Gestionnaire de copropriété (H/F)

Benedicsa; Metz; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations régulières

Équipe stable

Outils performants

Culture de l’entraide

Évolution professionnelle

Résumé du poste

Le Gestionnaire de copropriété (H/F) chez Groupe Benedic participe à la gestion technique et administrative des copropriétés en Moselle, avec une orientation qualité et relation client. Vous assurerez le pilotage des assemblées générales, le suivi des travaux, l’analyse des besoins et la coordination des partenaires, tout en respectant les obligations juridiques.

Diplomate, organisé et communicatif, vous serez intégr é à une équipe stable et bénéficiez de formations régulières et d’outils

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Immobilier ou Droit et expérience réussie d’au moins 2 à 3 ans en gestion de copropriété.
• Diplomate et doté d’une excellente communication, vous savez fédérer et rassurer des interlocuteurs exigeants.
• Organisation et maîtrise des outils digitaux qui fluidifient le quotidien.
• Mobilité: permis B indispensable pour visites sur site.

Responsabilités

• Pilotage des Assemblées Générales: préparation, animation et suivi des conseils syndicaux, translation des décisions en actions sur l’immeuble.
• Valorisation du patrimoine (Technique & Travaux): analyse des besoins, sélection des prestataires et suivi des chantiers jusqu’à réception.
• Conseil et relation client: interlocuteur privilégié des conseils syndicaux et attribution d’un service proactif et rassurant.
• Exploitation juridique et administrative: pilotage des dossiers sinistres, contrats d’assurance et litiges potentiels; conformité des copropriétés.
• Coordination des partenaires: coordination des gardiens, fournisseurs, experts et avocats pour un service fluide.

Connaissances

Leadership

Communication

Organisation

Rigueur technique

Formation

Bac+3 à Bac+5 ( Immobilier ou Droit )

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Gestionnaire de copropriété (H/F)

Rejoindre le Groupe Benedic, c’est intégrer un leader historique qui ne cesse de se réinventer. Avec 15 agences et une expertise reconnue en Moselle, nous offrons à nos 150 collaborateurs un environnement de travail stimulant, mêlant outils digitaux de pointe et culture de l’excellence

Concrètement, à quoi s'attendre quand on est conseiller immobilier chez Benedic ?

Outre le cadre et les outils cités ci-dessous, chez Benedic, on travaille selon les valeurs suivantes :

• Honnêteté et transparence : "On dit ce qu'on fait et on fait ce qu'on dit."
• Travail d'équipe : Tout seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin.
• Passion : Il faut être passionné pour aimer et réussir dans ce métier passionnant.
• Innovation : C'est avec de belles personnes, mais aussi de bons outils, que l'on peut se donner les meilleures chances de réussir.

Vos responsabilités principales :

• Le pilotage des Assemblées Générales : Véritable ambassadeur de la marque, vous préparez, animez et assurez le suivi des AG et conseils syndicaux. Grâce à nos process étape par étape, vous transformez les décisions prises en actions concrètes pour l'immeuble.
• La valorisation du patrimoine (Technique & Travaux) : Vous êtes le garant de l'entretien des immeubles. Vous analysez les besoins, sélectionnez les meilleurs prestataires (devis, ordres de service) et suivez les chantiers jusqu'à leur réception.
• Le conseil et la relation client : Vous devenez l’interlocuteur privilégié des conseils syndicaux. Votre rôle est de créer une relation de confiance durable en apportant des réponses claires et une expertise rassurante aux copropriétaires.
• L’expertise juridique et administrative : En lien avec nos services supports, vous pilotez les dossiers complexes : sinistres, contrats d’assurance et suivi des éventuels litiges. Vous veillez à ce que chaque copropriété soit en parfaite conformité.
• La coordination des partenaires : Vous orchestrez les interventions de tous les acteurs de la vie de l'immeuble (gardiens, fournisseurs, experts, avocats) pour garantir un service fluide et réactif.

Le profil que nous recherchons : L’expérience au service du collectif

Nous recherchons un talent confirmé, capable d'allier rigueur technique et leadership en réunion.

• Votre parcours : Titulaire d’un Bac+3 à Bac +5 (Immobilier ou Droit), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 à 3 ans en gestion de copropriété. Vous maîtrisez les rouages juridiques et techniques du métier.
• Votre tempérament : Diplomate et doté d’une excellente communication, vous savez fédérer et rassurer des interlocuteurs exigeants.
• Votre organisation : Vous gérez les priorités avec agilité et appréciez les outils digitaux qui fluidifient votre quotidien.
• Mobilité : Le permis B est indispensable pour vos visites de terrain.

Vos atouts pour réussir chez nous :

• Le sens de la diplomatie : Vous savez rester calme et constructif, même face à des situations complexes ou des interlocuteurs exigeants.
• Une organisation à toute épreuve : Vous savez prioriser vos missions pour jongler entre le terrain, le suivi technique et les impératifs administratifs.
• Une excellente communication : À l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous avez une posture professionnelle qui inspire confiance en Assemblée Générale.
• L’esprit d'équipe : Vous appréciez de pouvoir compter sur vos collègues et sur nos services supports pour avancer plus vite.

Pourquoi vous ? Parce que vous ne cherchez pas juste un poste, mais une structure qui investit dans votre leadership et votre expertise (formations régulières), et parce que vous avez envie de vous inscrire dans la durée au sein d'une équipe stable.

Pourquoi rejoindre Benedic ?

Parce que vous recherchez plus qu'un portefeuille à gérer.

Vous souhaitez intégrer une entreprise solide, reconnue depuis plus de 60 ans en Moselle, où les collaborateurs restent, évoluent et construisent leur carrière dans la durée.

Chez nous, vous trouverez :

• Une équipe stable et expérimentée
• Un management accessible et bienveillant
• Des outils performants
• Une véritable culture de l'entraide
• Des formations régulières
• Des perspectives d'évolution réelles
• Une entreprise qui investit dans ses collaborateurs

Un processus de recrutement clair

• Premier contact : Un échange de 15 min avec Jennifer (RRH).
• Rencontre : Un entretien approfondi avec Jennifer et Catherine (Directrice).
• Immersion : Un échange avec votre futur manager pour valider l'adéquation avec l'équipe.