Data Analyst en Gestion des Habilitations - Iam H / F

Scalian; Saint-Herblain; Sur place; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Data analyst pour gérer les habilitations et optimiser l'accès aux données. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience et une bonne connaissance des systèmes de gestion des habilitations. Les responsabilités incluent l'évaluation des processus actuels et l'optimisation selon les normes RGPD. Ce poste est basé à Nantes et propose un salaire compris entre 38 000€ et 42 000€.

Qualifications

• Minimum 5 ans sur un poste similaire.
• Compétences en gestion des habilitations.
• Exigence et orientation résultats.

Responsabilités

• Réaliser un état des lieux des processus d'habilitation.
• Proposer des pistes d'amélioration en conformité au RGPD.
• Optimiser les outils d'accès aux données communautaires.

Connaissances

Connaissance des écosystèmes data

Gestion des habilitations (IAM)

Outils comme SAS

Outils comme MSTR

Outils comme Teradata

Description du poste

Overview

Offre d'emploi : Data analyst - Gestion des habilitations - IAM (H / F)

Localisation : Nantes (44)

Démarrage souhaité : Dès que possible

Type de contrat : CDI ou freelance

SALAIRE : 38 000€ - 42 000€

Rôles et responsabilités

• Réaliser un état des lieux des processus d'habilitation et formaliser les règles existantes (entretiens avec les PO socle, ateliers avec les DBA et le chapitre Data Gouvernance, échanges avec les Caisses Régionales).
• Poser un diagnostic précis des pratiques actuelles.
• Proposer des pistes d'amélioration tout en garantissant la conformité au RGPD.
• Optimiser les outils et modalités d'accès aux données communautaires pour les Caisses Régionales.
• Produire un diagnostic de la gouvernance data et en documenter les règles.
• Identifier les freins et points de blocage dans l'industrialisation.
• Concevoir des modèles d'habilitation par persona optimisés.

Contexte

Les processus actuels d'habilitation sont :

• Longs, peu automatisés, sans application homogène du principe du moindre privilège.
• Impactés par des délais de provisioning importants et des mécanismes hétérogènes (SAS, MSTR, Teradata).
• Jugés contraignants dans les nouvelles solutions par rapport aux accès plus simples et larges des outils existants.
• Parfois détournés par les Caisses Régionales, entraînant une duplication des données plutôt qu'une consommation directe.

Profil recherché

• Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire
• Compétences techniques : Bonne connaissance des écosystèmes data, des enjeux liés aux droits d'accès aux données et de la gestion des habilitations (IAM); connaissance d a0outils comme SAS, MSTR, Teradata; secteur bancaire serait un plus
• Savoir-faire : Rédaction de synthèses claires, structurées et percutantes; communication précise et adaptée aux différents interlocuteurs; accompagnement du changement
• Savoir-être : Vision globale et sens de l’intérêt collectif; rigueur et esprit de synthèse; exigence et orientation résultats; esprit agile et collaboratif; écoute active et aisance relationnelle