DAF Adjoint(e) - H/F

Kenseo Ressources Humaines; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un family office dynamique à Lyon recherche un(e) DAF Adjoint(e) / Contrôleur(se) Financier(e) Groupe Sénior. Vous serez responsable de la performance financière, des contrôles internes, et des reportings financiers. Le poste requiert une expérience significative en audit, une maîtrise des normes comptables IFRS, et des qualités relationnelles prononcées. Un environnement engagé et éthique vous attend avec des avantages intéressants.

Prestations

RTT (8 à 10 jours par an)

Intéressement

Complémentaire santé pris en charge à 60%

Prévoyance prise en charge à 100%

Titres restaurant

Activités sociales

Télétravail (1 jour fixe par semaine)

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en audit et en entreprise.
• Expérience dans l'environnement des fonds d'investissement est un plus.
• Maîtrise des techniques fiscales et juridiques en anglais.

Responsabilités

• Pilotage de la performance financière et du contrôle de gestion.
• Mise en place des contrôles internes et analyses stratégiques.
• Gestion des comptes consolidés selon les normes IFRS.

Connaissances

Audit

Comptabilité

Fiscalité

Contrôle de gestion

Relationnel

Formation

Formation supérieure en comptabilité/finances

Outils

Outils informatiques

Description du poste

ENTREPRISE

Notre client est un family office aux valeurs fortes depuis 25 ans, qui s'est donné pour mission de faire grandir des initiatives durables en faveur de l'entrepreneuriat, de l'emploi, de l'éducation et de l'environnement.

Actionnaire et partenaire engagé dans la durée, il accompagne des PME pour en faire des ETI, épaule des start-ups pour asseoir leur modèle, et soutient plus largement des projets à dimension philanthropique.

Son activité principale consiste à investir majoritairement au sein de PME afin de les développer et de les consolider en ETI.

Une approche financière, mais avant tout humaine, privilégiant la qualité et la continuité des relations avec ses parties prenantes.

Les missions de la Direction Administrative et Financière sont transverses car le service accompagne tous les projets structurants du groupe (participations en portefeuille), dans différents secteurs d'activité.

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) DAF Adjoint(e) / Contrôleur(se) Financier(e) Groupe Sénior H / F , en CDI, pour accompagner la direction dans le pilotage de la performance financière, du contrôle de gestion consolidé et de la structuration des reportings financiers.

Véritable adjoint de la Direction, le poste de Contrôleur Financier au sein d'un family office va au-delà de la gestion financière d'entreprise :

• Il / elle est responsable d'assurer la fiabilité des données financières pour un suivi précis des performances d'actifs très diversifiés.
• Il / elle met en place les contrôles internes, orchestre un écosystème d'experts externes et fournit des analyses stratégiques.

DESCRIPTION

Au sein de la Direction Administrative et Financière, composée de 5 personnes, vous interviendrez en véritable Business Partner dans le pilotage financier, fiscal et juridique des pôles d'activité.

Pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes des différentes activités, les CFO des différents pôles et les conseils externes.

Pilotage comptes consolidés du Groupe normes IFRS

• Mise en place et pilotage du process de clôture des comptes consolidés
• Coordination avec les différents conseils : validation des orientations des missions, des budgets, participation aux réunions de synthèse, supervision et coordination des missions des CAC en lien avec les CFO des pôles, restitution des points structurant à l'équipe d'investissement
• Gestion des comptes consolidés : liasse, annexes, validation du cadrage entre comptes consolidés et reportings, traitement des points techniques après validation des équipes Investissement (écart d'acquisition, dépréciation des titres, etc.)
• Contrôle des valorisations des actifs

Conseil et veille technique

• Conseil et force de proposition sur les pratiques et traitements comptables et fiscaux des différents pôles
• Revue des notes de structure pré-opération, optimisation des outils financiers utilisés au regard de leur impact fiscal
• Gestion des activités liées aux holdings : anticipation et remontée des points nécessitant validation au niveau des pôles, suivi du prévisionnel de trésorerie, gestion et coordination de l'ensemble des sujets haut de bilan, gestion de tout sujet fiscal (post opération, intégration fiscale, process d'activation des holdings, etc)
• Suivi des évolutions des normes comptables susceptibles d'avoir des impacts sur la lecture économique des comptes
• Veille sur les évolutions fiscales structurantes

Conformité et régulation

• Veille au respect des obligations réglementaires et est garant de l'application des process liés à la Loi Sapin II / RGPD
• Suivi des ratios réglementaires (covenants...)
• Mise en place et amélioration des processus de contrôle interne

PROFIL

De formation supérieure en comptabilité / finances, vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans en audit et en entreprise. Votre parcours vous a permis de maîtriser, en tant qu'auditeur, la comptabilité, la fiscalité et le contrôle de gestion.

Une expérience dans l'environnement des fonds d'investissement et du private equity avec une connaissance du secteur banque et / ou assurance, ainsi que des opérations de LBO serait un plus. Vous êtes autonome, proactif.ve, assertif.ve, rigoureux.se et curieux.se. Votre sens relationnel, votre sens du collectif et votre ouverture d'esprit sont des qualités reconnues. Une bonne maîtrise des outils informatiques est requise. Anglais : Maitrise écrite essentiellement des techniques fiscales et juridiques

Pourquoi rejoindre notre client ? Rejoindre notre client, c'est choisir de faire partie d'un collectif animé par l'engagement et une forte éthique , où l' esprit d'équipe est clé.

Ils placent l'humain comme valeur fondamentale, cultivant l'audace et la confiance pour que chacun puisse se développer pleinement. L'organisation est résolument dynamique, encourageant l'innovation et l'agilité constante face aux défis.

Vous évoluerez dans une culture d'entreprise qui reconnaît votre contribution pour une ambition collective. Avantages Statut Cadre, forfait 218 jours / poste évolutif8 à 10 jours de RTT par anIntéressementComplémentaire santé prise en charge à 60% et prévoyance prise en charge à 100% par l'employeurTitres restaurantActivités sociales diversesCharte de mobilité et Forfait de mobilités durablesCharte télétravail (1j fixe par semaine)Parcours d'intégration / Formations