À ce titre, le DGA :

• accompagne, challenge et fait progresser les dirigeants de filiales afin de développer leur chiffre d'affaires, leur rentabilité, leur EBITDA et leur génération de cash,
• identifie rapidement les leviers de création de valeur, définit les plans d'action et garantit leur bonne exécution,
• développe la croissance organique en favorisant les synergies entre filiales et en structurant les relations avec les grands comptes nationaux et régionaux,
• pilote l'intégration des nouvelles acquisitions et diffuse les standards de management et de performance du groupe tout en préservant l'identité entrepreneuriale des sociétés reprises,
• accompagne la structuration d'un groupe appelé à dépasser rapidement 100 M€, puis 200 M€ de chiffre d'affaires.

Véritable numéro deux opérationnel, il apporte la discipline d'exécution permettant au Président de se consacrer pleinement à la stratégie, au développement et aux opérations de croissance externe.

Votre profil

Issu impérativement du BTP, de la rénovation, de la maintenance ou des services techniques au bâtiment, le candidat justifie d'une expérience confirmée en direction générale, direction des opérations ou direction de Business Unit au sein d'organisations multi-sites ou multi-filiales. Habitué aux environnements de forte croissance, de transformation ou d'intégration d'entreprises, il sait piloter plusieurs centres de profit et améliorer simultanément la performance opérationnelle, la rentabilité et la création de valeur. Manager exigeant, doté d'une forte autorité naturelle, il sait gagner la confiance de dirigeants entrepreneurs tout en les challenger sur leurs résultats. Orienté résultats, énergique et pragmatique, il prend rapidement des décisions et possède une solide culture financière (EBITDA, cash-flow, BFR, rentabilité) ainsi qu'un réel tempérament commercial lui permettant de développer des relations avec les grands donneurs d'ordre. Une expérience de croissance externe, d'intégration d'entreprises ou de redressement d'activités constituera un atout majeur.

Les avantages

CDI, statut cadre, basé à Sèvres. Rémunération attractive selon expérience. Nombreux déplacements au sein des filiales.