Directeur de Crèche (H / F)

VILLE DE PONTOISE; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un(e) Directeur/trice de crèche pour diriger une structure d’accueil et coordonner des projets éducatifs. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État de Puericultrice et une expérience dans un rôle similaire. Offrant un environnement dynamique, ce poste requiert de solides compétences managériales et organisationnelles.

Prestations

Rémunération statutaire

Titre restaurant

Participation aux frais de transport

Politique de formation développée

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d’enfance.
• Notions solides en diététique.

Responsabilités

• Diriger une structure d’accueil non permanent.
• Gérer l'équipe et assurer la sécurité des agents.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques.

Connaissances

Capacités managériales

Connaissance du développement de l’enfant

Compétences organisationnelles

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme d'État de Puericultrice

Infirmier(e) diplômé(e) d'État

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité directe de la Responsable petite enfance, le / la futur(e) Directeur / trice dirige une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 4 ans et encadre l'équipe pour garantir la cohérence éducative. Il / elle conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent. Il / elle participe à favoriser l’éveil et le développement psychomoteur et affectif de l'enfant.

Assurer l’encadrement de l'équipe et la gestion administrative de la crèche :

• Assurer la gestion du personnel et animer les réunions d’équipe
• Évaluer les agents au sein de l'équipe et en situation de travail
• Assurer la sécurité des agents
• Participer au recrutement des agents et à leur formation
• Participer à l'accueil des stagiaires
• Gérer le budget
• Assurer la gestion des commandes de repas et de matériel
• Participer aux commissions d'accueil et aux réunions des services de la mairie
• Rédiger le bilan d'activité
• Assurer la gestion des présences des enfants via un logiciel de pointage, contrôler ces dernières en vue de la facturation

Favoriser le bon développement psychomoteur de l'enfant :

• Encadrer les groupes d'enfants lors des activités d'éveil et psychomotricité (2-3 ans)
• Observer les enfants
• Rencontrer les parents
• Participer à l'organisation des espaces d'accueil
• Travailler en partenariat avec les autres structures de la petite enfance et divers intervenants
• Participer au choix des matériels éducatifs et assurer leur entretien
• Organiser l’espace de vie des enfants

Mise en place de projets de la structure :

• Participer à la construction du projet pédagogique en lien avec le projet d'établissement
• Proposer des projets d'activités en collaboration avec l'équipe
• Faire évoluer, mettre en œuvre le projet pédagogique et l'adapter aux besoins des enfants

Diplôme : Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat, Infirmier(e) Puériculteur / trice, Diplôme d'Etat de Puericultrice

Disposant d’une expérience significative sur un poste similaire, vous possédez une bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse, ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité.

Vous avez une connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant et de solides notions en diététique. Vous faites preuve de bonnes capacités managériales et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Doté(e) de bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, vous savez faire preuve de disponibilité, de réactivité, de discrétion et de diplomatie. Votre esprit d’équipe et votre sens de l’observation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Conditions de recrutement :

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (un an renouvelable)
• Filière médico-sociale – Cadre d’emplois : catégorie A (infirmier en soins généraux)
• Temps de travail hebdomadaires : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT

Particularités : réunions en soirée

Avantages de la collectivité :

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 € / mois pour la mutuelle, 22 € / mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités / visites...
• Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

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