Développeur Full-Stack ERP H/F

Ginger International; France; Hybride; EUR 75 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité dans les déplacements

Équipe et management de proximité

Résumé du poste

Ginger Groupe recherche un développeur Full-stack expérimenté pour accompagner l’évolution du progiciel de gestion d’affaires et projets du Groupe. Vous travaillerez au sein de l’équipe de développement, participerez à la maintenance et à l’évolution de l’ERP Groupe, et contribuerez à instaurer une culture Agile tout en modernisant l’environnement legacy.

Le poste exige 7+ années d’expérience dans des environnements ERP métiers complexes, autonomisme, leadership technique et capacité à reasonner

Qualifications

• Diplômé Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, systèmes d’information ou équivalent.
• 7+ années d’expérience dans un rôle similaire sur des systèmes métiers legacy complexes (ERP).
• Expérience dans la modernisation d’architecture et une culture Agile.
• Anglais courant pour échanges techniques.

Responsabilités

• Concevoir, développer et déployer des solutions adaptées avec le Product Owner.
• Participer au développement, intégrations et maintenance évolutive de l’ERP groupe.
• Être un relais technique et développer les meilleures pratiques d’architecture et de delivery.
• Conduire l’amélioration continue des pratiques de développement et accompagner la mise en place DevOps.

Connaissances

Full-stack développement

Microservices

Agile & DevOps

SQL / NoSQL

WinDev

Anglais courant

Formation

Bac+3 à Bac+5 ingénierie / systèmes d’information

Outils

NodeJS

.NET

Git

GitLab CI

Jenkins

Description du poste

Dans le cadre de sa transformation, la DSI du groupe Ginger recherche un développeur experimenté Full-stack pour accompagner l’évolution du progiciel de gestion d’affaires et projets du Groupe.

Mission principale :

Au sein de l’équipe de développement du groupe, vous participez à l’évolution et à la maintenance de l’ERP Groupe. Ce poste est stratégique : vous participerez activement à la mise en place d’une culture Agile, tout en apportant une expertise technique pour faire évoluer l’environnement legacy.

Responsabilités :

• Collaborer étroitement avec le Product Owner pour concevoir, développer et déployer des solutions techniques adaptées aux besoins opérationnels.
• Participer au développement, aux intégrations et à la maintenance évolutive de l’ERP groupe.
• Être un relais technique dans la montée en compétence de l’équipe actuelle.
• Veiller à la qualité, la sécurité et la maintenabilité des solutions livrées.
• Contribuer à la documentation technique et aux tests.
• Apporter un regard neuf sur les bonnes pratiques de code, d’architecture et de delivery.
• Être force de proposition pour modulariser l’existant (découplage fonctionnel,microservices).
• Accompagner la mise en place des pratiques DevOps (intégration et déploiement continus).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Formation : Bac+3 à BAC+5 en ingénierie, systèmes d’information, ou équivalent.

Expérience : 7+ ans dans un rôle similaire, expérience des systèmes métiers legacy complexes (ERP), une mission significative dans un contexte de modernisation d’architecture. Le candidat idéal a recouvert un rôle similaire dans le secteur de l’ingénierie ou du BTP.

Compétences techniques :

• Très bonne maîtrise et autonomie avec le développement applicatif full-stack, front & back.
• Expérience dans des architectures microservices et les langages associés (NodeJS, .NET, etc.).
• Pratique des méthodes Agiles et des outils DevOps (CI/CD, Git, GitLab CI, Jenkins…).
• Aisance avec les bases de données (SQL Server, Postgre, NoSQL…).
• La connaissance de l’environnement WinDev serait un atout fort.

Compétences personnelles :

• Forte capacité d’adaptation dans un environnement IT mixte legacy + modernisation.
• Capacité à prendre du recul sur l’architecture technique.
• Leadership technique sans posture rigide : pédagogie, diplomatie, collaboration.
• Un esprit structuré et pragmatique, tourné vers la valeur produit.
• Anglais courant.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Groupe Ginger c'est :

Un environnement de travail basé sur la convivialité, l'entraide, le collectif dans le respect de chacun. Vous bénéficiez d'une flexibilité dans l'organisation de vos déplacements.

Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences.

La possibilité d'évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à notre maillage et à la pluridisciplinarité de nos métiers.

En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l'excellence technique et animé d'un esprit pionnier.

Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !