Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d’une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça !
Animer l’équipe au quotidien
Constamment travailler sur l’amélioration continue et le gain de performance de l’équipe
Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team
Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe
Constamment améliorer le workflow de conception
Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées
Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d’équipe
En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple.
On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d’équipes Design en grands groupes d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. On y arrive, mais niveau skills ?Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception.Idéalement tu as déjà encadré une équipeTu est créatif.ve et tu réfléchis toujours “outside of the box”Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateursTu t’intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UITon taskboard est toujours impeccable, tu aimes l’ordre, les choses bien rangées et les chiffresLa conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performanceTu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !)