Directeur Centre Social Colucci

Montélimar Agglomération (officiel); Montélimar; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Montélimar Agglomération recherche un responsable du Centre Social Colucci, rattaché à la Direction des Politiques sociales, pour conduire la mise en œuvre de la politique sociale et piloter l’animation globale et la coordination.

Vous encadrerez une équipe de 9,3 ETP et coopérerez avec les partenaires institutionnels et associatifs pour répondre aux besoins locaux et développer les partenariats.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs publics et du fonctionnement des collectivités locales.
• Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et d'outils d'analyse et d'évaluation.
• Maîtrise de l'outil informatique.
• Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social.
• Piloter la fonction animation globale et coordination.
• Encadrer techniquement, humainement et financièrement le Centre Social.
• Participer à la définition des orientations de l'équipement.
• Recenser et analyser les besoins de la population locale.
• Concevoir et piloter le projet d'animation globale.
• Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux.
• Coordonner les activités des différents secteurs et favoriser la transversalité.
• Évaluer le projet global de l'équipement et développer les partenariats.
• Animer la participation des habitants du territoire.
• Gérer l'administration et les finances, élaborer les budgets et bilans.
• Suivre l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef d'établissement.
• Planifier la gestion des locaux.
• Manager et encadrer une équipe de 9,3 ETP agents permanents, d'intervenants, de bénévoles.

Connaissances

Dispositifs publics et collectivités

Circuits administratifs, sociaux et d'

Méthodologie de conduite de projet et,

Informatique

Partenariat et encadrement d'équipe

Formation

Diplôme niveau II des carrières sociales / animation / développement local

Description du poste

Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence - 1h30 de Lyon et Marseille - Montélimar - 41.000 habitants - et son agglomération – 27 communes, 70 000 habitants - offrent un cadre de vie riche d’une gastronomie – au cœur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l’Olive, de paysages de lavande et d’un patrimoine particulièrement variés.

Sous l’impulsion du Président – Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre.

Le centre social municipal « colucci » est situé dans les quartiers ouest de la ville, placés

en géographie politique de la ville.

Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour

l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »

et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre

social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration

avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales

• - Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
• - Piloter la fonction animation globale et coordination
• - Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier
• du Centre Social
• - Participation à la définition des orientations de l'équipement,
• - Recensement et analyse des besoins de la population locale
• - Conception et pilotage du projet d'animation globale
• - Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
• - Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
• - Evaluation du projet global de l'équipement
• - Développement et animation des partenariats
• - Animation de la participation des habitants du territoire
• - Gestion administrative et financière de l'équipement,
• - Elaboration et suivi des budgets
• - Elaboration des bilans d'activités
• - Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
• d'établissement,
• - Planification de la gestion des locaux
• - Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,
• d'intervenants, de bénévoles...

Connaissances professionnelles / Savoir faire :

• - Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
• - Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
• - Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
• - Mañtrise de l'outil informatique
• - Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe

Savoir être :

• - sens de l'écoute et du dialogue
• - Rigueur,
• - Autorité,
• - Sens de l'initiative,
• - Sens du travail en équipe,

Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end

Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou