Directeur Achats Global - Catégories HR & Professionnal Services - H/F

3500 Accenture S.A.S. Company; Paris; Sur place; EUR 180 000 - 280 000; Plein temps

Résumé du poste

Accenture recherche un Directeur Achats Global pour les catégories Ressources humaines et Services professionnels au sein de Procurement Plus (P+). Vous piloterez les projets de sourcing stratégique et gérerez une équipe internationale, en veillant à aligner les stratégies avec les objectifs de l’entreprise et les exigences réglementaires.

Vous établirez des relations avec la direction, les responsables budgétaires et les parties prenantes, afin de déployer des initiatives générant durablement

Qualifications

• Diplôme de niveau licence ou équivalent.
• Au moins 15 ans d’expérience dans les Achats, dont 10 ans dans les services RH/PS.
• Expérience managériale d’équipe et leadership avéré.

Responsabilités

• Gérer les catégories Ressources humaines et Services professionnels et piloter les projets de sourcing stratégique.
• Établir des relations avec la direction pour définir des stratégies pluriannuelles et accords contractuels.
• Déployer des stratégies de catégories robustes et coordonner les efforts transversaux.
• Diriger l’équipe P+ et assurer le management des collaborateurs et objectifs.
• Suivre les performances et faciliter le dialogue avec les parties prenantes internes.

Connaissances

Leadership

Category mgmt

Sourcing strategy

Stakeholder mgmt

Formation

Licence ou équivalent

Description du poste

Réinventer avec Accenture. En tant que Directeur Achats Global - Catégories HR & Professionnal Services au sein de Procurement Plus (P+), développez votre expertise, faites grandir votre impact et accompagnez des transformations stratégiques en combinant métier, technologie et intelligence artificielle.

Vous serez responsable des équipes de gestion des catégories chargées de piloter les projets de sourcing stratégique couvrant les portefeuilles des Ressources humaines et des Services professionnels, ainsi que l’ensemble de leurs sous-catégories : avantages sociaux des employés, paie, conseil en ressources humaines, formation, marketing, services juridiques et services financiers.

Vos missions :

• Diriger les catégories Ressources humaines et Services professionnels de P+
• Établir des relations au niveau de la direction générale afin de définir des stratégies pluriannuelles cohérentes et de mettre en place les accords nécessaires, en collaboration avec l’équipe de direction exécutive des Achats.
• Développer des relations solides et fondées sur la confiance avec les parties prenantes de l’entreprise, notamment les responsables budgétaires, en proposant des stratégies de catégories robustes, alignées sur les besoins et les objectifs de l’entreprise ainsi que sur les objectifs globaux de la fonction Achats, tout en démontrant une expertise approfondie du secteur et des catégories concernées ainsi qu’une forte crédibilité personnelle.
• Mobiliser un large éventail de parties prenantes de haut niveau au sein de l’organisation et des différentes lignes d’activité afin de parvenir à un consensus et de déployer des stratégies générant durablement de la valeur pour Accenture.
• Gérer l’équipe P+ dédiée aux catégories et les relations avec les parties prenantes
• Assumer la responsabilité fonctionnelle et managériale des collaborateurs P+ au sein de l’organisation mondiale de gestion des catégories.
• Encadrer les collaborateurs directs et/ou les postes ciblés, notamment en matière de définition des objectifs, d’évaluation des performances, de développement de carrière et de formation.
• Définir les objectifs avec les parties prenantes et obtenir leur adhésion ainsi que leur engagement.
• Évaluer les répercussions des évolutions propres aux domaines concernés et des changements d’exigences, notamment en matière de législation et de politiques applicables aux deux groupes de catégories.
• Garantir la mise en œuvre des initiatives Achats
• Coordonner l’allocation des ressources afin de soutenir les initiatives mondiales, celles des marchés et celles des unités de marché (MU), et d’en garantir le déploiement réussi.
• Diriger et soutenir les activités de gestion stratégique des catégories et les activités Achats dans les domaines des Ressources humaines et des Services professionnels.
• Soutenir l’exécution des stratégies de catégories aux niveaux mondial, des marchés et des unités de marché, en définissant des plans de mise en œuvre, des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi et de reporting.

• Être titulaire d’un diplôme de niveau licence ou équivalent
• Justifier d’au moins 15 ans d’expérience dans les Achats, dont au moins 10 ans dans la catégorie des services liés aux Ressources humaines et/ou au moins 7 ans dans la catégorie des Services professionnels, couvrant à grande échelle les sous-catégories du marketing, des services juridiques et des services financiers.
• Posséder au moins 10 ans d’expérience en management d’équipe, en supervision ou en accompagnement professionnel.
• Faire preuve de solides compétences en leadership, avec une capacité avérée à attirer, constituer, encadrer et diriger une équipe performante et soudée.
• Adopter un esprit collaboratif et savoir travailler efficacement avec des collègues issus de différentes fonctions et zones géographiques.
• Avoir une expérience confirmée dans la direction d’équipes transversales tout au long d’un processus de sourcing structuré.
• Posséder d’excellentes compétences en communication, en organisation, en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Présenter un excellent bilan dans la création et le développement de relations avec les parties prenantes, conduisant à un niveau élevé de satisfaction client.
• Maîtriser les processus de bout en bout, notamment la gestion des catégories, le sourcing, la contractualisation, le processus Procure-to-Pay (P2P) et la gestion des comptes, avec une forte orientation vers l’amélioration des processus.
• Posséder une bonne compréhension des enjeux commerciaux et être capable de piloter globalement la réalisation des activités de sourcing.
• Savoir identifier les situations nécessitant une remontée d’information ou une escalade hiérarchique, et déterminer quand et comment procéder de manière appropriée.

Découvrez notre processus de recrutement Accenture, c’est une communauté de plus de 750000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, grâce à la technologie, la data et l’IA et nous créons de la valeur pour nos clients et pour nos collaborateurs grâce à notre expertise multi-sectorielle.

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