Digital Media Consultant

Agence Mantu; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bureaux Paris 1er

Freelance possible

Télétravail partiel

Résumé du poste

Agence Mantu cherche un·e Consultant·e Senior Media Digital pour piloter un portefeuille B2B et institutionnel, avec autonomie et fibre commerciale.

Vous structurez l’offre, répondez aux AO et assurez les livrables. Poste basé à Paris avec télétravail partiel possible; démarrage freelance envisageable puis CDI selon fit.

Qualifications

• Analyser briefs et recommander des stratégies média complètes.
• Défendre des recommandations devant les directions marketing.
• Participer à la rédaction de réponses aux appels d'offres et à la narration.
• Rester informé des évolutions du marché et des pratiques média.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du cycle de vie des campagnes et optimiser les performances.
• Superviser les partenaires techniques et assurer la qualité des activations.
• Mettre en place des tableaux de bord et assurer un reporting clair pour les clients.
• Identifer et saisir les opportunités de cross-sell et upsell au sein du portefeuille.

Connaissances

Stratégie média

Pilotage campagnes

Relation client

Développement commercial

Formation

Bac+5 marketing digital / communication

Outils

GA4

Looker Studio

Excel/Sheets

CCTP et appels d'offres

Description du poste

Le pôle Média de l’Agence Mantu accompagne un portefeuille de clients dans la construction et le pilotage de leurs stratégies d'acquisition et de notoriété.

Du grand compte privé à l'opérateur public, nos clients couvrent des secteurs variés : IT B2B, logistique, transition énergétique, formation professionnelle, santé publique, attractivité territoriale...

Dans tous les cas, l'interlocuteur est au niveau direction et l'enjeu est le même : une performance mesurable.

Dans le cadre du développement du pôle, nous recherchons un·e Consultant·e Senior Media Digital disponible au plus tôt, capable de prendre en main un portefeuille de comptes en autonomie, de contribuer activement au développement commercial, et de s'impliquer dans la structuration de l'offre.

Les missions

Le poste s'articule autour de 4 registres complémentaires :

pilote de campagnes, interlocuteur·trice de référence d’un portefeuille de clients, et moteur du développement du pôle.

1. Stratégie & recommandation

• Analyser les briefs clients, challenger les enjeux et construire des recommandations média de A à Z : choix des leviers, allocation budgétaire, séquençage, KPIs.
• Défendre tes recommandations auprès des directions marketing et communication, avec des arguments business solides.
• Contribuer aux réponses aux appels d'offres : note stratégique, chiffrage, narration, soutenance.
• Assurer une veille active sur les évolutions du marché média, des plateformes et des pratiques sectorielles.

2. Pilotage des campagnes & performance

• Piloter l'ensemble du cycle de vie des campagnes : mise en ligne, optimisation, analyse, bilan.
• Superviser les partenaires techniques (trading desk externalisé, régies) et garantir la qualité des activations.
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi, assurer un reporting rigoureux et synthétique auprès des clients.
• Identifier les leviers d'optimisation et formuler des recommandations d'amélioration continue.

3. Relation client & développement de compte

• Être l'interlocuteur·trice principal·e sur ton portefeuille : points hebdomadaires, bilans stratégiques, comités de pilotage.
• Instaurer une relation de confiance durable avec les décideurs côté client.
• Identifier et saisir les opportunités de cross-sell et d'upsell au sein du portefeuille existant.
• Valoriser l'expertise du pôle et contribuer à la fidélisation des comptes.

4. Développement commercial

• Participer activement à la conquête de nouveaux clients : identification d'opportunités, qualification, réponse aux AO.
• Contribuer à la structuration de l'offre du pôle : formats, positionnement, argumentaires commerciaux.
• Ne pas attendre qu'on amène les sujets : les identifier, les qualifier, les pousser.

Le profil recherché

Un·e profil senior capable de gérer de front la stratégie et l'opérationnel, avec une vraie aisance côté client et une fibre commerciale assumée.

Niveau & expérience

• 5 ans minimum en agence média, agence data/performance ou régie digitale.
• Expérience sur des comptes B2B et/ou institutionnels fortement appréciée.
• À l'aise en environnement agence à taille humaine, où l’on gère de front la stratégie et l'opérationnel.
• Bac+5 (école de commerce, marketing digital, communication ou équivalent).

Compétences techniques

• Maîtrise des principaux leviers d'achat média : SEA, Display/Programmatique, LinkedIn Ads, Meta Ads, TikTok Ads et Search.
• Culture data solide : lecture de la performance, maîtrise d'Excel/Google Sheets, connaissance des outils analytiques (GA4, Looker Studio/Data Studio).
• Bonne compréhension des mécaniques de tracking et d'attribution.
• Expérience des réponses aux appels d'offres : lecture d'un CCTP, structuration d'une réponse, respect des contraintes formelles.
• Forte appétence pour les leviers organiques et émergents : SEO, GEO (Generative Engine Optimization) et usages IA appliqués au média.

Savoir-être

• Fibre commerciale réelle : développement business, pas uniquement exécution.
• Excellentes qualités relationnelles : à l'aise avec des interlocuteurs exigeants.
• Rigueur et sens de l'organisation : gestion de plusieurs comptes en parallèle.
• Autonomie et proactivité.
• Esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Un portefeuille de clients B2B et institutionnels variés, avec de vraies problématiques stratégiques.
• Une autonomie réelle sur les comptes dès le démarrage, avec le soutien de la direction du pôle.
• Un environnement d’agence indépendante au sein du groupe Mantu, sans les lourdeurs des grands groupes : de la marge pour proposer et expérimenter.
• Une implication directe dans le développement commercial et la structuration de l'offre.
• Un démarrage en freelance possible pour répondre à un besoin immédiat, avec une évolution en CDI selon le fit.
• Bureaux Paris 1er, télétravail partiel possible.

Agence Mantu est fière d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’éthnie, de croyances, d’âge, de situation matrimoniale, de handicap ou de toute autre caractéristique