Directeur-Adjoint Pôle SEMO / MECS — H/F

Correggio Consulting; Basse Normandie; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Correggio Consulting recherche un Directeur-Adjoint pour le Pôle SEMO et MECS en Normandie (14). Sous délégation, vous assurez la continuité de direction et veillez à la mise en œuvre du projet d’établissement et des services.

Vous animez les cadres, soutenez la conduite du changement et participez au pilotage budgétaire, aux indicateurs RH et au déploiement des outils numériques et du dossier usager informatisé.

Responsibilities

• Assurer, par délégation, la continuité de direction en l’absence du directeur ;
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des services.
• Animer et accompagner l’équipe de cadres dans une logique de coopération et de transversalité ;
• Soutenir les équipes dans la conduite du changement ;
• Superviser les projets personnalisés d’accompagnement (PPA) ;
• Participer au processus budgétaire de l’établissement ;
• Assurer une veille active sur l’évolution des politiques publiques et l’environnement de travail ;
• Participer au pilotage de l’activité, au suivi des indicateurs, à la politique RH, et au déploiement des outils numériques et du dossier usager informatisé.

Job description

Directeur-Adjoint Pôle SEMO / MECS H/F

CDD en Normandie (14)

Entreprise : Association gestionnaire d’Établissements médico-sociaux recherche un(e) directeur-adjoint pour un Pôle MECS et SEMO situé en Normandie (14).

Mission :

• Assurer, par délégation, la continuité de direction en l’absence du directeur ;
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des services ;
• Animer et accompagner l’équipe de cadres dans une logique de coopération et de transversalité ;
• Soutenir les équipes dans la conduite du changement ;
• Superviser les projets personnalisés d’accompagnement (PPA) ;
• Participer au processus budgétaire de l’établissement ;
• Assurer une veille active sur l’évolution des politiques publiques et l’environnement de travail ;
• Participer au pilotage de l’activité, au suivi des indicateurs, à la politique RH, et au déploiement des outils numériques et du dossier usager informatisé.