Développeur Principal - Engineering Manager H/F

SAS CREDIT AGRICOLE CONSEIL ET DEVELOPPE; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en développement recherche un Développeur Principal à Paris. Vous serez responsable de structurer l'architecture technique, de manager des équipes de développement et de collaborer avec diverses parties prenantes. Compétences requises incluent le management d'équipes, le développement logiciel et la maîtrise des méthodologies agiles. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et orienté vers la qualité.

Qualifications

• Expérience confirmée en management et coaching d’équipes de développement.
• Capacité à définir et mettre en œuvre des standards techniques.
• Maîtrise des méthodologies agiles et pratiques DevOps.

Responsabilités

• Structurer et faire évoluer l’architecture technique des projets.
• Manager et faire grandir les équipes de développement.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour garantir la cohérence technique.

Connaissances

Management d'équipes de développement

Développement logiciel

Méthodologies agiles

CI/CD

Tests automatisés

Cloud et exploitation

Description du poste

Située dans une ancienne imprimerie de 1 500 m² dans le 14 ème arrondissement de Paris, la structure mélange l’esprit entrepreneurial d’une start‑up et la puissance du groupe Crédit Agricole. Nos équipes pluridisciplinaires intègrent des designers, des product owners, des développeurs, des architectes et des coachs agiles.

En tant que Développeur Principal, vous garantissez la qualité technique et la cohésion des équipes de développement sur le long terme. Vous vous assurez que les choix architecturaux, les pratiques de développement et l’organisation des équipes permettent un delivery efficace, fiable et évolutif.

1. Structurer et faire évoluer l’architecture technique

• Définir et faire évoluer les choix architecturaux et techniques pour garantir scalabilité, performance et maintenabilité des projets.
• Anticiper les besoins techniques et les risques liés aux projets, proposer des solutions adaptées.
• Définir et promouvoir les standards de code, bonnes pratiques et frameworks internes.
• Identifier les points de friction techniques et porter des plans d’amélioration structurels.

2. Manager et faire grandir les équipes de développement

• Encadrer et accompagner les développeurs (front, back, intégration, QA) et les leads techniques dans leurs missions quotidiennes.
• Recruter, fidéliser et développer les talents techniques au sein des équipes.
• Mettre en place des parcours de progression clairs (formation, mentorat, certifications, coaching).
• Promouvoir une culture technique basée sur la qualité, la responsabilité et la collaboration.

3. Collaborer étroitement avec les autres parties prenantes

• Garantir la cohérence technique des projets avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Travailler main dans la main avec les Delivery Managers pour anticiper les besoins en compétences et prioriser les chantiers techniques.
• Contribuer aux phases d’avant‑vente et de conception (dimensionnement technique, estimation de charges, choix technologiques).
• S’assurer que les équipes disposent des outils, environnements et infrastructures adaptés à leurs missions.

Profil recherché

Hard skills

• Expérience confirmée en management et coaching d’équipes de développement (front, back, QA), idéalement dans un contexte multi‑projets.
• Solides compétences techniques : développement logiciel, architecture, CI/CD, tests automatisés, cloud et exploitation.
• Capacité à définir et mettre en œuvre des standards et bonnes pratiques techniques à l’échelle des équipes.
• Maîtrise des méthodologies agiles et des pratiques DevOps.
• Expérience avérée dans le recrutement, la fidélisation et le développement de talents techniques.

Soft skills

• Leadership technique et humain, capable de fédérer les équipes sur le long terme.
• Excellente communication transversale entre équipes techniques, delivery et management.
• Vision systémique de l’ingénierie : architecture, process, qualité et montée en compétences des équipes.
• Rigueur, constance et esprit de construction pour faire évoluer les projets et les équipes.