Directeur de la piscine (h / f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recrute un Éducateur des APS pour superviser les activités aquatiques et gérer l’équipe au sein de la structure. Vous serez responsable de l'encadrement des activités de natation et de plongée, ainsi que de la gestion administrative et financière. Le candidat idéal possède un diplôme de MNS ou équivalent et des compétences en management et conduite de projets sportifs.

Qualifications

• Connaissances de la règlementation des ERP (piscine), des normes d’hygiène et de sécurité.
• Connaissance des outils budgétaires et comptables

Responsabilités

• Placé sous l’autorité directe du Directeur des sports, superviser l'école de natation et plongée.
• Créer un bon climat relationnel avec les intervenants extérieurs.
• Définir un plan de communication pour promouvoir l'établissement.

Connaissances

Maitrise de la conduite de projets sportifs

Compétences reconnues en management

Aisance relationnelle

Rigueur et méthode

Capacités d’encadrement

Autonomie

Disponibilité

Formation

Diplôme de MNS ou BEESAN ou BPJEPS (option natation)

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Sport >

Politiques du sport Grade(s) recherché(s) Educateur des APS

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité directe du Directeur des sports :

• Échanges permanents avec le Directeur des sports et sa direction
• Relations permanentes avec les membres des pôles placés sous son autorité directe : pôle accueil, pôle technique, pôle activités aquatiques, pôle fosse de plongée
• Relations permanentes avec le prestataire en charge de la maintenance et l’entretien de l’hydraulicité de l’établissement aquatique
• Relations directes avec les usagers de la piscine, les clubs sportifs et les établissements scolaires
• Relations avec les élus et les différents services de la collectivité (technique, sécurité, communication, jeunesse, éducation…)
• Coopération avec les services déconcentrés de l’Etat (éducation nationale, jeunesse et sports, ARS…)

Missions / conditions d'exercice

Valorisation de l’équipement : traduire les orientations de la politique sportive en projet d’équipement, définition et mise en œuvre d’un programme d’actions et d’activités visant à développer l’attractivité de l’établissement et correspondant aux attentes des publics.

Relations publiques :

Créer un bon climat relationnel avec les intervenants extérieurs (clubs, travailleurs professionnels indépendants…)

Être à l’écoute des usagers

Participer à la définition d’un plan de communication visant à promouvoir l’établissement et ses activités (site internet, réseaux sociaux, médias, presse spécialisée, etc…); actualisation des supports de communication (site internet, réseaux sociaux, newsletter, etc…).

Être le représentant de l’équipement auprès des partenaires

Encadrement des activités de natation et de plongée, surveillance et animations ; être force de proposition de nouveaux services et activités sur la structure ; superviser le suivi des Scolaires (réunions, organiser les créneaux, facturation, …) ; superviser les MNS et les directeurs de plongée dans la mise en œuvre des actions pédagogiques, d’apprentissage, d’animations adaptées et diversifiées auprès des différents publics ; évaluer et établir des bilans mensuels des activités et des fréquentations ; établir les devis et commandes des matériels nécessaires aux activités.

Supervision technique et entretien :

Superviser le suivi technique et la qualité de l’eau de la piscine ; organiser et contrôler les vidanges réglementaires en lien avec le prestataire en charge de la maintenance et les MNS ; travailler en étroite collaboration avec le technicien du prestataire en charge de la maintenance et l’entretien de l’hydraulicité de l’établissement ; s’assurer du bon état général de fonctionnement de la structure ; établir les devis et commandes nécessaires aux éventuelles réparations et au fonctionnement (produits d’entretien…) ; faire intervenir les professionnels adaptés pour répondre aux problématiques de la structure ; s’assurer de l’entretien général de l’établissement.

Gestion et management du personnel :

Assurer le bon fonctionnement de la structure avec l’ensemble du personnel ; établir les plannings en veillant à respecter les impératifs conventionnels et réglementaires en termes d’organisation et de respect du temps de travail ; établir les congés du personnel en assurant l’ouverture de la structure ; organiser les remplacements ; faire les recrutements (sélection des candidats, recrutement) le cas échéant, déclarations d’embauche ; manager l’équipe et gérer les conflits.

Gestion administrative et financière :

Etablir le budget de l’établissement et en assurer le suivi en lien avec le directeur des sports ; surveiller les encaissements et les facturations ; vérifier les données et la concordance du logiciel d’entrées ; contrôler les dépôts auprès de la TP en lien avec le régisseur principal ; définir et alimenter des tableaux de bord de suivi ; planifier l’utilisation du centre nautique (scolaires et périscolaires, associations, public, autres utilisateurs).

Hygiène – Sécurité

Profils recherchés Savoirs

• Titulaire du diplôme de MNS ou BEESAN ou BPJEPS (option natation)
• Connaissances de la règlementation des ERP (piscine), des normes d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des outils budgétaires et comptables et des régies de recettes

Savoirs faire

• Maitrise de la conduite de projets sportifs, de la conception au suivi opérationnel et logistique
• Compétences reconnues en management et gestion
• Rigueur et méthode, qualités d’organisation et de coordination
• Capacités d’encadrement et de management
• Autonomie
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Qualités relationnelles permettant d’entretenir et de développer des relations de qualité avec l’équipe, les usagers et partenaires

Savoirs être

• Qualités relationnelles permettant d’entretenir et de développer des relations de qualité avec l’équipe, les usagers et partenaires