Directeur / Directrice de crèche en CDI - H/F

Zanaka Solutions RH; Puteaux; On-site; EUR 29,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et accompagnement VAE

Mobilité interne

Avantages liés à l'ancienneté

Indemnités vélo

Team building et séminaires

Job summary

Zanaka Solutions RH recherche pour une crèche privée située à Puteaux un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Vous reportez au Responsable de Secteur et assurez la qualité de l'accueil des enfants et des parents, tout en garantissant le bon fonctionnement administratif et financier.

Vous élaborez le projet pédagogique, managez une équipe pluridisciplinaire et coordonnez les ressources humaines et les partenariats.

Qualifications

• Elaborer et faire vivre le projet pédagogique de l'établissement et impliquer l'équipe et les parents.
• Assurer le management et encadrer une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance.
• Gérer les ressources humaines (recrutement, plannings, entretiens, réunions).
• Gérer l'administratif de la crèche (dossiers, facturation, stocks).
• Veiller au bon fonctionnement financier et à la rentabilité de la structure.

Responsibilities

• Mettre en place et piloter le projet pédagogique et les partenariats institutionnels.
• Encadrer l'équipe et assurer un management opérationnel.
• Garantir le cadre RH, les plannings et les entretiens annuels.
• Gérer les aspects administratifs et financiers de la crèche.
• Assurer sécurité, hygiène et qualité de l'accueil.

Skills

Management d'équipe

Gestion financière

Projet pédagogique

Recrutement et RH

Relations partenaires

Job description

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Puteaux, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein.

Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires
• Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction
• Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance
• Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.)
• Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…)
• Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.)
• Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles
• Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents
• Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants
• Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
• Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels
• Vous collaborez avec les services supports

Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : écologie et la préservation de l'environnement, inclusion et le handicap.

Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap...

Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions.

Conditions d'emploi :

• CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre
• Temps plein 35 heures par semaine
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour
• Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut/mois

Avantages :

• Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE)
• Mobilité interne facilité
• Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…)
• Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo
• Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...)

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur.