Directeur D' Exploitation F/H

Eiffage Construction; Compiègne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement & Participation

Prime Vacances

Actionnariat Salarié

CE

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un Directeur d' Exploitation à Compiègne. Vous serez responsable de l'organisation de l'exploitation et la direction des chantiers. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+5 en Génie Civil ou Travaux Publics, avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Des compétences en gestion de projets et leadership sont essentielles. Le poste est en CDI avec des avantages liés à l'expérience professionnelle.

Qualifications

• Expérience de 5 ans dans un poste similaire ou en direction de travaux.
• Compétences en management et organisation.

Responsabilités

• Prendre toutes décisions concernant l'organisation de l'exploitation.
• Définir l'organisation du service travaux.
• Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs.
• Contrôler et veiller au maintien des compétences.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership

Connaissance du Génie Civil

Formation

Formation Bac+5 en Génie Civil ou Travaux Publics

Description du poste

À propos de l'entreprise

Eiffage Construction Picardie acteur majeur de la construction avec de nombreux projets tels que la rénovation de logements ou encore la construction du nouveau siège bas carbone en Picardie.

Poste

Directeur D' Exploitation F/H

Localisation

Compiègne

Contrat

CDI à pourvoir immédiatement

Rémunération

En fonction de votre expérience professionnelle sur 13,3 mois - Intéressement & Participation - Prime Vacances - Actionnariat Salarié – CE.

Responsabilités

Vous serez sous la responsabilité du directeur d'établissement.

• Prendre toutes décisions concernant l'organisation de l'exploitation et sa direction
• Définir l'organisation du service travaux
• Pourvoir, sans restriction, aux besoins des chantiers
• Organiser les moyens en matière d'encadrement, de matériel et d'affectation du personnel
• Gérer la main d'oeuvre
• Établir les organigrammes des chantiers
• Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs
• Contrôler et veiller au maintien des compétences
• Organiser les formations réglementaires
• Organiser le suivi médical au titre de l'exposition professionnelle, établir les fiches d'exposition et faire établir la liste des compétences certifiées
• Réaliser les entretiens annuels des directeurs de travaux et s'assurer de la réalisation des entretiens annuels de ses équipes
• Conduire les entretiens préalables à sanction et sanctionner
• Mettre en place et faire respecter les délégations de pouvoirs et les suivre sur la totalité des chantiers dont il a la responsabilité
• Contrôler les choix de la préparation de chantier (bureau d'études techniques, méthodes)
• Fixer des objectifs individuels et collectifs (budget, délai, qualité, prévention)
• Consolider et valider les études d'exécution et garantir le respect de celles-ci en mettant en place les mesures correctives
• S'assurer de la mise en place de la démarche d'amélioration de la productivité
• Valider le choix des sous-traitants
• Constituer l'instance de recours auprès des équipes (relations clients, CES ...)
• Organiser et mettre en œuvre la déclinaison du système QE de l'entreprise au niveau de chaque contrat. En particulier à la mise en place et au suivi des plans qualité, à l'application des procédures, à la gestion des enregistrements, à la capitalisation des expériences
• Veiller à la stricte application de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
• Mettre en œuvre et contrôler l'application du plan d'action annuel

Profil recherché

• Issu d'une formation Bac+5 dans une école supérieure dans le domaine du Génie Civil ou des Travaux Publics
• Vous disposez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire ou en direction de travaux

Engagement EEO

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.