Délégué(e) mandataire judiciaire à la protection des majeurs H/F (H/F)

UNION DEP DES ASSOCIATIONS FAMILIALES; Amiens; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association de protection sociale à Amiens recherche un(e) Délégué(e) mandataire judiciaire pour protéger les majeurs. Le candidat idéal possède au moins un Bac+3 et des compétences en législation, gestion administrative, et accompagnement social. Le poste offre un salaire de 2156 à 2800 euros bruts mensuels, frais de transport, et des heures aménagées.

Prestations

Voiture de service

Téléphone mobile

Abonnement transport collectif pris en charge

Mutuelle prise en charge à 70%

Congés trimestriels

Télétravail possible après trois mois

Qualifications

• Connaissance en législation sur la protection des majeurs est essentielle.
• Expérience avec des publics fragilisés est un atout.
• Rigueur dans la gestion administrative des cas.

Responsabilités

• Évaluer l'autonomie des majeurs et adapter les mesures de protection.
• Gérer des budgets prévisionnels et suivre les plans d'action personnalisés.
• Assurer un suivi régulier à travers des visites à domicile.

Connaissances

Connaissance des textes régissant l'exercice

Utilisation de logiciels de gestion interne

Capacité à travailler en partenariat

Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels

Capacité à conduire des entretiens

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 ou supérieur dans des domaines pertinents

Description du poste

Offre n° 199QCQX
Délégué(e) mandataire judiciaire à la protection des majeurs H/F (H/F)

L'Udaf de la Somme, association loi 1901 du secteur social, qui compte 146 salariés et gère des services de protection et d'accompagnement de publics fragilisés, recherche un ou une délégué(e) mandataire au sein de son pôle Protection Juridique des Majeurs (PJM).Sous l'autorité hiérarchique du ou de la Chef de service PJM, le ou la délégué(e) mandataire a pour missions :L'Evaluation et Protection des Majeurs :- Recueillir les éléments patrimoniaux, juridiques et administratifs pour évaluer l'autonomie des majeurs accompagnés, formuler un diagnostic et déterminer les actions nécessaires.- Adapter et mettre en œuvre les mesures de protection en fonction de l'évolution des situations, conformément aux articles 415, 440 du Code Civil, et autres dispositions légales.- Assurer la gestion des actes civils, veiller à l'inventaire et à la protection du patrimoine, et garantir le respect des obligations financières et juridiques.La gestion du Document Individuel à la Protection du Majeur (DIPM) :- Co-construire un budget prévisionnel et un plan d'action personnalisé en collaboration avec le majeur accompagné.- Veiller à la mise en œuvre du DIPM et l'adapter en fonction des évolutions de la situation des majeurs accompagnés.L'accompagnement et Suivi Social :- Assurer un suivi régulier à travers des visites à domicile, des entretiens, et des contacts téléphoniques pour faciliter l'accès aux droits, aux soins médicaux, et aux prestations sociales.La communication et la collaboration :- Collaborer avec les acteurs institutionnels, les services sociaux, les établissements de santé, les juges des contentieux de la protection, et l'entourage des majeurs accompagnés pour garantir leur protection.- Rédiger et communiquer des rapports réguliers aux autorités judiciaires, et informer les juges des contentieux de la protection de l'évolution des situations.Le développement Professionnel et la Participation au Service :- Travailler en bonne coordination avec son binôme et plus généralement en équipe.- Participer à la formation des stagiaires, actualiser ses connaissances et contribuer à l'amélioration des pratiques dans le secteur.- Contribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service, incluant la gestion des mesures de protection et leur clôture.Compétences requises- Connaissance des textes régissant l'exercice des missions confiées (législation en vigueur).- Connaissance de l'outil informatique, de l'utilisation d'une messagerie électronique et de l'utilisation logiciels de gestion interne.- Respect du devoir de discrétion professionnelle.- Capacité à travailler en partenariat, à s'inscrire dans les réseaux existants et à favoriser leur développement, à construire de nouveaux réseaux.- Capacité à mettre en œuvre les décisions et orientations institutionnelles.- Capacité technique de conduite de d'entretiens.- Capacité à travailler au sein d'une équipe.- Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnel- Méthode d'organisation et de gestion du travail rigoureuse- Veiller au respect des échéances.- Technique de communication.- Veiller au respect des moyens matériels, humains et techniques mis à disposition.- Maîtrise des outils informatiques et des applicatifs métiers en cours au sein de l'institution.AvantagesVoiture de serviceTéléphone et ordinateur portablesAbonnement transport collectif pris en charge à 60%Carte déjeuner prise en charge 60%Mutuelle prise en charge employeur à 70%Régime de prévoyanceCongés trimestrielsHoraires aménageables selon plages fixes et variables (dans le respect de la continuité de service)Télétravail possible 1 fois par semaine après trois mois d'anciennetéŒuvres sociales du CSE : carte cadeaux, tarifs préférentiels cinéma, parfumerie, bijoux, sorties, billetLES CANDIDATURES DEVRONT OBLIGATOIREMENT ÊTRE ACCOMPAGNÉES D'UNE LETTRE DE MOTIVATION

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2156.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier
• Grille « Educateur spécialisé » ou « Technicien supérieur » de la CCN du 15 mars 1966 et selon reprise ancienneté

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur spécialisé- Droit ou DE.ES; DE.ASS;DE CESF; Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit social

Compétences

• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
• Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale Cette compétence est indispensable
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches Cette compétence est indispensable
• Mesures de protection judiciaire Cette compétence est indispensable
• Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de contrôle de soi

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

L'Union Départementale des Associations Familiales de la Somme est un organisme reconnu d'utilité publique dont les différentes missions ont pour objectif de promouvoir, défendre et représenter les intérêts des familles.Association loi 1901 du secteur social, qui compte environ 145 salariés et gère notamment des services de protection des familles et des personnes vulnérables.