Directeur Business Development – Data Center H/F

Réseau Talents; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Réseau Talents à Paris recherche un directeur développement commercial pour piloter la stratégie de commercialisation des data centers et structurer le go-to-market de A à Z.

Vous modéliserez le développement des data centers distribués, ouvrirez des négociations cadres avec partenaires et collectivités et assurerez l’interface avec les clients et l’actionnaire, selon un plan ambitieux.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le développement de projets data center et infrastructures critiques.
• Expérience avérée en développement commercial de projets complexes à cycles longs avec des interlocuteurs de niveau C-Level ou décideurs publics.
• Capacité démontrée à créer une organisation ou une activité depuis zéro.
• Anglais courant (C1) : interactions régulières avec des partenaires européens.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de commercialisation des data centers.
• Modéliser le développement des data centers distribués.
• Structurer le processus d'autorisation et de déploiement en France.
• Piloter les projets pilotes et négocier les premiers accords-cadres.
• Être l'interlocuteur(trice) de référence auprès des parties prenantes externes.

Connaissances

Développement commercial

Négociation

Gestion projets

Anglais C1

Réseau professionnel

Description du poste

Ce qu'ils attendent de vous

• Définir et piloter la stratégie de commercialisation des data centers : vous construisez le go-to-market de A à Z : segmentation, ciblage, positionnement, priorités de développement (en lien direct avec le Président)
  

• Modéliser le développement des data centers distribués : vous apportez votre expertise pour définir le modèle économique, technique et opérationnel de ce concept innovant de data center distribué adossé aux actifs énergétiques du groupe
  

• Structurer le process d'autorisation et de déploiement en France : vous construisez les processus nécessaires à l'obtention de toutes les autorisations réglementaires, administratives et techniques pour l'installation et l'exploitation des data centers sur le territoire
  

• Piloter les projets pilotes et négocier les premiers accords-cadres : vous menez les premiers projets de bout en bout : identification des opportunités, qualification, négociation avec les partenaires, clients et collectivités, jusqu'à la contractualisation
  

• Être l'interlocuteur(trice) de référence auprès des parties prenantes externes : vous représentez la filiale face aux clients, opérateurs, partenaires technologiques, acteurs de l'énergie et collectivités et construisez les relations durables nécessaires au développement de l'activité

Informations complémentaires

• Siège : Paris 8ème

• Pas de télétravail

• Premier recrutement de l’entreprise

• Prise de poste : dès que possible

• Salaire : à partir de 100k brut annuel / selon profil

Le profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience dans le développement de projets data center et/ou d'infrastructure critique (télécom, énergie, immobilier) : vous connaissez les acteurs, les codes et les contraintes du secteur

• Expérience avérée en développement commercial de projets complexes à cycles longs, avec des interlocuteurs de niveau C-Level ou décideurs publics

• Capacité démontrée à créer une organisation ou une activité depuis zéro : vous avez déjà construit, pas seulement géré

• Anglais courant (C1) : interactions régulières avec des partenaires européens

• Réseau actif dans l'écosystème data center, énergie ou infrastructure en France et en Europe

Ce poste n’est pas fait pour vous si

• Vous avez besoin d'une feuille de route précise et d'un cadre structuré pour être efficace dès le premier jour

• Vous attendez que la direction définisse la stratégie avant de vous mettre en mouvement

• Vous êtes à l'aise pour exécuter un plan existant, mais moins à l'aise pour en créer un depuis zéro

• L'absence de processus établis vous freine ou vous déstabilise

• Vous recherchez avant tout la sécurité et la lisibilité d'un grand groupe avec une organisation rodée

• Vous avez une première expérience en développement commercial mais n'avez jamais eu à construire une activité ou structurer un marché

Process de recrutement

• Échange en visio avec Margaux, consultante en recrutement : prise de contact en visio pour qualifier votre parcours et vous présenter le projet

• Entretien avec le Président de la filiale et son conseiller : rencontre approfondie autour du projet, du modèle et de votre vision

• Échange avec l’actionnaire principal : approfondissement de l'expertise et validation finale

REF : MGR/PRIO