Directeur Adjoint des EA F/H

Fédération APAJH; Alfortville; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Cadre au forfait jours

Compte Epargne Temps

Mutuelle

PEE/PERECO

Zusammenfassung

Fédération APAJH recherche un cadre expérimenté pour piloter le développement et l’efficience opérationnelle d’un établissement adapté à Alfortville/Choisy-le-Roi. Vous dirigerez les activités, veillerez à la qualité et au respect des budgets, et favoriserez l’inclusion des salariés.

Le poste nécessite un diplôme de niveau 6-7 et une expérience managériale en industrie, avec des compétences en développement commercial et en suivi de performance.

Qualifikationen

• Diplôme de niveau 6-7 en production industrielle ou génie industriel.
• Expérience réussie d’encadrement en milieu industriel.
• Compétences en développement commercial, gestion budgétaire et suivi de la performance.
• Capacité à organiser, coordonner et prioriser plusieurs activités.
• Leadership de proximité et sens de l’analyse.
• Sensibilité à l’inclusion professionnelle et au handicap.

Aufgaben

• Participer au pilotage stratégique et au déploiement de la stratégie de développement de l’Entreprise Adaptée.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer un portefeuille de clients.
• Contribuer à l’élaboration des offres et réponses aux appels d’offres.
• Suivre le budget de l’établissement et le CPOM.
• Paramétrer et superviser les activités de production et prestations avec maîtrise des coûts et délais.
• Animer et coordonner les équipes, définir les plannings et accompagner leur développement.
• Contribuer à la mission sociale et à l’inclusion des salariés.

Ausbildung

Diplôme de niveau 6-7 en production industrielle/génie industriel

Management opérationnel

Gestion de production et service

Développement commercial

Suivi de la performance économique

Leadership et fédération des équipes

Inclusion et handicap

Jobbeschreibung

Pilotage stratégique et développement commercial :

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement de l’Entreprise Adaptée.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales (marchés, prestations, partenariats).
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients et de donneurs d’ordre.
• Contribuer à l’élaboration des offres commerciales, aux réponses aux appels d’offres et aux négociations commerciales.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’établissement.
• Participer à l’élaboration et au suivi du CPOM de l’établissement

Pilotage économique et performance des activités :

• Organiser et superviser les activités de production et de prestations, dans une logique de qualité, de maîtrise des coûts et de respect des délais.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs économiques et commerciaux de l’établissement.
• Suivre les indicateurs de performance, proposer des actions d’amélioration et accompagner la mise en oeuvre des plans d’action
• Optimiser l’organisation des activités et l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à l’adéquation entre les engagements commerciaux, les capacités de production et les compétences des équipes.
• Contribuer à l'amélioration de la satisfaction des clients

Management et coordination des équipes :

• Encadrer, animer et coordonner les équipes dans une dynamique de coopération et de performance collective.
• Élaborer et superviser les plannings d’activité en veillant à l’adéquation des moyens aux besoins.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie professionnelle.
• Contribuer aux recrutements, à l’intégration et au suivi des collaborateurs.
• Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux des capacités et des besoins de chacun.
• Participer au dialogue social

Accompagnement des parcours professionnels et inclusion :

• Contribuer à la mise en oeuvre de la mission sociale de l’Entreprise Adaptée.
• Soutenir l’émergence, la construction et la consolidation des projets professionnels individuels des salariés

Veiller à l’articulation entre les exigences économiques de l’activité et les objectifs d’accompagnement des salariés.

Qualité, sécurité et représentation :

• Garantir la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche qualité de la Fédération APAJH et de la démarche RSE de l’établissement
• Veiller au respect des obligations réglementaires, des règles de sécurité et des conditions de travail.
• Participer à l’identification des besoins en équipements et investissements.
• Représenter les Entreprises Adaptées auprès des clients, partenaires et acteurs économiques du territoire.
• Contribuer à la visibilité et à la valorisation des activités des établissements.

Lieu de travail : Alfortville/Choisy-Le-Roi

Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 24 jours de compensation) – 9 jours de Congés

Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps – PEE/PERECO

Rémunération : 60-80 K€ selon ancienneté et expérience (CCN BOIS)

Le profil recherché :

Vous disposez d'un diplôme de niveau 6-7 en production industrielle, génie industriel, gestion de la production ou équivalent complété d'une expérience réussie d’encadrement en milieu industriel.

Les compétences clés pour ce poste :

• Une expérience confirmée en management opérationnel et en organisation d’activités de production ou de services.
• Des compétences en développement commercial, gestion budgétaire et suivi de la performance économique.
• Une capacité à organiser, coordonner et prioriser plusieurs activités simultanément.
• Un leadership de proximité, associé à des qualités relationnelles et à une capacité à fédérer les équipes.
• De la rigueur, de l’autonomie et un sens de l’analyse pour accompagner le développement et l’amélioration continue des activités.
• Une sensibilité aux enjeux de l’inclusion professionnelle et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Une connaissance du secteur des Entreprises Adaptées et de leur environnement réglementaire ainsi qu’une connaissance technique des activités proposée seraient appréciées.

Notre association est engagée en faveur de l’inclusion et de la diversité : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Une attestation d’honorabilité valide conditionne la prise de poste (décret n°2026-324 du 28/04/2026).

Les avantages à nous rejoindre :

• Mettre ses compétences techniques au service d’une activité porteuse de sens en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap
• Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés
• Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
• Temps de travail : Statut Cadre au forfait jours (202 jours) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
• PEE/PERECO, participation de l’employeur à la mutuelle, accès à un service de billeterie, de location de vacances et de loisirs à tarifs préférentiels.