Directeur - Directrice d'Établissement de Coopération Intercommun H/F

Communaute de Commune Carmausin-Segala; Carmaux; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CIAS Carmausin-Ségala recrute un(e) responsable du centre social, garant du projet social signé par la CAF. Sous l'autorité du Président et la responsabilité du Directeur, vous pilotez l'ensemble des domaines d'activités du centre social et assurez l'évaluation et l'écriture du projet social dans le cadre du renouvellement de l’agrément 2027.

Vos missions couvrent le développement social local, l'animation de la vie locale, la gestion des financements et des ressources humaines et financières

Qualifications

• Formation ou expérience en pilotage de projets sociaux.

Responsabilités

• Évaluer et écrire le projet social de la structure.
• Piloter les activités du centre social.
• Conduire le développement social local et les partenariats.
• Gérer les ressources humaines et financières associées.

Connaissances

Leadership

Pilotage de projet

Conduite de partenariats

Gestion d'équipe

Formation

Formation niveau 6 en carrières sociales

Description du poste

Le CIAS Carmausin-Ségala met en oeuvre l'animation de la vie sociale via son centre social agréé CAF sur les communes de l'intercommunalité. Sous l'autorité du Président et la responsabilité du Directeur du CIAS, le/ la responsable du centre social est le garant/la garante, de la mise en oeuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il ou elle pilote l'ensemble des domaines d'activités du centre social. Le/la responsable aura pour première mission l'évaluation et l'écriture du projet social de la structure dans le cadre du renouvellement de l'agrément au cours de l'année 2027. Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières liées à la mission. Il ou elle joue un rôle de médiation entre les différentes instances de pilotage, les partenaires financiers et l'équipe de professionnels, de bénévoles et les habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales et particulièrement la Convention Territoriale Globale (CTG).

Missions :

1. Activités de développement social
2. Accompagnement et développement de la vie locale
3. Gestion des financements
4. Gestion du fonctionnement et des ressources humaines(voir offre de poste détaillée sur le site internet de la collectivité)

Profil :

• formation de niveau 6 dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local ou de l'ingénierie sociale (CAFERUIS, DESJEPS, diplômes universitaires.) ou toute autre expérience professionnelle dans le pilotage, l'animation du partenariat, la conduite de projets.
• maîtrise des enjeux sectoriels et du cadre règlementaire des politiques publiques du champ social.
• connaissances approfondies des politiques sociales et de la culture des professionnels de ce secteur.
• aptitude managériale, aisance relationnelle et aptitude au travail d'équipe.
• goût pour le travail de terrain et l'opérationnalité de la fonction.
• connaissance des publics et des problématiques rencontrées en milieu rural.
• bonne connaissance des politiques familiales et de la parentalité.
• capacité d'arbitrage et de pilotage.
• rôle de conseil auprès de la collectivité et des bénévoles de terrain.
• créativité, ouverture, innovation.
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Cadre d'emploi :

• Catégorie A - Attaché territorial (filière administrative) CDD de 3 ans renouvelable
• Temps complet 37h/ semaine.
• Rémunération statutaire.
• Poste à pourvoir le 1 er Novembre 2026

Experience: 2 An(s)

1. Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure
2. Qualification: Employé qualifié
3. Secteur d'activité: Administration publique générale
4. Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.