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Une agence digitale reconnue à Lille recherche un développeur front-end senior pour rejoindre une équipe Agile. Vous serez responsable de la conception et du développement d'interfaces performantes en React.js, tout en supervisant des développeurs plus juniors. Ce poste offre une rémunération compétitive entre 45 et 52K€ brut par an, selon le profil, avec des opportunités de mentorat et d'évolution vers un rôle fullstack.
Description du poste
📍 Localisation: Lille – proche métro Canteleu
🕒 Contrat: CDI
📅 Expérience requise: minimum 5 ans
💰 Rémunération: 45 à 52K€ brut / an selon profil + variable selon implication technique (articles, conférences, contributions open source, mentorat…)
🏢 Contexte: Agence digitale – projets variés et à forte visibilité
👥 Équipe: Projet Agile (Scrum / Kanban) – 5 personnes et plus
Je recrute pour l’un de mes clients, une agence digitale lilloise reconnue pour la qualité de ses projets et son environnement technique stimulant.
Dans le cadre de nouveaux projets pour un grand compte, l’équipe souhaite renforcer son pôle front-end avec un profil confirmé ou sénior, capable de combiner expertise technique et accompagnement d’équipe.
Le poste est orienté front-end (principalement React.js, avec ouverture sur Angular et Vue.js) tout en incluant des interventions ponctuelles sur la partie back-end (Java / Spring Boot) pour ceux qui aiment toucher au fullstack.
Front-end: expertise en React.js, bonne maîtrise de Vue.js ou Angular.
Web: excellentes bases sur DOM, accessibilité, responsive design et performance.
Back-end: Java (Spring Boot) apprécié – Node.js ou autre techno moderne bienvenues.
Outils: Git, CI / CD (GitHub Actions), tests (Jest, Testing Library…).
Bonus: maîtrise de Flutter = un vrai plus !
Contactez-moi directement pour en discuter: je vous présenterai le projet, l’équipe et le contexte plus en détail.
Expérience: au moins 5 ans en développement front-end (React.js, Vue.js ou Angular).
Atouts: expérience en contexte Grand Compte, bonne culture agile, esprit d’équipe et leadership technique.
Soft skills: autonomie, curiosité, rigueur et envie de partager ses connaissances.
Flexibilité: capacité à intervenir ponctuellement chez un client si besoin.