Directeur d'établissement médico-social (Centre Educatif Fermé) - 1770

ARSEA; Mulhouse; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de protection de l'enfance recherche un Directeur pour le CEF à Mulhouse. Le candidat doit avoir un Bac +5 et une expérience managériale significative. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines, l'élaboration de politiques sanitaires et sociales, et la gestion financière. Ce rôle exige des compétences en leadership et une forte capacité d'analyse.

Qualifications

• Expérience significative en gestion, de préférence dans un environnement similaire.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des politiques d'action sanitaire et sociale.
• Renforcer les partenariats internes et externes.
• Gérer et manager les ressources humaines.
• Assurer la gestion comptable et financière.

Connaissances

Connaître les politiques publiques

Connaître la législation du travail

Sens des responsabilités

Capacités d'encadrement

Capacité d'analyse et de rédaction

Formation

Bac +5 (type CAFDES ou équivalent)

Description du poste

Overview

L’ARSEA, Association Implantée Sur La Région Grand-Est Et Intervenant Dans Le Domaine De La Protection De L’enfance, Des Personnes En Situation De Handicap, Du Développement Social, Forte De Plus De 1600 Salariés, Recherche Pour Le CEF à Riedisheim, Dans Le Cadre D’un CDI à Temps Plein à Compter De Novembre 2025.

Le Centre Éducatif Fermé de Mulhouse accueille 12 mineurs âgés de 16 à 18 ans, originaires prioritairement du département du Haut-Rhin, de la région Grand Est et des départements limitrophes, et sont admis au titre du Code de la Justice Pénale des Mineurs (CJPM).

Leur placement, qui constitue une alternative à l’incarcération, est d’une durée de 6 mois renouvelable une fois, de façon exceptionnelle et motivée. Le placement est ordonné dans le cadre d’un Contrôle Judiciaire ou d’un Sursis Probatoire et s’effectue à la demande d’un Juge d’Instruction, d’un Juge des Enfants ou encore du Parquet.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques territoriales d’action sanitaire, sociale et médico-sociale et à leur évaluation.
• Renforcer les partenariats internes et externes.
• Optimiser le fonctionnement interne de la structure.
• Déployer et piloter le projet d’établissement à visée stratégique et opérationnel en assurant le lien entre les différents services et s’inscrivant dans le projet d’association.
• Assurer la concertation avec les acteurs économiques, politiques et médico-sociaux de l’environnement.
• Garantir l’accompagnement des bénéficiaires par la mise en œuvre des moyens personnalisés et les préparer à leur insertion professionnelle et sociale.
• Gérer et manager les ressources humaines, assurer l’application des dispositions légales et réglementaires.
• Mettre en place les tableaux de bord et le dispositif de reporting nécessaires au suivi de l’activité et au taux de réalisation de l’activité, aux exigences liées au CPOM (activité et projets pédagogiques, suivi administratif et budgétaire, …) et produire les rapports d’activité.
• Assurer la gestion comptable et financière en lien avec la Directrice Financière.

Merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV avec photo souhaitée et un document de 4 pages maximum manuscrites exposant votre conception de la fonction de Direction).

Formation souhaitée

De formation supérieure Bac +5 (type CAFDES ou équivalent), vous possédez une expérience significative de la fonction de préférence dans un environnement similaire, avec une posture managériale exigeante et bienveillante.

Compétences et qualités requises

• Connaître et comprendre les fondements, les évolutions et les enjeux des politiques publiques.
• Connaître la législation du travail et les réglementations relatives aux structures.
• Connaître les principes, règles, procédures et les instances compétentes en matière d’hygiène et de sécurité.
• Connaître les règles et les mécanismes budgétaires et comptables.
• Connaître les principes et les fondements d’une démarche qualité.
• Avoir le sens des responsabilités, l’esprit d’initiative et la capacité d’arbitrer.
• Capacités à l’encadrement et à l'accompagnement des équipes.
• Adaptabilité, réactivité et sens de l’anticipation.
• Capacité à évoluer dans un environnement FANI.
• Capacité à la gestion des conflits et à la médiation.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.