Directeur de site automobile F/H

J. BERVAS AUTOMOBILES

Poitiers

On-site

EUR 70,000 - 110,000

Full time

2 days ago
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Job summary

J. BERVAS AUTOMOBILES recherche un Directeur de site automobile H/F pour piloter notre point de vente, accompagner le développement et fédérer les équipes autour d’objectifs communs.

Rattaché à la direction du groupe, vous gérez le site, supervisez les équipes et coordonnez les activités commerciales, techniques et administratives. Vous analysez les indicateurs de performance (CA, marges, charges, stock) et mettez en œuvre les actions nécessaires à la rentabilité.

Qualifications

  • Expérience significative en gestion d’un point de vente automobile.
  • Capacité à analyser chiffres d’affaires, marges et rotation du stock.
  • Compétences managériales et recrutement des équipes.

Responsibilities

  • Gérer le point de vente et viser l’atteinte des objectifs.
  • Superviser les activités commerciales, techniques et administratives.
  • Analyser les KPI (CA, marges, charges, stock) et agir sur la rentabilité.
  • Manager et fédérer une équipe d’environ 15 collaborateurs, organiser les priorités et développer les compétences.
  • Représenter l’enseigne J. Bervas auprès des clients et partenaires locaux et assurer le respect des procédures et sécurité.

Skills

Management d'équipe
Analyse KPI
Pilotage opérationnel
Relation client

Job description

Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un Directeur de site automobile H/F pour piloter notre point de vente, accompagner le développement de son activité et fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Rattaché(e) à la direction du groupe, vous êtes responsable du bon fonctionnement et de la performance globale de votre site.

Vous encadrez une équipe d'environ 15 collaborateurs et coordonnez les activités commerciales, techniques et administratives.

Vos principales missions seront les suivantes :
  • Assurer la gestion globale du point de vente et veiller à l'atteinte des objectifs fixés.

  • Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marges, charges et rotation du stock.

  • Définir et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement de la rentabilité.

Piloter le point de vente et sa rentabilité
  • Assurer la gestion globale du point de vente et veiller à l'atteinte des objectifs fixés.

  • Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marges, charges et rotation du stock.

  • Définir et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement de la rentabilité.

Superviser les activités commerciales
  • Superviser les ventes de véhicules d'occasion, les reprises, les financements, les garanties et les services associés.

  • Animer la performance commerciale et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.

  • Veiller à la qualité de l'expérience client et à la satisfaction tout au long du parcours d'achat.

Encadrer les ateliers et le reconditionnement
  • Superviser, en lien avec les responsables concernés, les activités de mécanique, de carrosserie et de préparation des véhicules.

  • Veiller à la qualité des interventions, à la productivité des équipes et au respect des délais.

  • Organiser les priorités entre reconditionnement, livraisons et après-vente, tout en maîtrisant les coûts.

Manager et développer les équipes
  • Fédérer et accompagner une équipe d'environ 15 collaborateurs.

  • Organiser l'activité, fixer les priorités et développer les compétences.

  • Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au développement des équipes, avec l'appui du service RH.

  • Veiller à maintenir un environnement de travail positif et performant.

Représenter l'enseigne J. Bervas
  • Être l'interlocuteur privilégié des clients et partenaires locaux.

  • Garantir la bonne tenue du site, le respect des procédures et des règles de sécurité.

  • Collaborer avec les différents services support du groupe (achats, financement, marketing, RH, comptabilité et informatique) pour assurer le bon fonctionnement de l'activité.

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