DIRECTEUR / DIRECTRICE DE CAMPING (H/F)

LES ETAPES ANDRE TRIGANO; Bœrsch; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'hôtellerie de plein air recherche un(e) directeur/trice pour son camping à Bœrsch. Vous serez responsable de la gestion technique, commerciale et administrative, ainsi que de la satisfaction des clients. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire est requise, ainsi que des compétences en management et en relation client. Contrat à durée déterminée saisonnier à pourvoir en février/mars, avec une rémunération mensuelle de 2680 à 2685 euros.

Prestations

Hébergement

Intéressement / participation

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Qualifications

• Expérience obligatoire de 2 ans dans un poste similaire.
• Rigueur et précision dans l'organisation du travail.
• Sens du service et capacité à gérer les équipes.

Responsabilités

• Développer et suivre le plan commercial du camping.
• Assurer la satisfaction des vacanciers.
• Gérer les relations avec les acteurs locaux.

Connaissances

Animation et coordination d'équipe

Gestion administrative d'une activité

Développer et fidéliser la relation client

Utilisation de logiciels de gestion hôtelière

Compétences en anglais

Permis B véhicule léger

Description du poste

Acteur du monde de l'Hôtellerie de plein Air, LES ETAPES ANDRE TRIGANO exploite 30 campings en France et recherche son/sa directeur/trice pour son camping situé à BOERSCH (67) pour la saison 2026. Le/la Directeur/trice participe activement à la commercialisation et à la rentabilité de son site, entouré(e) d'une équipe qu'il/elle constitue, il/elle assure la gestion technique des habitats, des locaux et infrastructures du camping. Il/elle supervise l'Accueil et est garant(e) de la satisfaction clients. En lien avec la Direction d'Exploitation et les fonctions supports du Siège, le/la Directeur/trice de Camping gère son établissement, du point de vue commercial, technique, administratif et social. Il/elle s'entoure d'une équipe qu'il/elle manage afin d'assurer la rentabilité du site et la satisfaction des vacanciers.

Responsabilités

• Développer et suivre le commercial du camping
• Hiverniser/déshiverner le site
• Vérifier l'entretien des matériels, équipements et infrastructures
• Assurer la maintenance préventive et curative de 1er niveau
• Assurer la propreté des espaces verts : taille des haies, élagage des arbres, tonte et ratissage des feuilles et aiguilles de pin
• Gérer les stocks
• Développer la commercialisation et les partenariats locaux
• Gérer les relations avec les acteurs locaux : Office de Tourisme, Mairie
• Gérer les habitats et s'assurer qu'ils sont prêts pour les arrivées clients
• Accueillir les vacanciers, garantir leur satisfaction et gérer les litiges
• Faire effectuer les contrôles obligatoires (chauffe-eau, électricité, extincteurs / RIA)
• Suivre et possible manager les chantiers
• Tenir et contrôler les caisses, saisir et encaisser les réservations site
• Faire établir les devis et factures, les passer dans Yooz
• Établir les inventaires, le budget de fonctionnement et les demandes d'investissement
• Suivre le chiffre d'affaires et engager ses dépenses dans le strict respect du budget alloué
• Recruter, organiser l'activité des équipes et manager les responsables de services ou les équipes
• Effectuer les actions de gestion RH : DPAE, contrats, plannings, modulation, fiches navettes
• Assurer le respect des obligations légales : repos hebdomadaires, heures supplémentaires
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, s'assurer du port de la tenue de travail et des EPI
• Participer et faire participer son équipe aux formations

Qualifications

• Expérience obligatoire : 2 ans dans un poste similaire
• Compétences indispensables : animer, coordonner une équipe ; activités d'une structure d'hébergement ; assurer la gestion administrative d'une activité ; concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines ; contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation ; développer et fidéliser la relation des clients ; expliquer et faire respecter les règles et procédures ; informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés ; utilisation de logiciels de gestion hôtelière ; utiliser les outils numériques ; vendre ou louer des produits ou services ; anglais ; permis B véhicule léger.
• Profil souhaité : savoir-être professionnels : organiser son travail selon les priorités et les objectifs ; faire preuve de rigueur et de précision ; avoir le sens du service.

Type de contrat

CDD saisonnier – cadre au forfait – à pourvoir en février/mars jusqu'au mi-octobre, 9 mois, 35h/semaine, travail le week-end et les jours fériés.

Rémunération

• Mensuel brut : 2680 à 2685 euros, 12 mois.
• Hébergement
• Intéressement / participation
• Plan d'épargne retraite d'entreprise