Développeur Brest

Néo-Soft; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Développeur full stack pour intégrer son équipe à Brest. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience en développement back-end et une passion pour les nouvelles technologies. Ce poste offre l'opportunité de travailler sur des projets orientés finance dans un environnement collaboratif, avec des avantages tels que du télétravail flexible et des formations.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Formation rémunérée

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en développement back-end.
• Impliqué et curieux, avec un intérêt pour les nouvelles technologies.

Responsabilités

• Intervenir sur le cycle de vie d'une application.
• Analyser et corriger des anomalies et dysfonctionnements.
• Utiliser des logiciels de pilotage pour prévenir des problèmes.

Connaissances

Java/J2EE

API REST

Spring

SQL

Sonar

Junit

Mockito

Anglais

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Brest un Développeur full stack (H/F).

Directement rattaché au Consultant Manager, vous intégrerez un projet pour l'un de nos clients orienté Finance. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :

• Intervenir sur les différentes étapes du cycle de vie d'une application (étude, conception, développement, test, intégration)
• Analyser et corriger des anomalies et dysfonctionnements des applications
• Utiliser les logiciels de pilotage et de surveillance des applicatifs pour prévenir d'éventuels dysfonctionnements

Stack technique

• Back End (Java/J2EE, API REST, consommation d'une API Soap, Spring, SQL)
• Qualité du code (Sonar), connaissance des Frameworks de Tests (ex. Junit, Mockito)

Votre profil

• Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en développement back-end.
• Un bon niveau d'anglais est un plus.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences, échanger sur vos projets professionnels et formations

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le point sur votre parcours et vos aspirations
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.