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Une entreprise de services financiers à Guyancourt recherche un Customer Success Manager pour assurer la qualité du service client sur l'offre e/m commerce Wero. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'ingénieur ou universitaire et une expérience en gestion de service client. Ce rôle inclut la gestion des incidents, le soutien aux entités du Groupe, et l'amélioration de la qualité du service. Intégrez une équipe pluridisciplinaire en mode agile.
Membre du nouveau scheme de paiement EPI, le Groupe Crédit Agricole construit et met en marché de nouveaux produits et services associés au wallet Wero.
Une équipe dédiée aux moyens de paiement Wero se met en place chez CAPS pour gérer les activités de Build, et le Run dès T4 2026. Cette équipe fonctionnera en mode agile afin d’optimiser la gestion des priorités et d’accélérer les cycles de livraison des nouvelles applications construites par Crédit Agricole Payment Services (CAPS).
Dans cette équipe produit Wero, le Customer Success Manager a la charge de la qualité du service client sur l’offre e/m commerce Wero. Les missions du Customer Success Manager incluent :
Le Customer Success Manager contribue également aux études et à la conception fonctionnelle de la solution en tant que référent métier, en exprimant ses besoins, en participant à l’analyse des risques et à la validation de la solution e/m commerce Wero, et en préparant la conduite du changement.
En tant que coordinateur opérationnel, le Customer Success Manager assure la gestion et le développement de vos collaborateurs (profils gestionnaires) et maintient à jour la documentation de CAPS sur votre domaine de service.
Vous êtes intégré dans une équipe CAPS agile et pluridisciplinaire dédiée à EPI, composée de product owners, business analysts, développeurs, testeurs et intégrateurs, avec qui vous participez activement aux rituels agiles en représentant la voix du client.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les entités bancaires du Groupe, avec nos correspondants EPI et avec les responsables d’applications de CAPS.
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
Un diplôme d’école d’ingénieur ou une formation universitaire est requis.