Directeur / Directrice – Institut d’Éducation Motrice (IEM)

Apajh 93; Bondy; Hybrid; EUR 60,000 - 82,000; Full time

Job summary

APAJH 93 recrute un Directeur / Directrice pour l’Institut d'Éducation Motrice (IEM) de Bondy, Île-de-France. Vous piloterez l'établissement, encadrerez une équipe pluridisciplinaire et assurerez le pilotage budgétaire et des projets institutionnels.

Le poste nécessite un diplôme de niveau I (CAFERFU, CAFDES ou équivalent) et une expérience en direction dans le secteur médico-social, avec connaissance des cadres législatifs et des dispositifs MDPH, UPS et CPOM.

Qualifications

• Diplôme de niveau I requis: CAFERFU/CAFDES ou équivalent

Responsibilities

• Diriger l'établissement et superviser les équipes pluridisciplinaires
• Piloter le budget et les indicateurs qualité (CPOM, comptabilité analytique)
• Conduire les projets institutionnels et les relations ARS/Éducation nationale
• Veiller à la protection de l'enfance et à l'organisation des dispositifs MDPH/UPS/PIAL

Skills

Leadership

Gestion d'équipes pluridisciplinaires

Pilotage budgétaire

Négociation et dialogue avec ARS et CS

Rigueur et discrétion

Education

CAFERFU/CAFDES ou équivalent (niveau I)

Tools

RGPD respect & conformité

Job description

Directeur / Directrice – Institut d’Éducation Motrice (IEM)

Référence: Directeur / Directrice – Institut d'Éducation Motrice (IEM), publiée le 6 octobre 2026

Présentation de l'établissement

L'EESRHM Maurice Coutrot est un Institut d'Éducation Motrice (IEM) de 86 places, relevant du code de l'action sociale et des familles, autorisé et financé par l'Agence Régionale de Santé (ARS) d'Île-de-France et l'Éducation nationale (notifications MDPH).
Il accueille et scolarise 86 enfants et jeunes âgés de 4 à 20 ans, en situation de handicap moteur, avec ou sans troubles associés, au titre des dispositions de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
L'établissement met en œuvre conjointement :

• des prestations de soins et de rééducation (kinésithérapie, ergothérapie, orthophonie, psychomotricité, suivi médical et paramédical, adaptations matérielles et assistances techniques)
• une scolarité obligatoire et post-obligatoire, en lien avec l'Éducation nationale, dispensée dans l'établissement, en milieu ordinaire ou en dispositifs partagés (UPS, PIAL)
• des actions éducatives et sociales visant l'autonomie, la participation sociale et le projet de vie de chaque enfant, formalisées dans son Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA)
• le cas échéant, des dispositifs d'accompagnement vers l'âge adulte et l'insertion professionnelle.

Diplômes / Critères de recrutement

Formation et expérience

• Diplôme de niveau I requis : CAFERFU, CAFDES ou diplôme de niveau équivalent de la filière médico-sociale (master, IGS, école de management, etc.).
• Une expérience de direction acquise dans le domaine médico-social est exigée.
• Expérience significative dans le champ du handicap et/ou de l'enfance et de l'adolescence fortement souhaitée.
• Connaissance opérationnelle du pilotage budgétaire médico-social (CPOM, CPOM pluriannuels, comptabilité analytique).
• Maîtrise des outils de pilotage : budget, comptabilité analytique, SI médico-sociaux, indicateurs qualité.
• Maîtrise des lois et règles fondamentales régissant l'activité du secteur médico-social, notamment :
  • loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale
  • loi n° 2005-102 du 11 février 2005
  • CASF et codes applicables (action sociale, santé, éducation, commande publique)
  • loi n° 2005-102 du 11 février 2005 : égalité des droits et des chances, accessibilité, PPS et PIAL
  • loi n° 2019-729 du 10 juillet 2019 relative à l'engagement de la société contre les violences sexuelles faites aux enfants (protection de l'enfance)
  • réglementation du travail (conventions collectives, code du travail, représentation du personnel, CSE)
  • obligations en matière de protection de l'enfance et de lutte contre la maltraitance
  • dispositifs scolaires : ULIS, UPS, PIAL, MDPH, notifications et orientations
  • loi n° 2018-727 du 10 août 2018 (protection des données personnelles – RGPD).

--- Compétences et qualités professionnelles :

• Sens des responsabilités : capacité à décider, assumer et rendre compte, y compris dans des situations complexes ou sensibles.
• Capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires : leadership, animation, cohésion et développement professionnel des équipes.
• Sens du commandement : autorité naturelle, exemplarité, capacité à trancher et à fixer un cap clair.
• Gestion des crises et des conflits : sang-froid, capacité d'analyse immédiate et de décision, médiation et apaisement.
• Capacités reconnues de dialogue et de recherche de compromis avec l'ensemble des parties prenantes autorités de contrôle et de tarification (ARS), partenaires publics et privés, fournisseurs, familles, représentants des salariés au CSE, et toute autre forme de partenaire institutionnel public ou privé.
• Esprit de coopération et de mutualisation : engagement dans le travail de collaboration étroite entre les directions d'établissements au sein du Codir de l'Association Départementale.
• Aptitude à la communication écrite et orale, capacités rédactionnelles.
• Rigueur, loyauté, discrétion professionnelle, adhésion aux valeurs associatives APAJH.

Relations de travail

Interlocuteur : Directeur·Général APAJH 93
Nature de la relation : Rattachement hiérarchique, compte rendu régulier Codir de l'Association Départementale Collaboration étroite, mutualisation, co-construction des réponses associatives ARS Île-de-France
Éducation nationale / MDPH
Familles et représentants légaux : Accueil, dialogue, concertation, co-construction des PPA
Représentants du personnel / CSE : Dialogue social, négociations, consultations obligatoires
Fournisseurs et prestataires Marchés, contrats, suivi des engagements
Collectivités institutionnels et Conditions d'exercice partenaires : Coopération, conventions, projets partagés
Contrôle, tarification, CPOM, rendus réglementaires
Scolarité, orientations, notifications

• Poste à temps plein, basé à Bondy (93140).
• Amplitude horaire avec astreintes et disponibilité en cas de crise, sur toute l'année d'ouverture.
• Déplacements en Seine-Saint-Denis et en Île-de-France (réunions ARS, Codir, instances associatives…).
• Rémunération selon la convention collective applicable et l'expérience (emploi de direction niveau 1)

Nature du contrat de travail: CDI

Date de prise de poste: Immédiatement

Salaire / fourchette de rémunération: A définir

Temps de travail: Temps plein

Sous-métiers: Direction, Administration & Gestion

Statut et classification: Cadre

Votre recruteur

Clôture des candidatures le: 31/12/2026