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Emmaüs Chambéry propose un poste de Cuisinier(e) référent(e) alimentation durable pour le restaurant collectif. Le/la candidat(e) assurera la préparation des plats et le respect des normes HACCP, tout en portant une attention particulière à l’équilibre alimentaire et à la durabilité.
Le poste implique l’encadrement des compagnes et compagnons, la gestion des commandes et du budget alimentation, et la participation à la transition alimentaire locale et à la réduction du gaspillage.
Inaugurée en 1982, la communauté Emmaüs de Chambéry est une association loi 1901 située dans une zone artisanale de l’agglomération de Chambéry (405 rue Denis Papin, 73290 La Motte Servolex). Comme toutes les communautés Emmaüs, elle accueille des personnes en précarité et les accompagne dans leur projet personnel. Ces personnes accueillies, les compagnes et compagnons d’Emmaüs, participent à l’activité solidaire de réemploi en revendant des objets donnés par des particuliers, ce qui permet de financer l’association.
Le poste cuisine et alimentation durable vise à garantir une alimentation quotidienne saine et respectueuse de l’environnement pour l’ensemble des convives (membres de la communauté, salariés d’Emmaüs Vêtements, invités) le restaurant collectif.
La création de ce poste s’inscrit dans une dynamique de la communauté Emmaüs 73 pour réaliser une transition alimentaire durable et mieux respecter les contraintes sanitaires s’appliquant à la restauration collective. Des actions ont déjà été mises en place au travers de formations proposées par Emmaüs France et la sensibilisation des membres de la communauté.
Sous la direction des coresponsables, la personne recrutée fera partie intégrante de l’équipe salariée de la communauté et contribuera ainsi à la mise en œuvre du projet associatif et à la réalisation des missions de la communauté.
Le ou la salarié(e) devra s’intégrer et s’adapter au quotidien dans un environnement composé de compagnes, compagnons et bénévoles aux parcours, cultures et compétences variées.
Par délégation de l’association employeur, il/elle dépend de l’équipe des coresponsables de la communauté à qui il/elle rend compte et qui lui fixe les priorités.
Il/elle soumet ses demandes d’autorisation d’absence et de congés à son employeur après en avoir discuté avec les coresponsables.