Directeur du pôle handicap — H/F

POLE TERRITORIAL HANDICAP MOTEUR de l'Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel; Villepinte; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale située à Villepinte recherche un(e) Directeur(trice) de pôle pour diriger son activité. Le poste exige une solide formation supérieure et une expérience significative dans la gestion d'établissements médico-sociaux. Vous serez responsable de l'organisation et du fonctionnement du pôle et du management de l'équipe. Une rémunération à partir de 50 000 € selon l'expérience est proposée. Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Expérience obligatoire dans le management d’établissements médico-sociaux.
• Expérience dans le pilotage d’établissements de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.

Responsabilités

• Gérer l’activité du pôle en collaboration avec la Directrice régionale.
• Assurer la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Management de l’équipe de cadres et des services supports.

Connaissances

Management d’établissements médico-sociaux

Qualités managériales

Organisation

Contrôle interne

Enthousiasme pour les projets sociaux innovants

Formation

Formation supérieure (3ème cycle universitaire, CAFDES)

Description du poste

Directeur(trice) de pôle – Handicap Saint Louis

L’Association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte‑Azur et Normandie. Elle recherche un(e) Directeur(trice) de pôle pour le pôle handicap Saint Louis situé à Villepinte.

Responsabilités

• Gérer l’activité du pôle (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines) en collaboration avec la Directrice régionale.
• Assurer la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, soutenir l’autodétermination et le confort de vie, favoriser l’innovation sociale.
• Management de l’équipe de cadres (incluant deux directrices adjointe) et des services supports, veiller à l’efficience des services rendus.
• Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative.
• Veiller à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires, notamment en matière de ressources humaines, de logement et d’immobilier.
• S’assurer que l’activité intègre les objectifs de bientraitance, d’inclusion et de participation, et porte une attention particulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir.
• Développer en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue.
• Favoriser les échanges et partager les bonnes pratiques en interne ainsi que les expérimentations.
• Piloter les projets internes d’évolution, les démarches d’évaluation, d’audits et participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail).
• Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle, organiser les conditions d’accompagnement des personnes adultes handicapées, respecter leurs droits, leur sécurité et les bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation.
• Suivre les dossiers, les écrits professionnels et l’activité quotidienne, assurer les niveaux d’activité requis, alerter sur les difficultés.
• Promouvoir l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages, maintenir les liens avec les responsables légaux.
• Recruter et manager les professionnels en respectant les règles légales, animer le dialogue social, coconstruire les démarches de prévention de RPS et d’animation de la QVCT.
• Porter un PDC intégrant les dimensions collectives et individuelles, structurer le travail et poser un cadre cohérent pour tout le personnel.
• Piloter la construction du budget, suivre sa bonne exécution, résorber les déficits, participer aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement.
• Surveiller la facturation de l’activité, veiller à la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque, mettre en œuvre les projets de digitalisation.
• Maintenir une relation de proximité avec les partenaires et les organismes institutionnels externes, assurer une communication et maintenir la confiance avec les autorités de financement et de contrôle.
• Mettre en œuvre la communication externe, promouvoir les services, établissements et dispositifs du pôle et favoriser leur inscription dans les réseaux locaux.

Compétences et qualifications

• Formation supérieure (typiquement 3ème cycle universitaire, CAFDES).
• Expérience obligatoire dans le management d’établissements médico-sociaux.
• Expérience dans le pilotage d’établissements de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.
• Qualités managériales, d’organisation, de contrôle interne, et enthousiasme pour les projets sociaux innovants.

Conditions de travail

• CDI à temps plein.
• Lieu : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93).
• Rémunération selon CCN 51, à partir de 50 000 € selon expérience.

Processus de recrutement

• Poste à pourvoir dès que possible.
• Processus différencié selon le niveau d’expérience : Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2–5 ans), Confirmé (5 ans et plus).

À propos de l'association

Vivre et devenir accompagne plus de 5 000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs. Le pôle handicap Saint Louis se compose d’un Foyer de vie, d’une MAS « Saint-Louis », d’une MAS hors les murs et d’une URAT, ainsi que de cinq services transitoires.