Directeur - Directrice H/F

Agence Regionale de la Biodiversite de; Besançon; Sur place; EUR 60 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche-Comté recherche un Directeur(se) pour diriger la politique RH et assurer la conformité des pratiques au sein de l’agence, basée à Besançon. Le poste implique l’animation d’une équipe et la coordination avec les partenaires publics et régionaux.

Expérience requirement: 5 ans minimum, compétences en législation sociale, pilotage RH et gestion des compétences. Permis B souhaité.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans exigée dans l’administration publique ou équivalent.
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
• Contrôler et faire appliquer le cadre légal et réglementaire du travail.

Responsabilités

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’agence.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des actions et des ressources humaines.
• Animer une équipe et coordonner les interlocuteurs internes et externes.

Connaissances

Législation sociale

Concevoir & piloter RH

Contrôler le respect des dispositions

Piloter les emplois et compétences

Leadership

Travail en équipe

Permis B

Description du poste

L'Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche-Comté, établissement public de coopération environnementale à caractère administratif, a été créé en 2019 sous l'égide de la Région et de l'Office Français de la Biodiversité, comme l'a permis la Loi du 8 août 2016 relative à la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages.L'Agence a pour objectif de renforcer l'action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d'améliorer la coordination des initiatives publiques. L'ARB constitue un outil opérationnel de mise en oeuvre des stratégies nationales et régionales en faveur de la biodiversité.Les objectifs principaux confiés statutairement par la Région et l'OFB à l'Agence sont de :- mettre en réseau les acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies,- organiser, mutualiser et valoriser les dispositifs et les outils de la connaissance, notamment à travers le pilotage de l'observatoire régional de la biodiversité,- veiller à la cohérence des politiques publiques, à l'efficacité des actions et à la transversalité,- agir avec le monde économique pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d'emplois,- entrainer l'adhésion du plus grand nombre.L'agence constitue une structure opérationnelle de mise en oeuvre et de suivi de la Stratégie nationale et régionale pour la Biodiversité et s'est vu déléguer l'animation de plusieurs dispositifs de l'OFB (Territoires et Entreprises Engagés pour la Nature, Aires Terrestres Educatives). Par ailleurs, depuis 2023, l'agence s'est vu confier, par la Présidente de Région et le Préfet du Doubs, une mission « élevage grand prédateurs » pour accompagner les éleveuses et éleveurs suite au retour du loup sur le territoire régional.Les principes de travail au sein de l'équipe sont régis par les statuts de l'agence, la Feuille de route 2022/2026, et celle 2027-2030 en cours d'élaboration (avec une validation prévue fin 2026), les décisions du Conseil d'administration, l'organigramme et les liens fonctionnels qu'ils instaurent, le règlement intérieur et les notes de services permettant le fonctionnement de l'équipe.Basée à Besançon, l'ARB apporte expertise, animation et ingénierie aux acteurs territoriaux et socio-professionnels de la région, mais également au grand public et aux citoyens.Description du poste sur le site Emploi Territorial :https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260902000186-directeur

Experience: 5 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité socialeListe des qualités professionnelles:Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.