Directeur des ressources humaines - h/f

Bourg Saint Maurice; Bourg-Saint-Maurice; Híbrido; EUR 42.000 - 55.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prime mobilité

Tickets Restaurant

13ème mois

Mutuelle et prévoyance

Télétravail possible

Descripción de la vacante

Bourg Saint Maurice recrute un Responsable RH pour concevoir et proposer la politique RH de la collectivité et animer son déploiement. Vous accompagnerez les manageurs et les services, veillerez au respect des règles et piloterez les outils de gestion des ressources humaines.

Le poste exige une expérience confirmée en RRH/DRH, des compétences en conduite du changement, dialogue social et pilotage de la masse salariale. Télétravail possible selon les dispositifs, poste à temps plein.

Formación

• Diplôme Bac+4 en ressources humaines ou équivalent.
• Expérience d’au moins 5 ans en RRH/DRH exigée ou souhaitée.
• Maîtrise des dispositifs RH et du dialogue social.

Responsabilidades

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et managériale.
• Accompagner les manageurs et services dans la conduite du changement et la gestion RH.
• Piloter le dialogue social et les instances représentatives.
• Gérer les emplois, les compétences et les parcours professionnels.

Conocimientos

Conduite du changement

Gestion des RH

Gestion du dialogue social

Évaluation et développement des compét

GPEEC

Educación

Bac+4 en ressources humaines

Herramientas

SIRH

Descripción del empleo

Rejoignez la dynamique commune de Bourg Saint Maurice - Les Arcs, au cœur des Alpes françaises ! Entre montagnes majestueuses et paysages à couper le souffle, cette ville offre un cadre de vie exceptionnel, alliant nature, sport et convivialité. Un lieu idéal pour les passionnés de ski, de randonnée et d’activités de plein air. Avec son ambiance chaleureuse et ses infrastructures modernes, Bourg Saint Maurice - Les Arcs est le terrain de jeu parfait pour un avenir professionnel épanouissant. Rejoignez notre équipe !

À propos du poste

Forte de nombreux atouts urbains, patrimoniaux et paysagers, la commune est composée de territoires très divers et complémentaires, avec une forte identité qui offre une qualité de vie importante et de formidables potentiels d’attractivité.

Descriptif du poste

Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous avez pour principales missions:

Participer à la définition des politiques RH et managériale

• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.

Accompagner les manageurs et les services

• Décliner, par direction et par service, la politique managériale de la collectivité,
• Conseiller et orienter les manageurs,
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
• Accompagner l'encadrant dans sa fonction de management et de gestion des RH,
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement,
• Analyser les situations et les organisations de travail.

Piloter l’animation du dialogue social et des instances représentatives

• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux,
• Définir les termes ou modalités du dialogue social,
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires,
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
• Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur),
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives,
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social,
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux,
• Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux,
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus.

Gérer les emplois et développer les compétences

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources,
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences,
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
• Définir les orientations du plan de formation,
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs,
• Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.

Piloter la gestion administrative et statutaire

• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
• Organiser la veille réglementaire,
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux,
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité,
• Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services,
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre,
• Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.

Piloter l'activité RH et la masse salariale

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière),
• Optimiser les processus RH,
• Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)et les conditions de son exploitation optimale.

Piloter l’information et la communication RH

• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.),
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents,
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.

Profil recherché

• Diplôme niveau Bac+4 minimum dans le domaine des ressources humaines
• Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH/DRH

Compétences attendues

Savoir

• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Concepts fondamentaux, méthodes et outils de la GPEEC
• Dispositifs d’accompagnement des agents
• Réseau de partenaires institutionnels
• Méthodes de conduite du changement
• Cadre légal et réglementaire de la gestion des RH
• Techniques de conduite d’entretiens individuels et collectifs
• Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
• Statut de la fonction publique
• Droit du travail, social et syndical
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoir-faire :

• Orientations et priorités des élu(e)s
• Organisation de la collectivité
• Réglementation relative aux instances représentatives
• Travail collaboratif, mode projet
• Procédures administratives
• Méthodes et outils de contrôle des coûts
• Principes et outils de la communication et de l’information

Savoir être :

• Aisance relationnelle, sens de la communication
• Rigueur, autonomie
• Capacité d’écoute, de dialogue
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Sens de l’anticipation.

Conditions de recrutement:

• Poste à temps complet (forfait annuel en jour et 20 jours de RTT)
• Recrutement : titulaire ou contractuel sur le cadre d’emploi d’attaché

Infos de l'offre

Publiée le 09/11/2026 Titulaire Catégorie A Temps plein Expérience exigée Permis: B Bac +2 à Bac +4

À définir suivant profil

Prise de poste

Régime indemnitairePrime mobilité (sous conditions).Participation mutuelle/prévoyance.Tickets restaurants (6 €/jour – prise en charge 50 %)13ème mois suivant statutAmicale du personnelTélétravail possible : jusqu'à 20 jours/an (sur avis hiérarchique).Apres un an de présence : CET monétisable