DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL - Projet de préfiguration et transition du centre social H/F

La Gazette des Communes; Chevilly-Larue; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle sante9 et pre9voyance

CNAS - adhe9sion

Comite9 d4uvres sociales (COS)

Tarifs avantageux ou gratuite9 dans s

Remboursement des transports en commun

Forfait mobilite9s durables

Oste9opathie sur le temps de travail

Formation professionnelle

Résumé du poste

La commune de Chevilly-Larue recrute un Directeur(trice) chargé(e) de9assurer la direction oprationnelle de lssociation/centre social durant la transition et de piloter la phase de pre9figuration du futur mode8le dorganisation.

Vous dirigerez l53quipe, ge9rerez le budget, assurerez la continuite9 des activite9s et travaillerez avec la CAF et les partenaires pour de9velopper des projets lie9s e0 le9cologie, e0 le9ducation populaire et la participation citoyenne.

Qualifications

• Expe9rience en poste de direction d19une structure
• Gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation
• Connaissances des collectivite9s territoriales et du fonctionnement associatif
• Sensibilite9 forte aux enjeux de transition e9cologique, d'e9ducation populaire et de participation citoyenne
• Inte9reat pour projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales
• Capacite9s d'canimation, de concertation et de conduite du changement
• Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
• Autonomie, esprit d'e9initiative et sens du travail partenarial

Responsabilités

• Diriger la structure associative et manager l'quipe, ge9rer l'administration et le budget
• Assurer la continuite9 des activite9s pendant la transition
• Ge9rer les relations partenariales avec la CAF et les partenaires institutionnels
• Piloter les e9tudes et réflexions relatives e0 l'e9volution de l'organisation juridique et administrative
• c9crire le projet de parc de biodiversite9 en appui des activite9s de la Ferme
• Contribuer au renouvellement de l'e9nagrment centre social 2028-2031
• Participer e0 la capitalisation et transmission des savoir-faire
• Accompagner le changement auprs des e9quipes salarie9es et des be9ne9voles
• Animer le centre social et proposer des activite9s
• De9velopper une de9marche participative avec habitants et partenaires
• Valoriser les ressources du site dans une logique de transition et d'ouverture au territoire
• Participer aux e9changes avec les partenaires institutionnels et diagnostiquer/piloter les actions

Connaissances

Direction d’organisations

Connaissance collectivités territor20

Transition e9cologique

Gestion de projets territoriaux

Animation et concertation

Re9daction et communication

Autonomie et initiative

Relationnel partenariats

Formation

DESJEPS ou 00quivalent

Description du poste

La commune de Chevilly-Larue conduit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique, de la préservation et de la sensibilisation à la biodiversité, du renforcement du lien social et de la démocratie participative.
Dans ce cadre, elle engage une nouvelle phase de développement de la « Ferme du Saut du Loup », lieu participatif de rencontre, de partage et de transmission autour du vivant, implanté au sein d’un parc communal de 1,7 hectare et disposant d'un corps de ferme d'environ 350 m².
Créée il y a près de vingt ans, l’association la Ferme du Saut du Loup a progressivement développé des activités pédagogiques, environnementales et sociales à destination des habitants. Agréée centre social par la CAF depuis 2013, la structure est un acteur majeur de l’inclusion et de l’animation de la vie locale.
Aujourd’hui, la Ville souhaite s’appuyer sur ce socle solide pour construire un projet renouvelé, articulant biodiversité, éducation à l’environnement, participation citoyenne, animation de la vie locale, alimentation et agriculture locale. Il s’inscrira en parallèle d’un déploiement progressif d’un parcours pédagogique consacré aux écosystèmes dans le parc communal attenant
Afin de piloter cette étape clé, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) chargé(e) d’assurer la direction opérationnelle de l’association / centre social durant la transition et piloter la phase de préfiguration du futur modèle d'organisation permettant de répondre aux enjeux d’avenir, en explorant l’hypothèse d’une reprise en régie.
Vos Missions Principales Seront
Au sein du service transition écologique de la collectivité et en lien étroit avec les services ressources, les élus référents, l’association gestionnaire actuelle et les partenaires institutionnels, le/la directeur(trice) aura pour principales missions :
D’accompagner la transition de la structure actuelle en :

• Assurant la direction de la structure associative, le management de l’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la coordination avec le Bureau et le Conseil d’Administration ;
• Veillant à la continuité des activités, notamment du centre social, pendant la phase de transition ;
• Garantissant le respect du cadre de l’agrément centre social et assurer les relations partenariales avec la CAF

Le temps de montage du projet, il s’agira :

• De piloter, participer aux études et réflexions relatives à l’évolution de l’organisation juridique et administrative de la structure ;
• D’écrire le projet de parc de la biodiversité en support des activités de la Ferme sur la base d’études et dans une démarche de co-construction ;
• De travailler au renouvellement de l’agrément centre social 2028-2031 ;
• De contribuer à la capitalisation et à la transmission des savoir-faire, outils, ressources et expériences développées depuis la création de la Ferme ;
• D’accompagner le changement auprès des équipes salariées et des bénévoles.

Après le montage du projet, il s’agira :

• De prendre la direction de la régie-centre social ;
• D’animer l’activité du centre social, y compris en proposant et organisant des activités ;
• De développer une démarche participative associant habitants, partenaires et usagers ;
• D’accompagner l’émergence d’actions à vocation écologique, pédagogique, culturelle et éventuellement agricole afin de faire vivre le projet ;
• De valoriser les ressources et le potentiel du site dans une logique de transition écologique, de partage des savoirs et d’ouverture au territoire ;
• De participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités, associations, établissements éducatifs, acteurs locaux, etc.) ;
• D’élaborer des diagnostics, notes stratégiques, outils de pilotage et propositions d’organisation.

• DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL - Projet de préfiguration et transition du centre social H/F: la Ferme du Saut du Loup (Homme/Femme)
• Expérience sur un poste de direction d’une structure, gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation de structures ;
• Connaissances obligatoires des collectivités territoriales, du fonctionnement associatif, des politiques sociales et des centres sociaux ;
• Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, d’éducation populaire et de participation citoyenne ;
• Intérêt pour les projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales ;
• Capacités d’animation, de concertation et de conduite du changement ;
• Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative et sens du travail partenarial.

Contraintes spécifiques liés au poste : Disponibilités les soirs et le week-end.
Localisation : Parc Communal - Ferme du Saut du Loup
Diplôme requis : DESJEPS ou fonctions du secteur social / socio-éducatif avec expériences sur plusieurs années, exigés par la CAF pour la direction d’un centre social.
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages

• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
• Adhésion au CNAS ;
• Comité d’œuvres sociales (COS) ;
• Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
• Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domiciletravail ;
• Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
• Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
• Politique active de formation.

Poste à pourvoir dès que possible