Directeur d'agence Aménagements urbains / infrastructures F / H

TPF; Antony; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie recherche un(e) Directeur(trice) d'agence pour gérer la production et le management au sein de l'agence d'Antony. Le candidat idéal a une formation d'ingénieur(e) avec au moins 10 ans d'expérience en gestion de projet et une expérience en management. Postulez pour rejoindre une équipe dynamique avec des avantages attractifs.

Prestations

Salaire de base + Prime de vacances

Participation / Intéressement

10 jours de RTT

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Frais de transports pris en charge

Accord télétravail

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en tant que chef de projet.
• Expérience réussie en management dans un bureau d'études techniques.

Responsabilités

• Animer le pôle et favoriser la cohésion d'équipe.
• Gérer la production et les ressources de son périmètre.
• Définir les plans d'action pour atteindre les objectifs.

Connaissances

Animation d'équipe

Gestion de projet

Communication

Développement des compétences

Formation

Formation ingénieur(e) ou équivalence Bac+5

Description du poste

Overview

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain !

Plus en détail, TPF INGENIERIE, Qui sommes nous?

Société d’ingénierie active dans les secteurs du Bâtiment, des Infrastructures, de l’Eau / Environnement, de l’Energie / Maintenance, TPF Ingénierie est issue du regroupement de bureaux d’études régionaux et nationaux, opérant pour certains depuis plus de 60 ans sur le territoire Français.

En quelques chiffres…

• 440 collaborateurs
• 19 implantations
• 9 Directions Régionales
• 4 Départements spécialisés

Que recherchons nous ?

Poste

Rattaché à l’agence d’Antony et sous la responsabilité du Directeur des Opérations Régionales, le / la Directeur(trice) d’agence prend en charge l’organisation de la production et de la gestion de son périmètre tant sur la partie études que sur la partie travaux.

Vous avez comme missions principales :

RH / Management

• Animer le pôle, favoriser la cohésion d équipe, la communication et les synergies,
• Valider les demandes de formation et développer les compétences de son pôle,
• Mener des entretiens annuels et professionnels, initier les actions disciplinaires,
• Identifier les besoins en recrutement, sélectionner et intégrer les nouveaux entrants.

Organisation

• Mettre en œuvre les processus qualité et RH,
• Gérer la production, les plannings et les plans de charge et affecter ressources,
• Coopérer avec les autres agences pour leurs identifier les besoins en études et maîtrise d œuvre,
• Assurer et contribuer personnellement au renouvellement du carnet de commande,
• Développer un réseau de partenaires, sous-traitants.

Gestion

• Définir les plans d actions favorisant l atteinte des objectifs,
• Reporter et analyser les indicateurs financiers de son pôle,
• Organiser et superviser la création, l affectation, l avancement, la facturation et le suivi des affaires.

De plus, il participe à :

• Gérer la stratégie des candidatures, concours et avenants,
• Superviser des actions / propositions commerciales et des affaires,
• Valider les propositions commerciales et les négociations avec les partenaires.

Le profil que nous recherchons ?

Vous êtes issu(e) d’une formation ingénieur(e) ou équivalence Bac+5, avec un minimum de dix années d’expériences en qualité de chef(fe) de projet, vous justifiez d’une expérience de management réussie au sein d’un bureau d études techniques.

Comment s’organise notre processus de recrutement ?

15 Jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un process de recrutement.

Les étapes

• Un premier échange téléphonique est organisé avec la responsable recrutement. L’occasion de pouvoir comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter l’opportunité.
• Ensuite un deuxième entretien est organisé avec les opérationnels. De préférence en physique, cet entretien va vous permettre de rencontrer vos potentiels managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste et pourquoi pas rencontrer les équipes !
• Enfin, dernière ligne droite, un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, ce qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et de répondre à toutes vos questions.

Notre offre

• Salaire de base + Prime de vacances
• Participation / Intéressement
• 10 jours de RTT
• Tickets restaurant (60% du montant pris en charge par l’entreprise)
• Mutuelle (75% du montant pris en charge par l'entreprise) et prévoyance
• Frais de transports (65% de l\'abonnement pris en charge par l\'entreprise) et / ou participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€ / an
• Accord télétravail