Directeur de Business Unit

Benedic; Metz; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Package global 70 000 à 100 000 €

Job summary

Benedic recherche un/une directeur(trice) de la BU Metz-Thionville. Sous la responsabilité du Président, vous pilotez une équipe d’environ 30 collaborateurs, entre gestion locative et syndic, avec une vision managériale, opérationnelle et stratégique.

Votre mission est de faire grandir les équipes, garantir la qualité du service et piloter l’activité et les relations avec les partenaires locaux. CDI, cadre au forfait jours, poste basé à Metz, fixe 60 000–80 000 € brut annuel, variable 10–15% et

Qualifications

• Formation Bac+4/5 ou expérience équivalente.
• Expérience significative de management d'une équipe de 20 à 30 personnes ou plus.
• Aisance relationnelle avec une clientèle de particuliers (B2C) et gestion des situations tendues.
• Crédibilité auprès d'interlocuteurs institutionnels et sens du réseau.
• Conduite du changement et amélioration des process.
• Intérêt pour les outils numériques et l'IA.

Responsibilities

• Manager au quotidien une équipe d'environ 30 collaborateurs et fixer les priorités.
• Installer un cadre clair, exigeant et bienveillant et accompagner les équipes.
• Être présent sur le terrain et travailler en transversalité.
• Garantir la qualité de service et la relation client, développer le réseau local.
• Suivre les indicateurs, piloter budgets et rentabilité et reporting à la Direction.
• Participer à des projets de croissance et déployer les projets retenus.

Skills

Leadership

Management opérationnel

Gestion d'équipe

Relation client

Conduite du changement

Réseau partenariats

Education

Bac+4/5

Job description

Groupe immobilier indépendant implanté depuis 1966 sur l'axe Nancy – Metz – Thionville et en Moselle Est, Benedic compte 150 collaborateurs et 15 M€ de chiffre d'affaires en prestations de services. Notre plan stratégique Élan 2026-2028 vise une ambition claire : devenir la référence de l'immobilier d'habitation sur notre territoire.

Nous sommes convaincus qu'une activité de services performante repose d'abord sur les personnes qui la font vivre. La qualité de la relation avec nos clients commence par la qualité du management et de l'organisation de nos équipes.

Le poste

Directement rattaché·e au Président, vous prenez la responsabilité de la BU Metz-Thionville : une équipe d'environ 30 collaborateurs que vous managez en direct, sans niveau de management intermédiaire, répartie entre la gestion locative et le syndic. Votre rôle est à la fois managérial, opérationnel et stratégique. C'est un poste de management et d'organisation, plus que de prospection commerciale : le développement de la BU passe d'abord par la qualité de la relation, avec nos clients comme avec nos partenaires locaux.

Faire grandir les équipes

• Manager au quotidien, en direct, une équipe d'environ 30 collaborateurs : fixer les priorités, accompagner, évaluer, développer les compétences ;
• Installer un cadre clair, exigeant et bienveillant, dans lequel chacun progresse ;
• Être présent·e sur le terrain, au quotidien, auprès des équipes ;
• Intégrer, faire grandir, fidéliser, et faire vivre les valeurs du Groupe.

Garantir la qualité de service et la relation client

• Veiller à la qualité du service rendu aux propriétaires, copropriétaires, locataires et clients, une clientèle de particuliers que vous côtoyez au quotidien : être à l'écoute, rassurer, et savoir apaiser les situations sensibles (litiges, tensions en assemblée générale, impayés) ;
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux de haut niveau, en particulier les directeurs d'agences bancaires et les assureurs, et selon les besoins les notaires, afin de renforcer la notoriété de la BU et d'alimenter la recommandation et le développement ;
• Garantir le respect des obligations réglementaires et la rigueur des pratiques ;
• Harmoniser les méthodes et les process entre la gestion locative et le syndic, et mettre en place les actions correctives nécessaires.

Piloter l'activité et sa performance

• Suivre les indicateurs clés et assurer le reporting auprès de la Direction Générale ;
• Piloter budgets, rentabilité et productivité ;
• Participer aux projets de croissance interne et externe du Groupe ;
• Travailler en transversalité avec les autres directions et fonctions support.

Porter la transformation du Groupe

• Identifier et tester les nouveaux usages utiles à nos métiers : intelligence artificielle, dématérialisation, automatisation, outils collaboratifs, outils clients ;
• Être force de proposition auprès de la Direction Générale ;
• Accompagner le déploiement des projets retenus et leur appropriation par les équipes.

Votre profil

• Une formation Bac+4/5 ou une expérience équivalente ;
• Une expérience significative d'encadrement direct d'une équipe de 20 à 30 personnes ou plus, avec une pratique concrète du management opérationnel au quotidien ;
• Du leadership : savoir donner un cap, décider et faire respecter un cadre tout en obtenant l'adhésion ;
• Une vraie aisance relationnelle avec une clientèle de particuliers (B2C), la capacité d'écouter, d'expliquer simplement et de gérer les situations tendues avec calme et pédagogie ;
• De la crédibilité auprès d'interlocuteurs institutionnels (directeurs de banque, assureurs, notaires) et le sens du réseau, pour nouer des partenariats durables et faire grandir l'activité ;
• Assurer le pilotage d'activité, les indicateurs, le suivi budgétaire et la rentabilité ;
• Une pratique de la conduite du changement et de l'amélioration des process ;
• Un intérêt réel pour les outils numériques et l'IA.

Une expérience dans l'immobilier, la gestion locative ou la copropriété est un atout, mais nous sommes ouverts à d'autres secteurs de services où le management, la satisfaction client et la performance occupent une place centrale. Nous cherchons surtout quelqu'un capable de construire dans la durée.

• Cadre au forfait jours, CDI, poste basé à Metz
• Fixe de 60 000 à 80 000 € brut annuel selon expérience.
• Variable de 10 à 15% sur objectifs concrets et atteignables : qualité de service, rentabilité, fidélisation des équipes, tenue du budget, intégration de croissances externes.
• Véhicule de fonction.
• Package global de 70 000 à 100 000 €.

Notre processus

• Échange téléphonique avec Jennifer, RRH ;
• Entretien avec Jennifer et Catherine, [fonction de Catherine], avec prise de références avec votre accord ;
• Rencontre finale avec Thierry Benedic, Président du Groupe.

Réponse sous [délai] après chaque étape.

Vous cherchez un poste de direction où vous pourrez agir sur une organisation, faire grandir une équipe et construire dans la durée ? Rejoignez Benedic.