Digital Product Owner - CDI

Rothschild & Co; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Rothschild & Co recherche un Product Owner Digital à Paris pour piloter la vision fonctionnelle et le backlog du produit Espace Privé. Vous collaborez avec les banquiers privés, le métier et l’IT pour assurer des livraisons de qualité et alignées sur les objectifs clients.

Vous piloterez la roadmap, coordonnerez l’équipe Scrum et accompagnerez les tests et validations, tout en mesurant les indicateurs d’usage et en gérant les attentes des parties prenantes.

Qualifications

• Expériences réussies en développement de produits digitaux dans des environnements complexes.
• Une expérience en services financiers, gestion de fortune en particulier, serait un avantage.
• Forte connaissance et pratique des métiers du digital, méthodologies Agile et rôle de Product Owner.
• Capacité analytique et de résolution de problèmes, orientation client et communication.
• Connaissance des solutions front-end et intégration back-office.

Responsibilities

• Il pilote le design fonctionnel et ordonnance les fonctionnalités dans le backlog.
• Construction de la vision produit et pilotage de la roadmap, gestion du backlog et priorisation.
• Delivery et gestion de projet : roadmap, risques et coordination de l’équipe.
• Animation de l’équipe Scrum et des rituels (sprint planning, démonstrations, rétro).
• Écriture et validation des user stories et demandes fonctionnelles, connaissance Banque privée.
• Validation du niveau fonctionnel et qualité des développements, tests.

Skills

Product Owner

Agile

Management transversal

Communication

Banque privée connaissance

Tools

Piwik Pro

Screeb

Job description

Rothschild & Co Rothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans. Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète. Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows. En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.

Contexte

Rothschild Martin Maurel (RMM) est l’activité de banque privée de Rothschild & Co qui opère aujourd’hui principalement en France, en Belgique, à Monaco et au Luxembourg, avec une trajectoire d’extension progressive à d’autres pays européens. Dans ce cadre, la qualité de l’expérience digitale client constitue un levier central de différenciation et de renforcement de la relation, en complément de l’excellence du service apporté par les équipes de banque privée. Depuis cinq ans, RMM a investi de manière significative et continue dans l’amélioration de sa proposition de valeur digitale, en particulier autour de sa banque en ligne, Espace Privé. L’ambition est d’en faire un point d’entrée privilégié dans la relation patrimoniale du client, offrant une expérience premium alignée avec les meilleurs standards du marché, tout en renforçant l’autonomie, la confiance et la sécurité des usages digitaux. Espace Privé repose sur une solution fournie par un partenaire technologique, que RMM fait évoluer de manière spécifique pour répondre aux besoins de ses clients et aux exigences propres à la banque privée. L’équipe produit Digital pilote ainsi la vision fonctionnelle, la priorisation et la qualité des évolutions, en interaction étroite avec les métiers, l’IT, la sécurité et le partenaire. Les développements spécifiques sont portés par une équipe dédiée d’environ huit développeurs chez le partenaire, permettant de maintenir une capacité d’évolution continue de la plateforme et d’adapter progressivement le produit aux ambitions de RMM et du groupe Rothschild & Co. Dans ce contexte, le rôle de Product Owner Digital est clé pour transformer cette ambition stratégique en feuille de route produit concrète, priorisée et livrée avec exigence, en veillant à maximiser la valeur pour les clients, les métiers et l’ensemble des parties prenantes.

Missions principales

• Le PO est garant de la vision fonctionnelle du produit digital, gérant les priorisations et responsable de la qualité des livraisons. Il est le représentant de la voix du métier et de toutes les parties prenantes auprès de l’équipe de développement.
• Pour ce faire, il travaille à l’intersection entre les équipes Business Support, garant de la consistance de la proposition de valeur au client et en charge de la relation quotidienne avec les métiers (banquiers privés, assistants, gestion d’actifs, back-office, conformité …), notre Direction Informatique, la sécurité informatique et notre équipe de développement.
• Il pilote le design fonctionnel et ordonnance les fonctionnalités dans le backlog.
• La gestion de partenaires technologiques est une dimension importante du rôle. Plus particulièrement vous serez en charge de :
  1. Construction de la vision produit et pilotage de la roadmap
     • Supporter le Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le backlog en cohérence avec les attentes métiers et clients.
     • Identifier les indicateurs clés de succès (valeur business)
     • Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client
     • Communication régulière de l’avancement du product backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsors
  2. Delivery et gestion de projet
     • Proposition de la roadmap de livraison et de la trajectoire pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risques
     • Accompagnement de l’équipe de développement (UX design, lead tech, développeurs, testeurs, business analysts et chef de projet) et animation de l’équipe Scrum et de ses rituels (sprint planning, démonstrations, rétro …)
     • Accompagnement et management de l’alternant(e) de l’équipe produit
     • Écriture et validation de la bonne compréhension des users stories et demandes fonctionnelles. Pour se faire le PO aura une bonne connaissance des process de la banque privée et la capacité à approfondir ses connaissances avec les interlocuteurs métiers
     • Validation du niveau fonctionnel et qualité des développements, implication dans la phase de tests
  3. Mesure de la performance et amélioration continue
     • Suivi des indicateurs d’usage dans les outils d’analytics (Piwik Pro), les retours direct ou indirects mais aussi les évolutions du marché (concurrence)
     • Recueillir les retours clients à travers l’outil de mesure de satisfaction déployé sur Espace Privé (Screeb)
     • Collaboration avec l’ensemble des partenaires technologiques pour anticiper les évolutions et intégrer les nouvelles fonctionnalités

Expérience et compétences attendues

• Expériences réussies en développement de produits digitaux, dans des environnements complexes : grandes organisations internationales, intervenants multidisciplinaires, management transverse, fournisseurs externes, contraintes réglementaires ….
• Une expérience en services financiers, gestion de fortune en particulier, serait un avantage
• Forte connaissance et pratique avérée des métiers du digital, dont les méthodologies Agile, l’approche User Expérience et le rôle de Product Owner
• Capacité analytique et de résolution de problèmes, forte orientation client, avec une capacité de communication
• Connaissance des solutions front-end et aisance avec les sujets à forte dominante technique (développement web et applications mobiles, outils SaaS, problématiques d’intégration backoffice …)
• Maîtrise de la communication en français et en anglais

One reason for the long-term success of our business is the importance we place on being principled It is this belief that drives both the way we work with our clients and the way we hire, manage and develop our people – and we look for the same qualities from them in return Our teams reflect the diverse needs of our clients, businesses and the markets we operate in around the world. We value, and seek to maintain, an eclectic mix of skills and backgrounds – encouraging everyone to come together to share their perspectives for the good of each other, the business and our clients