Directeur / Directrice du Pôle Exertises (H/F)

CERFRANCE Poitou-Charentes; La Crèche; Hybrid; EUR 80,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge à 100%

Intéressement

Épargne salariale

Titres-restaurant

Chèques vacances

Retraite supplémentaire

Télétravail possible

Job summary

Cerfrance Poitou-Charentes recherche un Responsable du Pôle Expertise pour définir et piloter les orientations métiers, piloter l’évolution des outils et méthodes, et veiller à la cohérence entre les expertises.

Vous dirigerez les directions Expertise comptable, Conseil, Patrimoine et Juridique, tout en renforçant la complémentarité des interventions, avec une organisation du travail incluant du télétravail selon les règles en vigueur.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la direction et le pilotage de métiers en environnement de services.
• Capacité à définir des orientations, structurer des outils et accompagner leur déploiement opérationnel.
• Forte aptitude au travail en mode transverse et à fédérer des expertises complémentaires.

Responsibilities

• Définir et piloter les orientations métiers.
• Faire évoluer les outils et les méthodes.
• Développer les synergies entre les expertises.
• Manager et accompagner les directeurs.

Skills

Leadership

Management

Vision stratégique

Pilotage métiers

Gestion d'équipe

Organisation

Job description

Vous savez manager des équipes de direction, définir des orientations métiers et fédérer des expertises complémentaires ? Vous aimez faire évoluer les outils et les méthodes, puis accompagner leur déploiement sur le terrain ? Rejoignez Cerfrance Poitou-Charentes en tant que Responsable du Pôle Expertise.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction générale, vous définissez et pilotez les orientations des métiers comptables et du conseil. Vous organisez l’évolution des outils et des méthodes et accompagnez leur déploiement auprès des managers et des collaborateurs. Vous managez les directions Expertise comptable, Conseil, Patrimoine, Juridique et Employeur et veillez à la cohérence entre ces différentes expertises.

Votre objectif : garantir une vision métier partagée, faire évoluer les pratiques, les outils et les méthodes et renforcer la complémentarité des expertises au service des clients et des équipes.

Vos principales responsabilités

Définir et piloter les orientations métiers

• Définir la vision et les orientations des métiers comptables et du conseil, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et en concertation avec la Direction des Ressources humaines.
• Anticiper les évolutions des besoins clients, de la réglementation, des technologies et des pratiques professionnelles.
• Traduire les orientations stratégiques en priorités métier et en feuilles de route opérationnelles.
• Garantir la cohérence et la complémentarité entre les différents domaines d’expertise.

Faire évoluer les outils et les méthodes

• Piloter l’évolution des outils et des méthodes des métiers comptables et du conseil.
• Structurer et harmoniser les outils, les méthodes, les référentiels et les pratiques professionnelles.
• S’assurer que les outils et les méthodes répondent aux besoins des clients et des métiers, et facilitez le travail des équipes.
• Accompagner l’expérimentation, le déploiement et l’appropriation des évolutions par les managers et les collaborateurs.

Développer les synergies entre les expertises

• Veiller à la bonne articulation entre les métiers comptables, le conseil, le patrimoine, le juridique et le service employeur.
• Créer des synergies entre les différentes expertises et l’ensemble des métiers en relation avec les clients.
• Favoriser la complémentarité des interventions et la fluidité des parcours clients.
• Clarifier les responsabilités, les interfaces et les modalités de coopération entre les différentes directions.

Manager et accompagner les directeurs

• Manager les Directeurs(rices) Expertise comptable et Conseil, le Directeur(rice) du Pôle Patrimoine ainsi que les Directeur(rices) des services Juridique et Employeur.
• Donner du sens, fixer les priorités et accompagner les directeurs(ices) dans le pilotage de leurs activités.
• Favoriser la coopération, le partage de pratiques et la recherche de solutions communes entre les directions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cerfrance Poitou-Charentes est une entreprise associative de conseil pluridisciplinaire et d’expertise comptable, implantée au plus près des entrepreneurs de son territoire. Vous rejoignez une organisation qui place la proximité, l’indépendance, les compétences et la performance au cœur de son action.

• Un poste stratégique au cœur de la transformation de nos métiers et de nos processus.
• Des projets concrets autour de l’automatisation, de la facture électronique, de la data et de l’intelligence artificielle.
• Un environnement de travail fondé sur l’autonomie, la coopération et la responsabilité.

Ce que nous vous proposons:

• Contrat : CDI à temps plein, sous statut cadre au forfait de 215 jours.
• Rémunération : 80 à 90 k€ brut annuel sur 13 mois selon le profil et l’expérience, complétés d’une part variable.
• Avantages : mutuelle prise en charge à 100%, intéressement, épargne salariale, titres-restaurant, chèques vacances et retraite supplémentaire.
• Organisation du travail : possibilité de télétravail selon les règles en vigueur dans l’entreprise.
• Déplacements : à prévoir selon les besoins de l’activité.
• Prise de poste : nous saurons attendre la bonne personne.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

Vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction de direction ou de pilotage de métiers au sein d’un environnement de services, idéalement dans le secteur de l’expertise comptable, du conseil ou de l’accompagnement des entreprises. Vous savez définir des orientations, structurer des outils et des pratiques et accompagner leur déploiement opérationnel. Votre expérience du management de directeurs ou de managers confirmés vous permet de fédérer des expertises complémentaires et de faire avancer des sujets transverses. Votre hauteur de vue, votre pragmatisme, votre capacité d’arbitrage et votre sens du collectif seront déterminants.