Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
PROMAN France recherche un analyste data basé à Manosque pour transformer des données multi-sources en leviers de performance. Vous produirez des tableaux de bord sur MyReport et contribuerez à faire évoluer notre stack de reporting avec Power BI et Sisense.
Vous explorerez les API REST des systèmes tiers, modéliserez les données et travaillerez en étroite collaboration avec les opérationnels pour assurer l'adoption et mesurer l'impact sur les KPI.
PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation).
Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité.
Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises.
Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 50 000 entreprises.
Aujourd'hui, nos systèmes (ERP métier, CRM, outils RH, paie, finance, outils terrain, plateformes VMS de commande intérim) contiennent une mine d'informations. Votre objectif : transformer cette donnée en levier concret d'amélioration de la performance pour le réseau d'agences et les fonctions support.
Vous serez le point de contact privilégié des opérationnels, directeurs régionaux, responsables d'agence, managers métier, pour leur donner accès à une donnée fiable, lisible et actionnable.
Le poste est basé à Manosque (04).
Ce qu'il vous faut pour réussir : Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience en analyse de données, idéalement dans un environnement multi-sources et orienté business (services, RH, distribution, retail, travail temporaire).
SQL avancé (jointures complexes, fonctions analytiques, optimisation)
Une connaissance du secteur du travail temporaire, du recrutement ou des RH est un atout, mais n'est pas indispensable.
Un premier entretien téléphonique avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec notre Direction Opérationnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.