Directeur de territoire Lyon rive droite

Métropole de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Abonnement transports

Mutuelle santé

Titres restaurant

Actions sociales et formation

Évolution interne

Résumé du poste

La Métropole de Lyon recherche son futur directeur de territoire Lyon rive droite (1,2,4,5 et 9ème arrondissements). Il dirigera une équipe de 650 agents et assurera l'interface avec les élus et les directions centrales, tout en garantissant la qualité des services publics sur le territoire.

Le poste nécessite une expérience avérée en management et en conduite de projets, avec une forte capacité à travailler en transversalité et à s'inscrire dans le cadre du pacte territorialisé.

Qualifications

• Expérience solide en management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne relation avec les élus et animation d'instances.
• Connaissances en gestion administrative, RH et financière dans le secteur public.
• Capacité à piloter des projets à forts enjeux et accompagnement au changement.

Responsabilités

• Vous managez les 650 agents des services urbains, sociaux et médico-sociaux et fédérez les métiers autour des enjeux du territoire.
• Vous pilotez le déploiement des politiques publiques territorialisées et la définition des stratégies et objectifs.
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié des élus, partenaires et usagers et assurez la représentation de la Métropole.
• Vous pilotez les chantiers métropolitains et assurez l'accompagnement au changement des équipes.

Connaissances

Management stratégique

Animation d'équipes

Relation élus

Gestion RH et financière

Conduite de projets

Description du poste

Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, solidarité, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…

La Métropole de Lyon recherche son futur directeur de territoire Lyon rive droite composé des 1,2,4,5 et 9èmes arrondissements de Lyon. Le directeur assisté d'un directeur adjoint est chargé de garantir la relation aux acteurs du territoire, d'assurer l'interface avec les directions centrales et d'encadrer les équipes qui regroupent 650 agents.

Que sont les directions de territoire ?

Depuis début 2022, l'organisation de la Métropole s'appuie sur 9 directions territorialisées, créées afin de renforcer l'hybridation des politiques publiques des services urbains et des solidarités et renforcer la culture commune de la collectivité. Ces directions regroupent, sur un même périmètre géographique, les équipes territorialisées en charge de la collecte, de la voirie, du nettoiement, et les équipes territorialisées en charge de la protection de l'enfance, de l'aide à la personne, de la santé, du social et des collèges.

Chaque direction territoriale est dirigée par un binôme, composé d'un directeur de territoire et d'un directeur adjoint, positionnés à la fois sur le management hiérarchique et fonctionnel des équipes et sur la relation aux acteurs du territoire.

Quels sont les différents rôles du directeur de territoire ?

• Le directeur de territoire est avant tout un manager pour l'ensemble des équipes rattachées à son territoire. Il est épaulé sur l'ensemble de ses fonctions par le directeur adjoint, qui le supplée lors de ses absences.
• Il a également un rôle d'ensemblier et d'animateur de la transversalité au sein de ses services. Il incarne l'interface et la coordination entre plusieurs métiers, il régule et facilite la prise de décision sur ses champs d'intervention.
• « Chef d'orchestre », il appuie sa ligne managériale, il donne le cap et du sens pour ses équipes. Il décline les orientations stratégiques de la Métropole dans ses champs d'intervention, il apporte une vision globale et produit une réponse adaptée aux spécificités de son territoire. Également dans une approche « bottum up », il porte les enjeux de son territoire et les fait prendre en compte dans la construction des politiques publiques de la Métropole.
• Représentant de la Métropole, il incarne le projet métropolitain : en interne, il fait en sorte que chacun s'approprie et porte le projet institutionnel de la Métropole, en soit l'ambassadeur, et inscrive son action dans le cadre de la feuille de route. En externe, il est l'interlocuteur privilégié des acteurs du territoire et défend les positions de la Métropole.

Voici les missions davantage détaillées :

• vous assurez le management des 650 agents des services urbains, sociaux et médico-sociaux du territoire : vous êtes garant de la qualité des services produits, vous impulsez une culture commune aux différents métiers en les fédérant autour des enjeux du territoire, vous êtes acteur du dialogue social en lien avec la ligne managériale et les services RH,
• vous pilotez la mise en œuvre des politiques publiques territorialisées en lien avec les directions métiers : vous garantissez le déploiement des orientations de la Métropole, participez à la définition des stratégies, des objectifs et des indicateurs qualité, et vous vous assurez de la bonne utilisation des ressources allouées,
• vous êtes l'interlocuteur privilégié des élus, des partenaires et des usagers du territoire : vous êtes garant de la mise en œuvre des projets de territoire contractualisés dans le cadre du pacte de cohérence métropolitain, vous participez aux instances de gouvernance des Conférences Territoriales des Maires et vous assurez des missions de représentation de la Métropole,
• vous êtes acteur de la mise en œuvre des chantiers métropolitains sur le territoire : vous vous inscrivez dans la dynamique des projets, vous y associez les équipes et les partenaires du territoire et accompagnez les changements induits.

Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, notamment sur les territoires, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.

Votre profil

Manager confirmé au sein d'une organisation publique, vous avez une expérience solide en management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires, si possible multi-sites et en relation directe avec les usagers. Une expérience confirmée de la relation aux élus et de l'animation d'instances est également nécessaire.

Vos connaissances en gestion administrative, RH et financière dans le secteur public sont des atouts pour ce poste. Une expérience en conduite de projets à forts enjeux, de projets d'organisation et d'accompagnement au changement des agents est également souhaité.

Vous êtes reconnu à la fois pour vos qualités relationnelles, votre forte capacité à adapter votre posture/discours à vos interlocuteurs, ainsi que pour votre agilité et votre capacité à travailler en grande transversalité.

Vous avez un intérêt pour le service public de proximité, de l'appétence pour le travail avec des équipes de terrain et le contact avec l'usager ? Vous appréciez la stimulation des environnements complexes ? Vous avez également le goût du challenge et envie de participer à des projets ambitieux ? Rejoignez l'équipe de la direction de territoire !

Pourquoi rejoindre la Métropole ?

Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :

• de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
• d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
• de titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
• de prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, …),
• d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.

Conditions de travail

Lieu : 9 rue Sainte Hélène, 69002 Lyon

Temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.

Déplacements : fréquents sur l'ensemble du territoire, véhicule de pool

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 1

Poste ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI). 25 points (au titre « d'encadrement d'un service administratif comportant au moins 20 agents »)