DGAFP: Statisticien(ne) en prospective (3DES) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française recherche un(e) Statisticien(ne) pour réaliser et actualiser un outil de prévision des besoins de recrutement dans la fonction publique de l'État. Le candidat idéal maîtrise les techniques statistiques, notamment économétrie et machine learning, et possède de solides compétences pédagogiques pour présenter des analyses complexes. Ce poste propose une opportunité de contribution significative à la gestion des ressources humaines au sein d'une structure dynamique.

Qualifications

• Maîtrise des techniques statistiques de base, économétrie et machine learning.
• Capacité à expliquer les résultats et méthodes à un public non statisticien.
• Développement d'outils évolutifs basés sur des données administratives massives.

Responsabilités

• Réalisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement dans la fonction publique.
• Modélisation d'évolutions d'emploi et intégration d'hypothèses.
• Collaboration avec le pôle emploi public du département études et statistiques.

Connaissances

Contrôle, audit et évaluation

Élaborer une méthode

Expertiser

Modéliser un processus

Rechercher des données, des informations

Être autonome

Sens de l'analyse

Sens de l'innovation/Créativité

Sens de la pédagogie

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Outils

Langage de programmation R

Description du poste

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Statisticienne / Statisticien - Chargée / Chargé d'opérations statistiques

Intitulé du poste

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information pilote le programme d’études, recherches et statistiques sur la fonction publique et assure la diffusion des résultats au travers du rapport annuel sur l’état de la fonction publique. Elle participe à l’élaboration et la mise en oeuvre du programme de la statistique publique et élabore et diffuse les données, études et recherches sur la fonction publique.

Elle coordonne l’activité du CISIRH, élabore et met en oeuvre les orientations de la stratégie interministérielle RH en matière de renforcement des SI en tant que responsable de la zone fonctionnelle « RH » pour les aspects interministériels.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information (SD3), le département des études et des statistiques (DES) est organisé en 4 pôles : emploi public ; recrutement et parcours professionnel ; rémunérations et retraites; conditions de travail et questions sociales. Il comporte 10 agents : le chef de département, son adjointe, 4 responsables de pôle et 4 chargés d'études. Ce bureau élabore et diffuse des données et études statistiques sur la fonction publique. Il assure dans ces domaines, la coordination des travaux sur les 3 versants de la fonction publique avec les fonctions publiques territoriale (DGCL) et hospitalière (Drees et DGOS) et le système statistique public.

Description du poste

Rattaché(e) au chef du département études et statistiques, vous êtes en charge de la réalisation et de l'actualisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement annuels de la fonction publique de l'État.

Vous mettez en place différents scénarios d’évolution de l’emploi (en fonction notamment de l’évolution des projections de population), d’évolutions des sorties (départ à la retraite, fin de contrats, démissions, disponibilité, etc.) et de caractéristiques des d'entrées (recrutement par concours, recrutement de contractuels, détachement, etc.). Vous modélisez ces éléments dans un outil qui permet des restitutions sous forme de tableaux de bord. Les modèles devront évoluer en fonction des évolutions réglementaires, des données disponibles, des orientations de politiques RH, etc. L’outil doit faciliter l’intégration de nouvelles hypothèses ou paramètres ou de modification de champ.

Vous travaillez avec le pôle emploi public du département études et statistiques et en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice de projet GPEC de la DGAFP.

Vous serez associé aux travaux sur la revue stratégique fonction publique. Vous prendrez également contact avec le Haut commissariat à la stratégie et au plan et la Dares qui réalisent ce genre d’exercice sur l’ensemble des emplois mais à des niveaux plus agrégés.

Vous pourrez être amené à présenter vos travaux au sein de la communauté des référents GPEEC, ou du réseau des sous-directeurs RH, voire des directeurs RH de la FPE.

Vous pourrez également rédiger des études ou analyses sur l'emploi public, en particulier sur données longitudinales.

Description du profil recherché

Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, l'économétrie voire le machine learning et le langage de programmation R. Ce poste requiert une réelle appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancées.

Vous possédez de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer à un public non statisticien le ou les modèles construits, les hypothèses et savez rendre compte des résultats obtenus.

Vous devez développer un outil nouveau, évolutif, s'appuyant en grande partie sur des données administratives massives. Autonomie, esprit d'initiative, créativité sont des qualités nécessaires. Une expérience sur la gestion de projet, l'utilisation de base de données administratives massives seraient un plus.

Compétences

• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Spécialités pluriscientifiques

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Article L 332-2 du code général de la fonction publique

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Documents requis pour postuler

CV Lettre de motivation 3 dernières évaluations

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

[e-mail] ; [e-mail]

Référence

2025-27341

Date de début de publication

28/11/2025

Directions et Services

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

• Direction générale des entreprises (DGE)
• Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)
• Direction générale des entreprises (DGE)