Directeur de la micro-crèche à mi-temps 50% (H/F)

CCAS Cluses; Cluses; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure de la petite enfance recherche un Directeur de la micro-crèche à mi-temps pour encadrer une équipe et assurer le bien-être des enfants. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'Etat dans le domaine et une expérience significative. Des compétences managériales et un sens des responsabilités sont essentiels. Le poste est basé à Cluses, et offre des conditions statutaires et un régime indemnitaire.

Prestations

13ème mois

Carte restaurant

Participation employeur à la mutuelle

Qualifications

• Expérience de 3 ans en tant que référent technique dans le secteur petite enfance.
• Maîtrise des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité.
• Disponibilité forte pour réunions d'équipe en soirée.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe et contrôler l'exécution du projet éducatif.
• Veiller au bien-être des enfants et organiser les activités d'éveil.
• Assurer les entretiens avec les familles et maintenir les relations de confiance.

Connaissances

Compétences managériales

Aisance relationnelle

Capacité d'écoute

Sens des responsabilités

Maîtrise des outils informatiques

Discrétion

Formation

Diplôme d'Etat Educateur de Jeunes Enfants ou équivalent

Description du poste

Offre n° 199GDJV
Directeur de la micro-crèche à mi-temps 50% (H/F)

Poste basé au sein de la Maison de la Petite Enfance, à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) à la Maison de la Petite Enfance, l'agent assure la direction de la micro-crèche (10 enfants / 3,5 agents) ainsi que l'élaboration et le suivi de la mise en œuvre du projet d'établissement.

Responsabilités

• Encadrement de l'équipe : Elabore, met en place et assure le contrôle de la bonne exécution du projet éducatif et pédagogique en concertation avec les équipes. Soutient l'équipe dans sa pratique quotidienne auprès des enfants et dans l'accompagnement à la parentalité. Organise et anime les réunions de structure. Veille au respect du cadre institutionnel par les agents et les stagiaires ainsi qu'aux règles et protocoles de sécurité, d'hygiène fonctionnelles et alimentaires auprès de l'équipe encadrante et en collaboration avec l'infirmière. Assure la gestion administrative de ses agents : temps de travail et congés, entretiens annuels, recrutement, remplacements. Assure l'organisation de l'accueil des stagiaires.
• Accueil des enfants : Créé les conditions nécessaires au bien-être des enfants et à leur développement global et s'assure de leur mise en œuvre par l'équipe. Organise et anime avec l'équipe les activités d'éveil dans la structure et avec les intervenants extérieurs. Veille à la santé et au bon développement de l'enfant, assure les soins d'hygiène et de confort. Accompagne chaque enfant dans les activités quotidiennes, analyse et observe ses besoins. Informe la direction du service petite enfance des éventuelles difficultés des enfants et des familles, propose des actions de prévention.
• Accueil et accompagnement des familles : Assure les entretiens de constitution du dossier avec les familles, leur présente le projet pédagogique et les modalités du règlement de fonctionnement. Établit une relation de confiance avec les parents dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité et veille à une bonne liaison parents/professionnels, fait le lien en cas de difficultés de l'enfant et les oriente vers des professionnels compétents. Propose ponctuellement des temps d'activité ouverts aux parents et des rencontres conviviales. Participe au travail avec les organismes partenaires (Pôle Médico-Social, I.M.E, …).
• Gestion de la Micro-crèche et des partenariats : Assure le suivi administratif, financier et de l'activité de la structure, gère la commande de matériel éducatif.

Profil recherché

• Diplôme d'Etat Educateur de Jeunes Enfants, Puériculture, Infirmier, Psychomotricien, Psychologue ou Auxiliaire de puériculture avec 3 ans d'expérience en tant que référent technique.
• Expérience sectorielle petite enfance indispensable.
• Compétences managériales (gérer les conflits, mener et évaluer une équipe).
• Maîtrise des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité.
• Connaissances budgétaires.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Sens des responsabilités et de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Disponibilité, capacités d'écoute, d'adaptation, d'observation et d'analyse.
• Aisance relationnelle et aptitude à travailler en transversalité.
• Discrétion et secret professionnel.
• Permis B exigé.
• Disponibilité forte : réunions d'équipe en soirée et événements ponctuels en week-end.

Ce que nous vous offrons

• Conditions statutaires, régime indemnitaire.
• 13ème mois.
• Carte restaurant.
• Participation employeur mutuelle / prévoyance.
• Comité des Œuvres Sociales.

Contrat et rémunération

Type de contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel - 17h30/semaine
Travail en journée
Rémunération: Titres restaurant / Prime de panier, Fonction Publique.

Comment postuler

CV & lettre de motivation obligatoire, à défaut, la candidature ne sera pas prise en compte.